5 sposobów bycia skutecznym sojusznikiem w pracy, gdy codziennie pracujesz w domu

Chociaż istnieje wiele sposobów na pomoc, po prostu „dobre znaczenie” nigdy nie jest wystarczające i na pewno nie w zakresie wirtualnego środowiska pracy. Zanim więc zareagujesz na dobry zamiar zapytać, jak robi czarny współpracownik, przeprosić lub poprosić o wskazówki, co robić (wskazówka: nie rób żadnej z tych rzeczy), Naprawdę Posłuchaj, jak najlepiej osobno kogoś wspierać. Nie potrzeby wszystkich są takie same i żadna osoba nie mówi o całej społeczności.

Jak możesz być pomocnym i nie szkodliwym sojusznikiem, szczególnie podczas pracy w domu? Poniżej trener kariery i fitness Dynasti Hunt oferuje cenny i możliwy do działania wgląd w to, jak być skutecznym sojusznikiem dla czarnej społeczności i czarnych współpracowników podczas pracy z domu.

5 Wytyczne dotyczące bycia skutecznym sojusznikiem podczas pracy w domu

1. Usuń kulturę „wszystkie kamery muszą być na”

Z społeczeństwem w tak intensywnym punkcie fleksji w historii, te spotkania zoomu w kamerze, które są już tak obarczone dziwną presją psychiczną i skutkami, mogą być bardziej dezorientujące. Ostatnią rzeczą, jaką potrzebuje emocjonalnie wyczerpana czarni pracownicy, jest skupienie się na dodatkowej soczewce.

„Nie wszyscy koledzy będą chcieli być przed kamerą, mówiąc o traumatycznych tematach, które wpływają na nich codziennie, ani nie powinni być zmuszeni do bycia.„-Dynasti Hunt, antyrasistowski trener kariery

„Nie wszyscy koledzy będą chcieli być przed kamerą, mówiąc o traumatycznych tematach, które wpływają na nich codziennie, ani nie powinni być zmuszeni do bycia. [To wywiera] presję na nich, mając je na miejscu podczas gdy w kamerze ” - mówi Hunt. „Otwórz opcję, aby kamery były wyłączone na spotkaniach w razie potrzeby."

2. Wcześniej powiadomić o wszelkich spotkaniach dotyczących bieżących wydarzeń i BLM

Jeśli twoje spotkanie daje miejsce na zajęcie się ruchem Black Lives Matter i/lub bieżących wydarzeń związanych z wyścigiem, podziel się z wyprzedzeniem notatki. Takie postępowanie pozwala czarnym pracownikom nie poczuć się na miejscu w czasie rzeczywistym w rozmowie wideo.

„Wszyscy przychodzą przygotowani, wiedząc, że powstaje przestrzeń, w porównaniu do bycia zmuszonym do angażowania się w przestrzeń, w której nie byli przygotowani psychicznie lub emocjonalnie” - mówi Hunt.

3. Nie nagrywaj rozmów, w których stworzyłeś przestrzeń

„O ile koledzy z PoC nie poprosili o to, nie nagrywaj ani nie mów, że nagrywasz te rozmowy dla kogoś, kto nie może się zarejestrować w rzeczywistej rozmowie” - mówi Hunt.

4. Wysyłaj pisemne wiadomości o potwierdzeniu i wsparciu-nie spodziewając się odpowiedzi

Jeśli czujesz się zmuszony dotrzeć do czarnego kolegę, Hunt mówi, że istnieje odpowiedzialny, troskliwy sposób na to. "Jak się masz?„Prawdopodobnie stanie się tak banalny, ponieważ, no cóż, jak się masz myśleć? Zamiast tego coś w stylu „myślę o tobie”, to lepszy sposób na zasygnalizowanie twojego wsparcia i otwartości.

„Wysyłanie pisemnej notatki, GCHAT lub Slack pozwala czarnym kolegom na przeczytanie wsparcia bez poczucia potrzeby odpowiedzi w tym samym sposobie, w jaki mogą czuć się presja, jeśli są z tobą na rozmowę wideo."-Hunt

„Wysyłanie pisemnej notatki, GCHAT lub Slack Wiadomość pozwala czarnym kolegom na przeczytanie wsparcia bez poczucia potrzeby odpowiedzi w tym samym sposobie, w jaki mogą czuć się naciskami, jeśli są z tobą na rozmowie wideo - mówi Hunt.

Ostatni kawałek tego ciasta jest naprawdę ważny-bombardowanie wiadomości i łączna presja na odpowiedź jest po prostu nie potrzebna. Ponadto, jako poeta i profesor Eve Ewing, wyd.D, wskazany w ostatnim tweecie, zanim osiągniesz okres, rozważ konkretny związek, o którym mowa. Kolega z innego działu, z którym kiedyś wymieniłeś Hellos w windzie, prawdopodobnie nie chce twojej notatki, ale osoba w zespole, z którą często jeździsz lunch.

Czy mogę być naprawdę niezręczny na sekundę? Rzecz w „Sięgnij i sprawdź swoich czarnych przyjaciół” to niektóre z „twoich czarnych przyjaciół” nie są Twoimi przyjaciółmi. Są to znajomości lub współpracownicy, którzy od lat tolerowali twoje samozadowolenie lub uczestnictwo w tworzeniu wrogiego środowiska.

- Wikipedia Brown, zmęczona osoba (@eveewing) 2 czerwca 2020 r

5. Zwolennik kanałów, które mają zostać utworzone dla pracowników BIPOC, aby połączyć się osobno od całej organizacji

„Niezależnie od tego, czy zachęca to do oddzielnej przestrzeni spotkań w ciągu dnia, w którym biali koledzy nie dołączają do linii Zoom, ani oddzielnego i prywatnego kanału luźnego, oferuje pomoc w tworzeniu przestrzeni dla osób kolorowych tylko do połączenia”, mówi Hunt.

Ustawienie przestrzeni dla osób bipocowych do organizowania, empatowania i otwartego dyskursu bez apodyktycznego białego blasku może być naprawdę pomocne i znaczące. Ponadto, biorąc pod uwagę, że Allyship jest trwającą podróżą, bądź otwarty na otrzymanie krytyki i informacji zwrotnych od współpracowników BIPOC i innych sojuszników, którzy mają nauki do podzielenia się.