Test osobowości Wielkiej Piątki jest szybki i brudny (i wciąż super introspekcyjny)

„Oceny osobowości są pomocne w odkrywaniu siebie”-mówi Caselli. „Arystoteles jest cytowany jako powiedzenie:„ Znajomość siebie jest początkiem wszelkiej mądrości.„Ci, którzy znają swoje mocne strony, mogą ich bardziej wykorzystać, a ci, którzy znają swoje słabości i rozumieją swój wpływ na innych, mogą zacząć powstrzymywać się nad złym zachowaniem."

Gotowy wziąć quiz dla siebie? Odpowiedz na pytania dotyczące FiveThirtyEight, weź wyniki, a następnie przeczytaj poniżej na każdej z pięciu cech.

Wielkie Pięć Cechów, wyjaśnione przez psychologa organizacyjnego Katy Caselli.

1. Sumienność

Sumienność jest miarą postawy osoby do robienia właściwej rzeczy, na przykład wykonywania pełnej szczegółowej pracy, nawet jeśli szef nie obserwuje. Ludzie, którzy są wysoko na skali sumienności, mają tendencję do przyjmowania odpowiedzialności, podejmowania inicjatywy w celu rozwiązania problemów i zmagania się przez uporczywie, dopóki problemy nie zostaną rozwiązane. Osoba, która jest nisko na tej skali, może powiedzieć takie rzeczy, jak „to nie jest moja praca” i pozostawić zadania niekompletne lub wykończone w tandetny sposób. Siła nagród organizacji w tej cech.

2. Ugodność

Ugodność jest odzwierciedleniem tego, jak dobrze ludzie dogadują się z innymi. Mierzy kluczowe zachowania, takie jak tolerancja, życzliwość i współpraca. Osoba wysoko na tej skali jest łatwa do podejścia, dobry gracz zespołowy i łatwo komunikuje się w sposób, który łączy ludzi. Z drugiej strony, jeśli dana osoba jest niska na tej skali, pracodawcy mogą oczekiwać argumentacyjnych, wypełnionych konfliktami interakcji, które powodują nieproduktywne rozproszenie uwagi, które zmniejszają wydajność w miejscu pracy.

3. Otwartość na doświadczenie

Otwartość na doświadczenie to cecha, która mierzy kreatywność, uczenie się, innowacje i zdolność do realizacji zmian i zawirowania. Ci, którzy mają tutaj niski wynik, mają trudności z pomaganiem innym i sobą w poruszaniu się w nowych kierunkach. Może to oznaczać utratę zwinności na rynkach konkurencyjnych, tendencję do robienia rzeczy w ten sam sposób oraz niepotrzebny opór i wrogość wobec nowych pomysłów. Otwarty ludzie są dobrzy w nauce, tworzeniu i komunikacji nowych wizjonerskich pomysłów, które mogą prowadzić do odważnych zmian. Ludzie, którzy są otwarci na doświadczenie, zbierają wiedzę i wykorzystują ją na dobre.

4. Ekstrawersja

Ekstrawersja jest cechą osobowości, która ogólnie odzwierciedla, jak łatwo ludzie mieszają się z innymi ludźmi i wchodzą w interakcje. Ekstrawertycy mają tendencję do rozwijania w sytuacjach grupowych, ponieważ je energetyzuje. Mówią i łatwo angażują się z nieznajomymi. Dobrze się nawiązywają dobrze i ogólnie mają szeroki zakres znajomych i kontaktów. Rozmowa z ludźmi generuje jeszcze więcej przepływu energii i pomysłów, ponieważ dzielą się informacjami. Z drugiej strony introwertycy są łatwiej zmęczeni interakcją z ludźmi i częściej cieszą się samotnością i refleksją. Bogactwo myśli generuje pomysły i inspirację dla introwertyków. W rzeczywistości, chociaż ekstrawertyczne zachowania wydają się prowadzić do sukcesu w organizacjach, wiele dowodów pokazuje również, że introwertycy są równie skuteczni i są również świetnymi szefami.

5. Neurotyzm

Neurotyzm lub stabilność emocjonalna to miara, która mówi wielkość o sukcesie danej osoby. Wszyscy zauważyliśmy zachowanie w miejscu pracy, które wydaje się bardzo „nie na miejscu”, takie jak obrzydliwy język, pięści waliły stół na spotkaniach personelu, a nawet łzy i nagłe odejścia bez not. Pracownicy, którzy mają trudności z utrzymaniem emocji na rynek, są destrukcyjne, a czasem niebezpieczne. Osoba konsekwentna, zdyscyplinowana i profesjonalista wymaga mniej negatywnych informacji zwrotnych i nadzoru, a także engenders zaufanie.

Oto jak inni cię widzą, na podstawie rodzaju osobowości i które cechy osobowości są inteligentni przyjaciele emocjonalnie dzielą.