Pomoc! Mam nieszczęśliwego szefa-co mam zrobić?

Więc jeśli utkniesz z okropnym szefem, co możesz zrobić? Po pierwsze, przypomnij sobie, że agresja lub szaleństwo tej osoby lub cokolwiek to nie ma nic wspólnego z tobą i wszystkim z własnym (smutnym) życiem i drobnymi frustracjami.

Po drugie, możesz podjąć działania. Spróbuj rozmawiać z osobą o swoich obawach. Na przykład: „Hej, zauważyłem, że byłeś niezadowolony z X, Y i Z-co mogę zrobić, aby zapewnić lepszą komunikat w przyszłości?„Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest wycofanie się z nich, ponieważ, jak ustaliliśmy, możesz mieć do czynienia z socjopatą, a socjopaci prawdopodobnie nie zareagują dobrze na oburzenie lub łzy kolana.

Nikt nigdy mnie nie siedział i nie powiedział: „Oto kilka strategii bycia dobrym szefem.„Zostałem postawiony na pozycji i spodziewałem się, że dostanę.

Po rozmowie wyślij osobie podsumowanie e -maila o tym, o czym mówiłeś. Takie jak: „Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na spotkanie. W przyszłości zrobię x i y, a ty zrobisz x i y.„Upewnij się, że zapisz e -mail! Jeśli kiedykolwiek nie masz pewności, jak się chronić w pracy, pamiętaj, że Kim Kardashian Vilyting wideo Kanye i Taylor Swift i wykonaj wersję biurową tego.

Jeśli twój szef jest Naprawdę złe i twoje spotkanie zawodzi, a masz folder dowodów na to, jak złe są (e -maile, rozmowy robocze, teksty itp.) Możesz spróbować złożyć bardziej formalną skargę z HR. Jeśli twoje miejsce pracy jest wyjątkowo dysfunkcyjne (a jeśli zatrudniają menedżerów, którzy cię torturują, to nie jest mało prawdopodobne), HR może nie być zainteresowany pomoc. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli twój szef jest szefem HR i nie ma nic do zyskania dzięki próbie zarządzania zachowaniem szefa. Ale jeśli potrafisz porozmawiać z HR, zrób to w ten sam sposób, w jaki zbliżyłeś się do szefa: „Miałem nadzieję, że możesz mi pomóc, ponieważ mam problem i nie jestem pewien, co z tym zrobić. Mój szef i ja nie mogliśmy się zgodzić w sprawie X i Y-kiedy ona prosi o X, a ja dostarczam x, jest zdenerwowana i mówi, że chce y. Mam przykłady, które wysyła e -maile. Obawiam się, że to naprawdę zakłóca naszą produktywność." I tak dalej. Pamiętaj, że kiedy jesteś w pracy, musisz rozmawiać z ludźmi, jakbyś był nauczycielem przedszkola. Uważam, że jest to szczególnie prawdziwe w przypadku kobiet, ponieważ ludzie w miejscach pracy są bardzo niewygodni przez kobiety, które są bezpośrednie, choć wydają się to ceniać u mężczyzn, którzy są „ekscentryczni”, podczas gdy kobiety są po prostu „szalone.„Nie tworzymy tych zasad, ale musimy z nimi żyć.

Warto również rozważyć, czy jesteś prawnie chroniony przed zachowaniem szefa. Na przykład nie może traktować cię inaczej z powodu rasy, płci lub jeśli jesteś w ciąży. Często trudno jest udowodnić, że ludzie źle cię traktują, ponieważ jesteś członkiem grupy chronionej, ale jeśli wyśle ​​ci e -mail, który brzmi: „Cholera, Rebecca, zostaw swój mózg ciążowy w domu i przestań się pieprzyć” Możesz mieć roszczenie prawne i musisz natychmiast powiedzieć HR.

Powiedzmy, że robisz wszystko idealnie-złożysz swoje rachunki, prowadzisz racjonalne rozmowy ze wszystkimi odpowiednimi stronami-i nic się nie zmienia. Wtedy powinieneś rzucić. Wiem, że ludzie mówią, że powinieneś pozostać w pracy przez co najmniej rok i ogólnie zgadzam się, że dobrze jest pokazać w CV, ale uważam również, że satysfakcja z życia i ogólne szczęście są znacznie ważniejsze niż linia CV CV. Jeśli poradzisz sobie z sytuacją profesjonalnie, a firma nic nie robi, co pokazuje, że nigdy nie będą mieli twoich pleców. Więc po co czekać na podwyżkę, promocję lub cokolwiek innego? Jeśli nie mogą wyświadczyć ci przysług. Więc zacznij szukać innej pracy. I pamiętaj, że najszczęśliwsi ludzie to zawsze ci, którzy po prostu rzucili pracę.

Amy Odell jest dziennikarzem i autorką mieszkającą w Nowym Jorku. Jest byłą redaktorką Cosmopolitan.com, która stała się jednym z najpopularniejszych i nagradzanych miejsc dla tysiącletnich kobiet podczas jej kadencji. Pasjonuje się mentoringiem ludzi, którzy zaczynają w ich karierze. Ona pochodzi z Austin w Teksasie.

Śledź ją na Twitterze, Instagramie i Facebooku.

Miej pytanie do kariery Amy? Napisz do nas na [email protected].

Pierwsza kolumna panny Amy? Sprawdź to tutaj. A jeśli debatujesz o podwyżkę, oto, co będzie cię kosztować dłużej odłożenie.