Dowiedz się, w jaki sposób każdy z 9 typów Enneagram walczy, i spraw, aby rozdzielczość konfliktu była prosta z każdym, kogo znasz

Teraz, gdy jesteś ustawiony na zrozumienie typów Enneagram i dlaczego ich zrozumienie może być pomocne w rozwiązywaniu konfliktu, możesz się nauczyć Jak aby to zrobić. Poniżej Barron Hall przedstawia, jak walczy każdy z dziewięciu rodzajów Enneagram, co może pomóc w wyhonszeniu wszelkich ludzi w twoim życiu. (Nie wiem, który z dziewięciu rodzajów Enneagrama najlepiej pasuje? Sprawdź zarys opisów tutaj lub weź quiz typu enneagram online.)

Dowiedz się, jak walczy dziewięć rodzajów Enneagrama, aby rozwiązywać konflikt ktokolwiek W twoim życiu łatwiej

1. Reformator

„Typ pierwszego, zwany także reformatorem, jest motywowany byciem moralnie i etycznie dobrym człowiekiem”, mówi Barron Hall. Ponieważ są tak skupione na byciu przyzwoitym człowiekiem, dodaje, że mogą uniknąć winy i krytyki.

Mając to na uwadze, reformatorzy lubią przetwarzać problemy na własnym harmonogramie i dobrze reagują na uprzejme podejścia podczas konfrontacji. „Bądź naprawdę delikatny i daj im znać wpływ, jaki odczuwałeś na ich zachowanie”, mówi Barron Hall, dodając, że stwierdzenia „ja” są kluczem do rozwiązania konfliktu z typem pierwszym.

2. Pomocnik

„Dwody są motywowane potrzebą bycia kochanym i znajdującym poczucie siebie w tym, jak pomocni są wobec innych, a także o tym, jak inni je znajdują”, mówi Barron Hall, dodając, że wykorzystanie może być konfliktowe dla pomocników.

Aby rozwiązać konflikt z dwojem, zaleca użycie metody informacji zwrotnej z kanapkami, aby upewnić się, że nie wszystko jest negatywne: „Powiedz:„ Hej, chcę z tobą porozmawiać o czymś. I chcę, żebyś wiedział, zanim to zrobimy, że naprawdę głęboko o ciebie dbam. To nie zagraża naszemu związku. Jest tylko rozmowa, którą musimy prowadzić ” - mówi.

3. Osiągnięcie

„Tree są motywowane potrzebą bycia godnym, cenionym i podziwianym. Zazwyczaj sposób, w jaki to robią, jest produktywność i odniesienie sukcesu, cokolwiek to dla nich znaczy ” - mówi Baron Hall. Z tego powodu konflikt z tym typem enneagram ma tendencję do powstania, gdy ludzie są wobec nich bardzo krytyczni lub zbyt często rzucają im wyzwanie dla swoich upodobań.

Aby rozwiązać konflikt z tym typem Enneagram, musisz znaleźć czas na rozmowę z nimi, mówi Baron Hall. Należy pamiętać, że osiągnięcie docenia bezpośrednie podejście-tak szczerze, jak to możliwe.

4. Indywidualista

Barron Hall mówi, że ten typ Enneagram jest motywowany potrzebą głębokiego zrozumienia ich najbardziej autentycznej jaźni i dostosowania się do tego zrozumienia. Indywidualiści są wysoce introspektywni-co może wprowadzić przeszkody w celu komunikowania się podczas konfliktu. To powiedziawszy, świadomość tego predyspozycji może być pomocna w sortowaniu wszelkich problemów.

Aby poruszać się odpowiednio z rozdzielczością konfliktu z czterema, Barron Hall sugeruje mówienie o emocjonalnej stronie rzeczy, które mogą pomóc im zrozumieć, jak się czujesz. Możesz rozważyć stwierdzenie takiego: „W ten sposób X wpłynął na mnie i wiem, że to nie był twój zamiar, ale nadal tak czułem."

5. Śledczy

Pole są motywowane potrzebą bycia kompetentnym, samowystarczalnym i zdolnym. „W przypadku konfliktu mogą mieć trudności, ponieważ chcą być odrębni od swoich emocji, aby utrzymać stabilność”, mówi Baron Hall. Śledczy są również wewnętrznymi procesorami, co oznacza, że ​​mogą poświęcić dużo czasu, aby rozwiązać swoje uczucia-i mogą nawet zamknąć się w obliczu konfliktu.

Aby rozwiązać konflikt z śledczym, możesz przygotować długopis i papier. „Zapisz rzeczy w troskliwy sposób i porozmawiaj z nimi, gdy nie jesteś w konflikcie, aby dowiedzieć się, co mogą preferować pod względem rozwiązywania konfliktów”, mówi Baron Hall.

6. Lojalista

Lojalistów typu Six są motywowani potrzebą znalezienia stabilności, bezpieczeństwa i zapewnienia. Lojalistowie mogą mieć szczególnie trudny czas z konfliktem, ponieważ uważają, że zagrozi ich poczuciem stabilności, którą wielu z nich czerpią z relacji interpersonalnych.

Aby rozwiązać konflikt z lojalistą: „Bądź tak szczery, jak możesz, ponieważ mogą stwierdzić, kiedy nie jesteś całkowicie szczery”, mówi Barron Hall, dodając, że ten typ może również wymagać zapewnienia, że ​​konflikt nie zagraża relacji.

7. Entuzjasta

„Sideo są motywowane potrzebą bycia wolnym i nieograniczonym na świecie. Chcą ścigać wszystkie możliwości - mówi Barron Hall. „Zazwyczaj tworzy konflikt z siódowiskami, to gdy próbujesz je powstrzymać."

Ponieważ entuzjaści cenią swoją wolność, mogą chcieć rozwiązać konflikt, aby mogli wrócić do robienia tego, co chcą. Staraj się zaoferować zabawną aktywność do zrobienia po zakończeniu czatu. Pomoże ci to utrzymać ich uwagę I Daj ci lekkość po potencjalnie ciężkiej dyskusji.

8. Challenger

„Osiem osiem jest motywowane potrzebą ochrony i unikania wrażliwości lub zdradzania przez innych”, mówi Barron Hall. Z tego powodu pretendenci mają zwykle bezpośredni wpływ. Jest to również ważne dla Ty BARRON HALL mówi, aby być bezpośrednim z pretendentem. „Osiem nie chce się zgadywać. Nie chcą czuć, że ktoś jest manipulacyjny lub pasywny agresywny. Po prostu chcą o tym porozmawiać, a następnie iść naprzód."

9. Peacemaker

Peacemakers, mówi Barron Hall, są motywowani potrzebą bycia spokojnym ze sobą i innymi. Jak być może intuitujesz, ten typ Enneagram nie kocha konfliktu, ale nie jest to opowiadanie się za innymi lub chyba, że ​​uważają, że rozwiązanie konfliktu jest lepsze niż utrzymanie pokoju.

Aby poruszyć i rozwiązać konflikt z dziewięcioma, Barron Hall sugeruje uspokojenie ich, że twój związek będzie w porządku, a następnie stwierdzenie twojego nieszczęścia, a następnie będąc cierpliwym, gdy reagują. „Mogo być naprawdę bardzo trudne do pozostania obecnym w konflikcie, ponieważ wszystko w nich jest jak„ to jest niebezpieczeństwo ”, mówi Barron Hall.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.