Czuję, że lepiej dogaduję się z moimi męskimi szefami-czy to tylko ja, czy jest to uprzedzenie płciowe?

Pytasz, czy istnieją dane na temat tego, jak kobiety pracują z szefami płci męskiej i żeńskiej. Dlaczego tak! Dużo! Przejdźmy do kilku kluczowych badań: wbrew Twoim osobistym doświadczeniu, Kobiety szefowie są lepszymi szefami! Według raportu Gallupa badającego cztery dekady badań, w tym informacje zwrotne od 27 milionów pracowników, szefowie kobiet przewyższyły swoich męskich odpowiedników, jeśli chodzi o sprawianie, że pracownicy czują się zaangażowani i entuzjastyczni ich pracy. Oznacza to, że kobiety były lepsze w tym, że ich podwładni cieszy się swoją pracą, co jest dość zdumiewające, biorąc pod uwagę, jak wiele ludzi nienawidzi swojej pracy.

Niestety nie mogę powiedzieć, że to była świetna wiadomość dla kobiet, które są lub aspirują do menedżerów. Ponieważ badania pokazują również, że zapytane, czy wolą szefa mężczyzny czy kobiet, kobiety takie jak ty wolą mężczyzn. (Powinienem zauważyć, że mężczyźni też wolą mężczyzn.) Tak więc, chociaż kobiety są lepsze w zarządzaniu, nie są za to doceniane. Dodaj go do długiej listy rzeczy-Childcare, zarabiając pieniądze na wsparcie rodziny, utrzymanie domu w czystości nie są tak doceniane, jak powinny.

Według raportu Gallupa badającego cztery dekady badań, w tym informacje zwrotne od 27 milionów pracowników, szefowie kobiet przewyższyły swoich męskich odpowiedników, jeśli chodzi o sprawianie, że pracownicy czują się zaangażowani i entuzjastyczni ich pracy.

Większość z nas jest winna posiadania tych uprzedzeń, co jest jednym z powodów, dla których kobiety o wiele trudniej jest wspinać się w miejscach pracy. Świadomość tych uprzedzeń i mówienie o nich to jedyny sposób, w jaki kiedykolwiek je zmienimy.

Byłem szefem. Wiem, jakie to trudne. Szefowie muszą zarządzać dół i w górę, co oznacza, że ​​jest wielu ludzi, którzy mogą być szczęśliwi na bardzo różne sposoby. Niemożliwe jest utrzymanie wszystkich tych ludzi przez cały czas. Powiedz, że ktoś chce podwyżki, a myślisz, że ta osoba na to zasługuje, ale twój szef denerwuje się za każdym razem, gdy prosisz o więcej pieniędzy na swój zespół. Ktoś będzie na ciebie zdenerwowany bez względu na to, co robisz. Wielu menedżerów jest również lepszych w zarządzaniu w taki czy inny sposób. Niektórzy ludzie są świetni w zarządzaniu, co może wyjaśniać, dlaczego przez cały czas otrzymują promocje, nawet jeśli wydają się ci mierni. A niektórzy świetnie zarządzają-mają uwielbienie członków swojego zespołu, ale wyższe nie są z nich tak zadowoleni. Możliwe, że twoi szefowie były lepszymi menedżerami, a twoi męscy szefowie byli lepszymi menedżerami. To nie znaczy, że są źli ludzie lub nie dbają o ciebie, oznacza to, że są ludzkimi i wadliwymi na własny sposób, nawet gdy bardzo się starają, aby zrobić z siebie wszystko.

Ale możliwe jest również, że jesteś trudniej dla kobiet, które często są krytykowani za rzeczy, które mężczyźni nie są. Karmy kobiet przełożonych za to, że jest agresywną cechą, która pomaga mężczyznom iść naprzód-wywieramy mnóstwo presji na kobiety, aby były „sympatyczne” w pracy, że madennie arbitralna kombinacja wyglądu, stroju i ambicji mierzona silną skłonnością do przyzwolenia. Chcemy, aby kobiety przywódcy wyglądały w określony sposób, ubierali się w określony sposób i nie starali.

Wywieramy mnóstwo presji na kobiety, aby były „sympatyczne” w pracy.

Jako menedżer otrzymałem informacje zwrotne, które wydawały się skierowane na moją płeć, a nie jak dobrze wykonałem swoją pracę. Byłem zszokowany, gdy w pewnym momencie mojej kariery moje wybory garderoby otrzymały kontrolę. Zostałem zniechęcony, słysząc, jak kadra kierownicza mówi o tym, w jaki sposób kandydaci na menedżerki mogą „przedstawić” klientom i kierowniczym kierownictwu-cienko zawoalowany sposób krytyki ich zewnętrznego wyglądu i, w mniejszym stopniu, osobowości. Nigdy nie słyszałem nikogo zaniepokojonego tym, jak mężczyzna może „zaprezentować” pokojem pełnym ważnych ludzi. Samo myślenie o tym napełnia mnie wściekłość!

Dużo siana postanowiło również trudności z pracą z innymi kobietami. Możesz cieszyć się czytaniem tej wspaniałej, długiej eksploracji sprawy w atlantycki, który omawia ideę „królowej pszczoły.„Termin ten został wymyślony w latach 70. przez naukowców z University of Michigan, którzy odkryli, że ten typ kobiety, która osiągnęła staż pracy w swojej pracy, pracuje, aby zdystansować się od innych kobiet w obliczu dyskryminacji ze względu na płeć, a zatem pokazuje niewielkie pokrewieństwo z nimi. Niekoniecznie mają to dla innych kobiet, ale dowiedz się, że aby odnieść sukces w swoim konkretnym miejscu pracy, muszą to zrobić pomimo swojej płci. Być może dlatego częściej postrzegamy kobiety jako „emocjonalne”, „catty” lub „dziwki.„Możesz pracować w miejscu, w którym nie tak wiele kobiet jest liderami, dlatego czujesz instynktowne poczucie konkurencji z nimi.

Nic z tego nie jest twoja wina. Tak wiele złożonych sił od wielu dziesięcioleci pracuje przeciwko rozwojowi kariery kobiet. Możemy być na ich miłosierdziu, ale to nie znaczy, że musimy z nimi żyć na zawsze. I to może po prostu zacząć od dania kobietom takiej samej okazji, jak mężczyźni, i nie ocenianie ich na podstawie niejasnego, ale nieuzasadnionego standardu. Jeśli kobiety przed nami nie mogą odnieść sukcesu, jest mniej nadziei, że odniesiemy sukces, gdy nadejdzie nasza kolej.

Amy Odell jest dziennikarzem i autorką mieszkającą w Nowym Jorku. Jest byłą redaktorką Cosmopolitan.com, która stała się jednym z najpopularniejszych i nagradzanych miejsc dla tysiącletnich kobiet podczas jej kadencji. Pasjonuje się mentoringiem ludzi, którzy zaczynają w ich karierze. Ona pochodzi z Austin w Teksasie.

Śledź ją na Twitterze, Instagramie, Facebooku i zapisz się do swojego biuletynu tutaj.

Miej pytanie do kariery Amy? Napisz ją na [email protected].

Chcę więcej dobrej pracy@? Oto, co Amy miała do powiedzenia kobiecie, która straciła swoją iskrę szefową. A oto teraz, aby wiedzieć i żądać.