Nowoczesne dos i zakaz umawiania się z współpracownikiem bez narażania pracy

Zrób: ujawnić poważne relacje z mocy, które są

Jeśli jednak spotykasz się z współpracownikiem, który pracuje w twoim dziale, po prostu będziesz chciał to ujawnić swojemu bezpośredniemu szefowi, Davidoff mówi mi. Jeśli chodzi o Kiedy Aby to zrobić, Krow przyznaje, że trudno jest definitywnie powiedzieć. „Wyjdź na datę lub dwa zwykle nie oznacza związku” - mówi. „W tym momencie związek staje się„ poważny ”(jak w intymnym lub wyłącznym), nadszedł czas, aby powiadomić właściwą osobę."

Jeśli pracujesz w dużej firmie, a dział twojego Paramour nie dotyka twojego, Davidoff twierdzi, że nie jest tak konieczne ujawnienie (chyba że podręcznik pracownika). Jeśli jednak sprawy stają się bardzo poważne, zaleca powiedzenie HR po prostu zakrycie twoich baz.

Nie: zapomnij rozważyć innych współpracowników

Po ujawnieniu związku z odpowiednimi stronami nadszedł czas, aby zdecydować, czy powiedzieć rówieśnikom w firmie. „Nie widzę powodu, aby mówić współpracownikom, poza tym, że i tak się dowiedzą” - mówi Krow.

I z tego powodu Davidoff mówi, że możesz powiedzieć ludziom, zanim odkryją, że spotykasz się z współpracownikiem za pośrednictwem mediów społecznościowych lub stać się podejrzanym w oparciu o różne zachowania, takie jak wspólne opuszczenie biura. „Prawdopodobnie najmądrzejsze jest powiedzenie HR i twojego menedżera, a potem twojego zespołu, a następnie przyjaciół w całej firmie” - mówi. „Nie sądzę, że to musi być wielkie ogłoszenie-może to powiedzieć w zespole co tydzień dla twojego mniejszego zespołu lub powiedzieć ludziom jeden na jednego.„Jeśli nie jesteś pewien najlepszej trasy, Davidoff zaleca zapytanie HR, co preferują. (A jeśli nie masz działu HR, zapytaj swojego menedżera).

DO: ustanowić granice i praktykuj dyskrecję

Ważne jest ustalenie granic od samego początku, aby upewnić się, że oboje jesteś na tej samej stronie dotyczący definiowania związku, mówi Lisa Concepcion, certyfikowana trener życia zawodowego, który specjalizuje się w randkach. „Jeśli któryś z was postrzega to jako tylko podłączenie, to tam rzeczy mogą stać się nieuporządkowane.„Właśnie dlatego ważna jest również otwarta rozmowa o tym, jak oboje czujesz o romansach biurowych, mówi.

Po ustaleniu, że związek jest prawdziwą ofertą i „wychodzisz” do swojego pracodawcy i współpracowników, nadal będziesz chciał ograniczyć swoje interakcje, mówi Davidoff. „Jeśli pracują w rachunkowości i jesteś w projektowaniu graficznym, tak naprawdę nie trzeba rozmawiać w ciągu dnia” - mówi. „Jeśli pracujesz w tym samym dziale lub faktycznie pracujesz nad projektami, skup się na pracy."

Będziesz także chciał być świadomy poziomu komfortu otaczających cię ludzi, mówi seksuolog Jess O'Reilly, gospodarz Seks z dr. Pęto Podcast. „Jeśli umówisz się z kimś w twoim biurze, może to wpłynąć na to, jak inni z tobą wchodzą w interakcje” - mówi. „Na przykład możesz zrobić w dowcipach lub odnosić się do życia osobistego w zabawny sposób, który sprawia, że ​​inni czują się nieswojo lub wykluczeni.„Rozwiązanie, mówi, jest pamiętać o tym, jak możesz się czuć, gdyby role zostały odwrócone. „Zwróć uwagę na to, jak inni reagują na twój osobisty żart, abyś mógł dokonywać korekt w razie potrzeby”, radzi.

Zrób: Rozważ konsekwencje

Jeśli bawicie się pomysłem romansu biurowego, dr. Jess sugeruje najpierw zadawanie sobie następujących pytań:

• Jeśli miałbyś się połączyć, a następnie rozpadić, czy to niekorzystnie wpłynie na jedną z twoich trajektorii zawodowych?
• Czy byłbyś w stanie kontynuować pracę w swoich obecnych rolach, gdybyś ujawnił HR, z którą się spotykasz?
• Gdybyś się zerwał, czy byłbyś w stanie kontynuować współpracę?
• Czy Twoja kultura pracy ułatwia relacje osobiste?
• Czy twoi współpracownicy spędzają czas społecznie?

Następnie, mówi, podążaj za relacją do najgorszego wyniku scenariusza. „Jeśli się zerwasz, musisz rozważyć, w jaki sposób będziesz interakcja i jak te interakcje wpłyną na dynamikę grupy w pracy” - mówi. „Czy to napięcie wpływa na twoją wydajność lub negatywnie wpływa?"

I wreszcie, powiedzmy, że jesteś beznadziejnie zakochany w kimś. Co wtedy? Myślę, że rozmawiasz z HR, aby sprawdzić, czy istnieją sposoby na obejście IT-i.mi. Przypisanie kogoś, podpisanie pewnych dokumentów itp. - mówi Davidoff. „Mam nadzieję, że Twój dział HR jest rozsądny i może rozmawiać przez różne scenariusze, aby związek nie zakłócać firmy!„Krow oferuje jednak różne, potencjalnie niepokojące porady. „W doskonałym świecie jedna osoba opuści organizację” - mówi.

Romans nie jest jedynym stresorem interpersonalnym w pracy--What zrobić, jeśli twój współpracownik wysysa tlen z biura, będąc bardzo potrzebującym. Ponadto, jest więcej niż jeden rodzaj miłości, które można znaleźć przez twoje od dziewięciu do pięciu. Dzięki pomocy felietonistki-doradcy kariery Amy Odell, wyląduj na pracę, jak bardziej niż w ciągu zaledwie czterech tygodni.