Czarni dorośli bez dzieci i osób niepełnosprawnych najprawdopodobniej utracą pomoc żywności

Dlaczego wymagania związane z pracą negatywnie wpływają na czarnych dorosłych nieproporcjonalnie

dr. Brantley mówi, że głównym powodem jest to, że program nie uwzględnia dyskryminacji, jaką ludzie doświadczają na podstawie rasy, jeśli chodzi o znalezienie pracy. „Eksperymenty pokazują, że pracodawcy rzadziej zatrudniają osoby, które prezentują się jako czarne w procesie aplikacyjnym”, wyjaśnia.

Czarni dorośli są nie tylko bardziej prawdopodobne, że doświadczają nierówności w procesie zatrudnienia pracy, ale są również bardziej bezrobotni podczas pandemii. Według Instytutu Polityki Ekonomicznej od lutego do kwietnia 2020 r. Czarni pracownicy stanęli w obliczu najwyższych wskaźników bezrobocia. Czarni mężczyźni doświadczyli najwyższej stopy bezrobocia dowolnej grupy demograficznej, a następnie czarne kobiety w czwartym kwartale ubiegłego roku, informuje U.S. Biuro Statystyki Pracy.

Problem z tym problemem jest fakt, że nawet jeśli dana osoba jest bezrobotna, ale aktywnie szuka pracy, poszukiwanie pracy nie liczy się na wymagania dotyczące pracy, mówi dr. Brantley. „Ludzie mogą starać się tak bardzo, jak tylko mogli [znaleźć pracę], ale w tej konkretnej polityce nie ma na to dodatku”, wyjaśnia.

Te samowystarczalne zabezpieczenia stanowią podobne problemy dla osób niepełnosprawnych, próbując zapisać się do SNAP

Ogólne wymagania dotyczące pracy SNAP dotyczą tylko osób, które są w stanie pracować. Ale osoby niepełnosprawne muszą najpierw udowodnić, że kwalifikują się do zwolnienia, aby uchylić to postanowienie. „Pracownicy sprawy mają swobodę w ustalaniu, czy osoba przed nimi nie jest [niezdolna] do pracy” - mówi dr Dr. Brantley. To jest, jeśli nie otrzymają automatycznie statusu zwolnienia, spełniając jedno z następujących sześciu kryteriów z USDA:

• Otrzymujesz federalne płatności niepełnosprawności lub ślepoty na podstawie ustawy o zabezpieczeniu społecznym, w tym dodatkowym dochodom w zakresie bezpieczeństwa (SSI) lub niepełnosprawności ubezpieczenia społecznego lub płatności za ślepotę.
• Otrzymujesz płatności niepełnosprawne lub ślepoty na podstawie zasad SSI.
• Otrzymujesz korzyść z emerytury niepełnosprawnej od agencji rządowej z powodu stałej niepełnosprawności.
• Otrzymujesz rentę na podstawie ustawy o emeryturze kolejowym i jesteś uprawniony do Medicare lub jesteś uważany za niepełnosprawny w ramach SSI.
• Jesteś weteranem, który jest całkowicie niepełnosprawny, na stałe w domu lub potrzebuje regularnej pomocy i frekwencji.
• Jesteś ocalałym małżonkiem lub dzieckiem weterana, który otrzymuje korzyści VA i jest uważane za trwale niepełnosprawne.

W latach 2013–2017 program SNAP odnotował 7.8-procentowy spadek uczestnictwa wśród osób niepełnosprawnych, gdy wymagania dotyczące pracy wznowiły, mimo że bezrobotni osoby niepełnosprawne są dwa razy większe prawdopodobieństwo braku bezpieczeństwa żywności.

Rozprzestrzenianie wymagań pracy SNAP, gdy Pandemic's Over może narazić obie te grupy na większe ryzyko

„Gdy zakończy się sytuacja awaryjna zdrowia publicznego, te wymagania dotyczące pracy dla bezdzietnych dorosłych wrócą od razu, co jest problematyczne-bardziej sensowne byłoby powiązanie ich z ekonomicznym wskaźnikiem zatrudnienia, ponieważ jest to bardziej istotny czynnik tutaj”, mówi dr Brantley. I jest to możliwe, ponieważ państwa mogą poprosić USDA o zwolnienia o zawieszenie wymagań dotyczących pracy z powodu niewystarczających zadań. (Od lutego krajowa stopa bezrobocia wynosiła nadal 2.O 7 procent wyższy w porównaniu do tego samego miesiąca ubiegłego roku.)

Obecnie dr. Brantley mówi, że nie ma żadnych zasad ani wysiłków, aby na stałe wycofać wymagania dotyczące pracy z programu SNAP. Ale chciałaby zobaczyć politykę zmienioną na podstawie badań i danych, które pokazują jej nieproporcjonalny wpływ na populacje zagrożone. „Wyrządzają krzywdę, że ja i wiele osób uważa się za niesprawiedliwe” - mówi. „Ludzie, którzy mają najwięcej problemów ze znalezieniem pracy, to najbiedniejsi ludzie, ludzie niepełnosprawni i ludzie, którzy mają do czynienia z dyskryminacją rasową, gdy ubiegają się o pracę."