6 Wskazówki dotyczące przywództwa od Boss-Babe Execs na szczycie Women in the World Summit

2. Wiara w siebie jest obowiązkowa

Jeśli chodzi o bycie wielkim liderem, wiara w siebie nie jest opcją-to konieczność. Ale musisz upewnić się, że zastanawiasz się, w jaki sposób inni wpływają również na twoją wysoką pewność siebie.

„Jak skłonisz innych do uwierzenia, kiedy nie masz tej mocy wewnętrznej? To jest tak krytyczne ” - mówi Mindy Grossman, CEO Weight Watchers (na zdjęciu, po prawej). „Ale jednocześnie musisz mieć ostrą samoświadomość swojego wpływu na innych. To połączenie tych dwóch rzeczy, które są naprawdę ważne."

3. Nie bój się być wrażliwy

Często uważa się, że bycie wrażliwym jest negatywną cechą przywództwa, ale według Christa Quarles, dyrektora generalnego OpenTable (na zdjęciu, w środku), to właściwie dobra rzecz: podatność pozwala rozmawiać o swoich problemach z innymi kobietami, gdy jesteś Nie jestem pewien, jak sobie z nimi poradzić.

„Kiedy masz swoją podatność, stajesz się najpotężniejszą osobą w pokoju, ponieważ jesteś właścicielem narracji o tym, co może potencjalnie cię powstrzymywać” - mówi Quarles. „Zajęło mi to, że do czterdziestki zajęło mi rozpoznanie tego paradoksu, ponieważ tak bardzo bałem się, że nie będę doskonały."

4. Wychowaj syna, jak chciałbyś być traktowany

Projektantka Diane von Furstenberg (na zdjęciu, skrajnie po lewej) uważa, że ​​duża część tworzenia przyszłych pokoleń, które mają najwyższy szacunek dla kobiet w miejscu pracy, jest sposób, w jaki je wychowują. Powinniśmy je wychować, aby postrzegać kobiety jako potężnych przywódców.

„Musimy spędzać czas na myśleniu o tym, jak wychowujemy naszych synów” - mówi. „Myślę, że kobiety mają przyszłość w rękach z dziećmi, a to, jak wychowywamy naszych synów, jest tak ważne dla tego, jak będą się zachowywać za 20 lat."

5. Nie pozwól swojej pracy na osi czasu rodzinnej

Mówiąc o dzieciach, zbyt często kobiety uważają, że muszą oprzeć swoją rodzinną ośrodkę na temat swoich celów i osiągnięć kariery. Ale Hoteit nie uważa, że ​​tak powinno być.

„Jeśli zdecydujesz się mieć dzieci, nie przejmuj się, kiedy jest kolejna promocja” - mówi. „Miej dziecko, kiedy poczujesz się na to osobiście, a potem wszystko się sortuje."

6. Oklaskiwanie mężczyzn, którzy odejdą na ojcostwo

Kiedy mężczyźni odchodzą na ojcostwo, jednym z efektów jest to, że pomaga w walce z uprzedzeniami płciowymi otaczającymi urlop rodzicielski-a Quarles uważa, że ​​to świetne na przyszłość.

„Kiedy patrzę, jak mężczyzna odchodzi na ojcostwo, destigmatyzuje ich pragnienie bycia rodzicem lub że poświęcasz czas na bycie z dzieckiem” - mówi. „Gdyby wszyscy mogli spędzać czas na wychowywaniu dzieci z miłością i wiarą, [wyobraź sobie], co jest możliwe dla tego świata."

Te filmy i programy telewizyjne w Netflix zainspirują Twoją wewnętrzną #girlboss. Możesz także dodać te aplikacje do produktywności do swojego telefonu tej wiosny.