W mojej firmie nie ma żadnych kobiet na stanowiskach kierowniczych?

One Autor Ada Calhoun pisze w swojej doskonałej książce Dlaczego nie możemy spać-Które wyróżniają kobiety X, które cierpią z powodu cichej pandemii w wieku średniego kryzysu i nakreśla, dlaczego tak się dzieje-jest to, że obecny model pracy po prostu nie działa dla większości kobiet, które są obarte z intensywną odpowiedzialnością za opiekę nad innymi ludźmi. Często kobiety Czy Dbanie o małe dzieci i starzejących się rodziców, oprócz wykonywania płatnej pracy i prac domowych i o wiele więcej niż mężczyźni, na pewno. Ta niezapłacona siła robocza nie tylko wyczerpuje kobiety, ale składa się z oszałamiającego 1 USD.5 bilionów utraconych płac w samych Stanach Zjednoczonych.

Smutna rzeczywistość w 2020 roku jest taka, że ​​wiele miejsc pracy wykonuje okropną robotę, dostosowując się do tego niezwykle powszechnego aspektu współczesnego życia. Tak więc z najwyższego poziomu firmy muszą pomyśleć o rodzajach zmian, które mogą wprowadzić, aby umożliwić wysokiej jakości pracowników kontynuowanie rozwoju zawodowego, a jednocześnie będąc ludźmi z życiem osobistym, gdy nie ma ich w biurze. Niezależnie od tego, czy wygląda to na zwiększone możliwości zdalnego pracy, elastyczność i zrozumienie nieplanowanych zakłóceń harmonogramu (takich jak chore dzieci), czy też ponownie wyobrażony system, który nagradza wskaźniki, a nie godziny w biurze na tydzień.

Twoi menedżerowie prawdopodobnie potrzebują dużo edukacji na temat tych problemów-i tam wchodzą kobiety takie jak ty.

Ale zgaduję, że jeśli Twoja firma nie ma kobiet na role przywódcze, nie jest to również dobre w żadnej z powyższych rzeczy. A jeśli nie jest to dobre w żadnej z powyższych rzeczy, może to również nie być dobre w takich rzeczach, jak płacenie kobietom za dolar za dolara. I może nie zapewnić odpowiedniego płatnego urlopu rodzinnego. Oznacza to, że twoi menedżerowie prawdopodobnie potrzebują dużo edukacji na temat tych problemów i tam wchodzą kobiety takie jak ty.

Utwórz zalecenia dla firmy wokół celu polityki. Aby to zrobić, porozmawiaj ze swoimi kolegami o tym, co chcą zobaczyć zmiany, aby ustalić oddolne wsparcie dla swojej sprawy. Następnie zajmuj się jedną rzecz na raz, ponieważ jest to dla ciebie łatwiejsze i łatwiejsze dla swoich menedżerów, aby powiedzieć „tak”.

Widziałem tego rodzaju prace w zakresie kampanii dotyczących polityk rodziny: kobiety opracowały propozycję ich organizacji wyjaśniającą, dlaczego lepsza polityka urlopowa byłaby korzystna finansowo dla firmy, a następnie firma podpisała się na tym. Tak więc, przeprowadzaj badania i wyciągaj statystyki, aby dostarczyć dowodów, że firmy o różnorodnych szeregach przywódczych osiągają lepsze wyniki niż jednorodne. (W rzeczywistości, ponieważ ludzie często reagują dobrze na zwiększone prognozy zysków, używaj liczb tam, gdzie możesz.) Ponadto nieformalnie sonduj pracowników firmy, aby pokazać zarządzanie, że jest to znaczący problem dla wielu oprócz siebie. Jeśli odniesiesz sukces w swojej pierwszej kampanii, możesz spróbować opowiadać się za czymś innym na liście życzeń w miejscu pracy.

Jeśli chcesz dostać się w dowolnym miejscu w jakiejkolwiek branży, zwykle musisz pomachać ramionami, skakać w górę i w dół, i wymagać uznania i upewnić się, że ludzie wiedzą, jak wspaniale jesteś.

Chciałbym, żeby wszystko to nie było konieczne; Chciałbym, żeby mężczyźni na szczycie mieli najlepszy interes kobiet-i wszystkich ludzi, jeśli chodzi o serce i często myślałem o naszych zmaganiach. Ale jestem również wielkim zwolennikiem opowiadania się na sobie w ogóle. Większość ludzi spędza czas na myśleniu o sobie, a jeśli chcesz dostać się w dowolnym miejscu w jakiejkolwiek branży, zwykle musisz machać rękami, skakać w górę i w dół, i wymagać uznania i upewnić się, że ludzie wiedzą, jak wielki jesteś i jak bardzo czegoś chcesz , czy to podwyżka, promocja, czy większy zespół.

Jeśli Twoja kampania nie powiodła się lub czujesz, że nie możesz nawet popierać siebie w swojej firmie, ponieważ środowisko pracy jest wrogie? Cóż, może być czas rozważenia poszukiwania nowej pracy. W takim przypadku upewnij się, że są kobiety na role przywódcze podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj o zasady pracy z domu i o tym, jak firma wspiera rodziców. I pamiętaj: nie chodzi tylko o mamy, ale rodzice ogólnie, ponieważ mężczyźni również powinni wziąć pod uwagę pewną odpowiedzialność za niezapłaconą pracę w domu.

I upewnij się, że twoje rzecznictwo również będzie kontynuowane poza biurem. Głosuj na polityków, którzy chcą uchwalić przepisy dotyczące niedrogiej opieki nad dziećmi, równej płacy i płatnego urlopu rodzinnego. Możemy i wszyscy powinniśmy zrobić swoją rolę, aby porozmawiać o tych kwestiach, gdy nie ma bezpośredniego wyboru, ale nic nie jest silniejsze niż wprowadzanie nowych polityk. A jeśli nie głosujemy na odpowiednich ludzi, to się nigdy nie wydarzy.

Amy Odell jest dziennikarzem i autorką mieszkającą w Nowym Jorku. Jest byłą redaktorką Cosmopolitan.com, która stała się jednym z najpopularniejszych i nagradzanych miejsc dla tysiącletnich kobiet podczas jej kadencji. Pasjonuje się mentoringiem ludzi, którzy zaczynają w ich karierze. Ona pochodzi z Austin w Teksasie.

Śledź ją na Twitterze, Instagramie, Facebooku i zapisz się do swojego biuletynu tutaj.

Miej pytanie do kariery Amy? Wyślij do nas e -mail na [email protected].

Mam 6 miesięcy w nowej pracy i * nienawidzę *---opuściłem?
Jestem gotowy na promocję-czy mogę przekonać mojego szefa?
Dlaczego „konstruktywna krytyka” jest kłamstwem, według eksperta od kariery