3 wskazówki dotyczące wykorzystania Twojej osobowości typu B w celu niekończącego się sukcesu kariery

Aby domagać się jej obecnej roli jednej z najbardziej wpływowych kobiet w dziedzinie odzieży aktywnej (NBD lub cokolwiek innego), Mallard nauczył się zhakować swoją osobowość w supermocarnię. Tak więc, niesamowite type B-ers, zdecyduj się na to, jak to zrobić dla siebie, prosto od trenera kariery i psychologa. Ponieważ wierzcie lub nie, bycie typem osoby, która może wziąć dodatkowy rytm, aby medytować w sprawie problemu, może sprawić, że będziesz prawdziwym MVP biura.

Sprawdź 3 wskazówki ekspertów, aby Twój status typu B był głównym zasobem pracy w miejscu pracy.

1. Poznajcie… i powiedz swojemu szefowi

Chociaż może być trochę dziwne, aby usiąść po powwow z lepszym, aby porozmawiać o cechach osobowości. To nie jest tak dziwne, jak się wydaje, obietnica. Jeśli powiesz swoje wyżej, od razu nietoperza, że ​​lepiej realizujesz swoje projekty z szerszymi terminami, możesz po prostu wylądować na terminie, aby dostosować się do procesu twórczego.

„Powiedz ludziom:„ Hej, moje mocne strony będą inne, ale z pewnością mam wiele mocnych stron. To mogę wnieść do twojego projektu.„W ten sposób nie chodzi tylko o pośpiech do mety z pistoletem w dłoni” - radzi Caselli. Najlepszy przypadek? Twój szef jest pokrewnym typem B, który całkowicie to rozumie. Najgorszy przypadek? Powiedzą ci, żebyś sam sobie z tym poradził, co nie musi być końcem świata.

2. Struktura tydzień, aby zaspokoić ten typ, ponieważ podczas trzymania się przepływu pracy typu B

Podczas gdy współpracownik typu A może być w stanie przeorać obszerne zadanie za kilka godzin, twój przepływ pracy może wymagać trochę więcej czasu. Na początku każdego tygodnia roboczego Caselli zaleca rozważenie, jak zamówić swój harmonogram w sposób, który daje wolność, której potrzebujesz, aby wprowadzić swoje prezenty typu B do pracy Nadal upewniając się, że spełniasz swoje terminy. Na przykład, jeśli masz raport z powodu kolegę w piątek, być może zanotuj, że musisz zacząć pracować nad tym we wtorek po południu.

3. Odzwierciedlaj swojego szefa i współpracowników

Jeśli zdarza się, że masz szefa lub współpracowników typu A, Misty zaleca stosowanie wspólnej strategii komunikacyjnej o nazwie „Mirroring”, która zasadniczo obejmuje dostosowanie sygnałów werbalnych w zależności od tego, z kim rozmawiasz. „Zacznij zwracać uwagę na sposób komunikacji twojego szefa: czy rozmawiają szybko? Czy mają tendencję do pytań? Jeśli tak, to nie kadruj tego, co mówisz w pytaniu, w oświadczeniu „radzi trenerowi kariery.

Gdy wymyślisz najskuteczniejszy sposób, aby być usłyszał Przez otaczające cię osoby możesz użyć swoich cech typu B, aby je zachwycić. Tak, to trochę podstępne. Ale hej, jest to wspierane przez naukę i świadomie lub nieświadomie, faktycznie robimy to przez cały dzień z naszym językiem ciała.

Gotowy do głębokiego zanurzenia się w świecie cech osobowości? Oto, co mówią o tobie nawyki dotyczące łóżek i jak użyć dnia urodzenia, aby zdekodować swoje wewnętrzne i zewnętrzne typy osobowości.