Właśnie awansowałem nad kimś z większym doświadczeniem i czuję się jak oszust

Jeśli nie obawiałeś się o promocję, która pojawiła się z bardziej bezpośrednimi raportami, możesz brakować pewnej samoświadomości i współczucia, które powinien mieć każdy dobry menedżer. Oczywiście, jak wie każdy, kto kiedykolwiek miał pracę, miejsca pracy są pełne złych menedżerów. Zarządzanie innymi ludźmi jest znaczącą odpowiedzialnością i nie ma wystarczającej liczby menedżerów, aby rozważyć ten fakt, dlatego zachowują się w cieszący sposób. Ci menedżerowie są często dziko niepewni i obawiają się, że ludzie podejmą pracę lub „przyćmili” ich w jakiś sposób, a więc są po prostu paskudni. Ci menedżerowie prawdopodobnie nie mają kwalifikacji do swojej pracy, a jeśli tak, to nie ma znaczenia, ponieważ tak mówią ich pracownicy za plecami. Ci menedżerowie są powodem, dla którego istnieją niedzielne szaleństwa. Ci menedżerowie są powodem, dla którego po prostu rezygnacja z okropnych prac wydaje.

Więc, Nie bądź jednym z tych menedżerów. Nie bądź nadawcą szalonego e -maila w sobotę rano, który sprawia, że ​​ludzie nienawidzą swojej pracy. Nie używaj swojego zespołu do samozadowolenia. Nie spraw, aby Twój asystent wyczyścił toaletę. Nie są to trudne instrukcje do naśladowania, chyba że masz zanieczyszczenia oceaniczne tam, gdzie powinno być twoje serce.

Pamiętaj tylko, że rzeczy, które sprawi, że będziesz dobrym menedżerem dla kogoś starszego niż ty, które sprawi, że będziesz dobrym menedżerem.

Zarządzanie kimś starszym od ciebie nie różni się niewiele od zarządzania 23-latkiem, z wyjątkiem starszej osoby, mam nadzieję, że nie będzie prosi o promocji co drugi tydzień. Pamiętaj tylko, że rzeczy, które sprawi, że będziesz dobrym menedżerem dla kogoś starszego niż ty, które sprawi, że będziesz dobrym menedżerem. Pomyśl o rzeczach, które chcesz od swojego menedżera. Domyślam się, że możesz łatwo stworzyć listę taką jak: (1) nie jest socjopatą; (2) daje mi komplementy; (3) czasami wprowadza babeczki do pracy; (4) Nie wysyła e -maili psycho. Gdy wiesz, co chcesz, aby twój szef zrobił to, zrób to wszystko sam.

Pierwszą rzeczą, którą prawdopodobnie powinieneś zabrać starszą kobietę na lunch, poznaj ją, upewnij się, że ma wrażenie, że ją słuchasz i dbasz o jej opinię. Spróbuj wyrazić swoją wizję jej roli i zespołu, którego teraz prowadzisz. Zrób to ze wszystkimi nowymi raportami. Najlepszą poradą w zakresie zarządzania, jakie mogę ci udzielić, jest skłonienie swojego zespołu do wsparcia. Jeśli twój zespół cię nie wspiera, nigdzie się nie dostaniesz. Kiedy uwzględniasz znaczącą rolę zarządzania, zaczynasz uczyć innych wykonywania pracy zamiast samodzielnego wykonywania tego, więc twój sukces zależy od innych ludzi w sposób, którego nigdy wcześniej nie miał. I naprawdę nie mogę tego wystarczająco podkreślić: tylu okropnych menedżerów pieprzy miejsca pracy na całym świecie, że tak wiele można osiągnąć, po prostu nie będąc okropnym człowiekiem, kosz na śmieci z iPhonem i laptopem i życiem tak pozbawionym radości i hobby, które zdecydujesz użyć tych urządzeń do nękania pracowników o każdej porze dnia.

Możliwe, że dostałeś tę promocję nad tą starszą osobą, ponieważ twoi szefowie chcieli się jej pozbyć, nie promując. Nie twierdzę, że nie jesteś zakwalifikowany do pracy, ale po prostu wiedz, że jeśli masz wrażenie. I to jest w porządku, świat się nie kończy, gdy ludzie zrezygnują, choć po raz pierwszy ktoś w twojej drużynie zrezygnuje, prawdopodobnie poczujesz się źle. To znaczy, jeśli nie jesteś socjopatą. Poważnie, proszę, po prostu nie bądź socjopatą.

Amy Odell jest dziennikarzem i autorką mieszkającą w Nowym Jorku. Jest byłą redaktorką Cosmopolitan.com, która stała się jednym z najpopularniejszych i nagradzanych miejsc dla tysiącletnich kobiet podczas jej kadencji. Pasjonuje się mentoringiem ludzi, którzy zaczynają w ich karierze. Ona pochodzi z Austin w Teksasie.

Śledź ją na Twitterze, Instagramie, Facebooku i zapisz się do swojego biuletynu tutaj.

Miej pytanie do kariery Amy? Wyślij do nas e -mail na [email protected].

Więcej dobrego@Work:
Mój menedżer jest zbyt zajęty, aby przekazać mi opinię, co powinienem zrobić?
Czuję, że lepiej dogaduję się z moimi męskimi szefami-czy to tylko ja, czy jest to uprzedzenie płciowe?
Pomoc! Mam nieszczęśliwego szefa-co mam zrobić?
Czy sprzedałem się krótko, kiedy wynegocjowałem wynagrodzenie?