Jedna rzecz pomaga kobietom pokonać lukę w płace płciowej, zgodnie z nowymi badaniami

Islandia mogła wymyślić, jak zamknąć lukę w wynagrodzeniach płci (kraj dosłownie uczynił ją nielegalną), ale większość świata, w tym Stany Zjednoczone, wciąż pozostaje w tyle. Chociaż równa płaca jest kluczowym celem, który feministki walczyły przez pewien czas, problem utrzymał się w wieku wzmocnienia pozycji i szefów dziewczyn. Jak więc możesz upewnić się, że przyniesiesz do domu taką samą ilość (paleo) boczku jak twój męski odpowiednik? Mając jeszcze jeden stopień niż twoi mężczyźni, według nowego raportu Georgetown University.

Kobieta z tytułem magistra sprawia, że ​​prawie odpowiednik mężczyzny z tytułem licencjat.

Po przeanalizowaniu danych z mnóstwa źródeł obejmujących amerykańskie Biuro Spisu Powszechnego i Centrum Postępu Amerykańskiego, raport wykazał, że chociaż kobieta z tytułem licencjata zarabia średnio 61 000 USD rocznie, jej męski odpowiednik ma prawie tę samą kwotę z tylko stopień naukowy. Wzór trwa niezależnie od tego, jak wysoko zmierza łańcuch edukacji: kobieta z tytułem magistra czyni prawie odpowiednik mężczyzny z tytułem licencjata itp. Awaria jest tak znacząca, że ​​według raportu „Kobiety z licencjatami w biznesie zarabiają 1 USD.1 milion mniej niż mężczyźni z licencjatami w biznesie."

Badanie wyjaśnia, że ​​nawet gdy naukowcy społeczni kontrolują każdy wymierny czynnik zatrudnienia, który mógłby pomóc wyjaśnić różnicę, kobiety nadal zarabiają tylko 92 procent tego, co mężczyźni zarabiają za wykonanie tej samej pracy."

Istnieją teorie, które potencjalnie wyjaśniają część tej luki: istnieje rola przecięcia i wpływ rasy na wynagrodzenie oraz fakt, że nawet w lukratywnych dziedzinach kobiety mają tendencję do realizacji podmiotów, które sprawi, że będą mniej pieniądze, takie jak biologiczne i życiowe Nauki (54 procent to kobiety) w stosunku do inżynierii (17 procent to kobiety). Ale badanie wyjaśnia, że ​​nawet „gdy naukowcy społeczni kontrolują każdy wymierny czynnik zatrudnienia, który mógłby pomóc wyjaśnić tę różnicę, kobiety nadal zarabiają tylko 92 procent tego, co mężczyźni zarabiają za wykonanie tej samej pracy."

Jest to trwały cierń w boku kobiet na całym świecie, więc weź wskazówkę od innych bossów i naucz się negocjować.

Możesz zmienić swoją karierę poprzez nawiązywanie kontaktów i obserwując inne inteligentne porady dotyczące pracy.