Jeśli lubisz Myers-Briggs, pokochasz quiz atrakcyjności osobowości 14 milionów ludzi już wzięło

Builder (serotonina): jak przyciąga jak

Budowniczowie to tradycyjne, lojalne, zrównoważone typy, napędzane serotoniną (hormon uspokajający). Ci ludzie są bardzo rutynowymi i wysoce zaplanowanymi, doceniającymi autorytetem, zasadami i precyzją. Są zazwyczaj ugruntowane i oparte na faktach, sumienne i ostrożne. Budowniczowie chcą wykonać dokładną robotę i chcą to zrobić dobrze za pierwszym razem. Czczą z domu i rodziny i mają poczucie tego, co „powinni” robić przez cały czas. Budowniczowie często pociągają ci tacy jak oni, wolą rozpocząć relacje i rodziny z innymi, którzy cenią pokój i tradycję.

Dyrektor (testosteron): przeciwieństwa przyciągają

Dyrektorzy są zasilani testosteronem. Są analityczne i logiczne, bezpośrednie i nadchodzące. Są pewni siebie, niezależni, decydujący i sceptyczny. Dyrektorzy są zaradni, konkurencyjni i typu A, często tworząc doskonałych liderów. Te typy zwykle są przyciągane do negocjatorów zorientowanych na estrogen, ich przeciwieństw; dopasowanie uzupełniającego zapewnia idealne parowanie emocjonalności i umiejętności ludzi, których brakuje reżyserom.

Negocjator (estrogen): przeciwieństwa przyciągają

Negocjatorzy charakteryzują się estrogenem. Są intuicyjne, urocze, wnikliwe i troskliwe. Dobrze sobie radzą z dwuznacznością i mogą czytać między wierszami. Negocjatorzy są wysoce empatyczni i są wykwalifikowani w organizowaniu i łączeniu ludzi. Lubią, gdy wszyscy się dogadują, a także są emocjonalnie wyraziste. Te typy są często przyciągane do dyrektorów kierowanych przez testosteron, ich przeciwieństw; Dyrektorzy mogą pożyczyć umiejętności logiki, bezpośredniej i decyzyjnej, których negocjatorzy często brakuje.

Dowody możesz zaufać testowi osobowości Helen Fisher

Wiele osób bawiło się nauką i teorią osobowości, w tym ojciec tego wszystkiego, psycholog Carl Jung, który wymyślił teorię „typów psychologicznych.„Twórcy Myers-Briggs Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs wzięli pracę Junga i zidentyfikowali 16 unikalnych osobowości. Stamtąd David Keirsey zgrupował 16 osobowości w cztery podstawowe typy: opiekunowie, rzemieślnicy, racjonaliści i idealistów.

Chociaż dr. Fisher twierdzi, że nie wiedział o pracy Keirseya przed nakreśleniem jej czterech podstawowych typów osobowości, jego klasyfikacje typów Myers-Briggs mapują się na jej awarie: Eksploratorów, grupa dopaminy, przypominają rzemieślników kochających nowość. Budowniczowie z dużą serotoniną dzielą podobne cechy do ultra-tradycyjnych strażników. Dyrektorzy skoncentrowani na testosteronie są analityczni i logiczni, podobnie jak racjonaliści. A negocjatorzy dominujący w estrogenach są doświadczani emocjonalnie i przyjemni, podobnie jak idealiści (NFS).

Tak więc, jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, czy istnieje dowód wrodzonych wzorców w osobowości, pozwól, aby uderzające podobieństwa między pomysłami dwóch oddzielnych badaczy wpłyną na twoje myśli.

Inny test osobowości Intel: Oto, co należy wiedzieć o enneagramie i jak wiedza o tym typu może również pomóc w znalezieniu romantycznego partnera.