Jak czarne kobiety zajmują się napięciami rasowymi w pracy

Chociaż ostatnie nagłówki prezentują wyniki przemawiania czarnych kobiet, nie jest tajemnicą, że kosztuje to. Istnieją finansowe, psychiczne, emocjonalne, a nawet fizyczne konsekwencje mówienia o kwestiach społecznych, które spływają w dynamikę otaczającą rasę w miejscu pracy.

Ostatnie zabójstwa policjantów i protesty wysłały jednego pracownika technologii Black San Francisco, który postanawia pozostać anonimowy, w tryb walki. Jej kierownik i kierownictwo wyższego szczebla nie zajęły się ostatnimi ofiarami śmiertelnymi, zarówno z komunikacją wewnętrzną, jak i zewnętrzną. Wysłała więc wiadomość e-mail z ostrzeganiem ich o znaczeniu uznania i reakcji na wiadomości z planem działania i dlaczego cisza skutecznie działa w opozycji do ruchu Black Lives Matter, fakt, że Black Lives Matter. Otrzymała natychmiastową odpowiedź. Chociaż nie jest zatrudniona w pozycji różnorodności i włączenia lub zrekompensowana za rozwiązywanie napięć związanych z rasą w miejscu pracy, szybko działała w tym charakterze w imieniu swojej firmy.

Pojawiła się, doradzając swoją firmę w najlepszym sposobie zajęcia się obecnym klimatem, ale rozpoczęło się wypalenie. „Znalazłem się losowo, jak płacz, nieoczekiwanie płacząc”-mówi. „Nie mogłem wskazać, skąd pochodzi ból. Ale po prostu wiedziałem, że to ból. Naprawdę nie mogłem tego powstrzymać, przewidzieć lub wyjaśnić."

„Czarni mają o wiele więcej pracy w ciągu dnia, które musimy wykonać."

Podobnie, czarny, oparty na Nowym Jorku profesjonalista opracowywania talentów, który decyduje się pozostać anonimowy, znalazła się między gniewem i smutkiem, robiąc przerwy ze spotkań zoomu, aby albo złagodzić niepokój, albo wołać z frustracji. Chociaż przyznaje, że ostatnie wydarzenia doprowadziły do ​​kilku prawdziwych i wpływowych rozmów z kolegami, jest teraz stukana, aby zapewnić kulturowe spostrzeżenia. „Czarni mają o wiele więcej pracy na dzień pracy, które musimy” - mówi. „Nadal musimy zrekompensować, gdzie biali ludzie po prostu nie rozumieją przestrzeni. Musimy wejść i musimy dla nich wypełnić puste miejsca i nie otrzymujemy rekompensaty za to, co obecnie robimy."

Po przejściu przez trudny rok profesjonalny, w tym mikroagresje i politykę biurową, ostatnie wydarzenia zmusiły innego Black Professional z Nowego Jorku, który poprosił o zachowanie anonimowości, do interwencji w swojej firmie. Ten profesjonalista reklamowy złapał, że jej biali koledzy planowali zająć się obciążonym napięciem klimatu rasy w miejscu pracy bez angażowania pracowników czarnych lub POC. Ostatecznie biali koledzy zbadali swoje wykluczające podejście i wyrazili chęć zorganizowania nadchodzącej dyskusji kierowanej przez POC.

„Pokonanie rasizmu oznacza rezygnację z przywileju” - mówi. „Oznacza to rezygnację ze wszystkich sposobów, w jakie biali ludzie mieli zalety nad ludźmi kolorowymi. Naprawdę pytam, czy wielu białych ludzi jest na to naprawdę gotowych. Myślę, że to się okaże."

Kai Deveraux Lawson, bloger, profesjonalista ds. Reklamy i współprowadzący Firma mieszana Podcast, mówi, że obecny klimat jest okazją dla osób najbardziej dotkniętych systemami ucisku, aby „być szczerzy z tym, czego potrzebujemy i czego chcemy.„Te najnowsze formy napięcia rasowego przypominają jej lato 2016 roku, kiedy zabójstwo Philando Castile zostało schwytane na Facebooku na żywo. Uznając unikalne wyzwania związane z pandemią i aktualnymi napięciami rasowymi Covid-19 w porównaniu z latami, Lawson widzi w branży reklamowej, podejmując kroki w kierunku „postępów odczucia Jak postęp i nie tylko Patrzeć Jak postęp."

Do tej pory wiele rozwiązań dotyczących różnorodności i integracji koncentruje się na zatrudnieniu poziomu podstawowego, różnorodnych talentów i pozycjonowania urzędników integracji w celu zaradzenia problemom. W tym, w co Lawson jest naprawdę zainwestowany, to rozmowy, które doprowadzą do zmian polityki . „Za rok chcę porozmawiać o tym, jak w środku jest większa odpowiedzialność w agencjach reklamowych, a mniej o przeglądaniu wszystkich tych programów, które płacimy pieniądze, aby uspokoić naszych pracowników."

A niektórzy twierdzą, że mają nadzieję, że będą w stanie przenieść igłę i zachęcić swoich rówieśników, aby nie milczeli. „My, jako czarni profesjonaliści, jesteśmy w potężnych pokojach. Odtąd naszą odpowiedzialnością jest utrzymanie stopy na gazie. Okres. Otóż ​​to. Trzymaj stopę na gazie i pokazuj się dokładnie tak, jak jesteśmy ” - mówi profesjonalista technologiczny. „Pokaż się i przynieś naszą pełną jaźń na każde spotkanie, na każdą pracę, na każdy wywiad."