Nie jestem pewien, czy wyjść jako LGBTQ+ w pracy? Oto 5-etapowy przewodnik, który pomoże Ci zdecydować

Do tego momentu należy zauważyć, że postawy wobec społeczności LGBTQ+ faktycznie pogorszyły się w USA pod administracją Trumpa (szczególnie dla osób kolorowych trans*. I według badań Stonewall, brytyjskiej grupy rzeczniczej LGBTQ+, 10 procent czarnych, azjatyckich i mniejszościowych pracowników LGBTQ+ zostało zaatakowanych w pracy z powodu ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej w ciągu roku od raportu z kwietnia 2018 r.

Ale tam Czy solidne powody, które stanowią argument za wyjściem. „Im bardziej ukrywamy się, kim naprawdę jesteśmy, tym bardziej prawdopodobne jest, że odczuwamy wstyd, smutek i izolację. Zamknięcie może również wywoływać niepokój, ponieważ może istnieć obawa w tle, że ktoś się dowie i wyrejestruje cię wbrew twojej woli. Oczywiście to wyczerpujące ”-mówi Liz Powell, Psyd, przyjazny dla LGBTQ pedagog seksu. (Kto potrzebuje tego dodatkowego zmęczenia? Burnout jest już wszechmocnym boogeymanem dla pszczół roboczych). „Wychodzenie w pracy może pomóc komuś poczuć się tak, jak oni nie są Życie podwójnie."

Dobra wiadomość jest taka, że ​​coraz więcej firm aktywnie pracuje nad tym, aby ich środowisko było bardziej przyjazne dla ludzi LGBTQ+, pomimo braku ochrony prawnej. Ale skąd wiesz, czy Twoja firma jest jednym z tych miejsc pracy? I czy tak jest, jak to zrobić?

Poniżej znajduje się pięciostopniowy przewodnik, który pomoże ci ustalić, czy można bezpiecznie wyjść w pracy i jak postępować w obu kierunkach.

Rozważanie wyjścia w pracy? Oto 5-etapowy przewodnik, który pomoże Ci poruszać się w wyborze.

Krok 1: Zrób pracę domową

„W zależności od lokalizacji, klasy, rasy itp., Sytuacja życiowa każdego jest naprawdę inna. Dla niektórych osób wyjście może być zbyt duże dla ich bezpieczeństwa, stabilności i finansów ” - mówi Dr. Airton.

Jeśli pracujesz dla wielkiej firmy, przeczytaj HRC Corporate Equality Index, coroczny przewodnik Stonewall Top 100 Pracodawcy i 50 najlepszych firm dla różnorodności, aby sprawdzić, czy zauważysz swojego pracodawcę. Listy te zajmują korporacje na ich zaangażowanie w różnorodność, opierając wyniki na bezpośrednich działaniach podjętych w celu promowania włączenia i równości. Jeśli zauważysz swoją firmę na którymkolwiek z nich, wiedz, że jesteś na koncercie, który jest przynajmniej próbować docenić otwartość.

„W zależności od lokalizacji, klasy, rasy itp., Sytuacja życiowa każdego jest naprawdę inna. Dla niektórych osób wyjście może być zbyt duże dla ich bezpieczeństwa, stabilności i finansów.„-Lee Airton,

Pracuj dla mniej znanej firmy? Zbadaj, czy istnieje polityka niedyskryminacyjna, która określa, że ​​nikt nie może zostać zatrudniony, zwolniony ani promowany w oparciu o seksualność. „Jeśli jesteś Trans* lub Genderqueer, sprawdź, czy polityka dyskryminacji obejmuje tożsamość płciową. Jeśli tak, będziesz wiedział, że Twoja firma poświęciła czas na to, aby to stworzyć i prawdopodobnie jest wbudowane na płeć ”-mówi McDaniel.

Krok 2: Obserwuj swoich współpracowników

Jednym oczywistym sposobem dowiedzenia się, czy twoje środowisko pracy jest przyjazne dla queer. Posłuchaj rozmowy w biurze, aby ocenić, jak twoi koledzy reagują na queerowe wydarzenia w wiadomościach.

dr. Airton sugeruje zadawanie sobie następujących pytań, jak obserwujesz: czy są inni queer lub trans* ludzie w twoim miejscu pracy? Jeśli istnieją inne osoby trans* lub nie-binarne, są szanowane ich zaimki? Jeśli są ludzie dziwni, czy wyświetlają zdjęcia, rozmawiają o lub przynoszą partnerów? Jaki rodzaj humoru jest tolerowany? Jaki humor jest zamknięty i nie tolerowany? Czy kultura biurowa jest sztywnie płciowa na przykład, czy mężczyźni zawsze wychodzą z mężczyznami, podczas gdy kobiety spotykają się tylko z innymi kobietami? Czy istnieje płeć kod ubioru? Czy są toalety neutralne pod względem płciowym?

„Kiedy jesteś dziwaczny i trans*, opracowujesz zestaw narzędzi, który mówi ci w swoim jelicie. Użyj tego samego zestawu narzędzi tutaj. Zaufaj swojemu. Prawie zawsze jest w porządku ” - mówi dr. Airton.

Krok 3: Rozważ rozmowę z HR

W stanach, w których nie ma ustawodawstwa ochronnego, decydowanie, czy zapętlanie zasobów ludzkich jest jak mniej smaczna wersja decydowania między awokado a tostem ze słodkich ziemniaków: trudna. „Rozmowa z HR może być pomocna, ale może również spowodować problemy” - mówi dr. Powell. „Dzieje się tak, ponieważ jako ogólna zasada obowiązkiem HR jest ochrona firmy, a nie pracownika” - mówi.

Jednak dr. Airton zachęca do planowania spotkania, ale zadawanie strategicznych, niejasnych pytań, abyś mógł przeczytać publiczność przed podjęciem decyzji, jak kontynuować. „HR ma być poufnym środowiskiem. Więc jeśli zastanawiasz się nad wyjściem jako niezgodne z płci, polecam chodzić do HR i pytać, czy ludzie trans* lub płci płciowej prosperowali wcześniej w tym miejscu pracy-mówią. „Czy osoba HR pochyla się w tej rozmowie? Czy oferują wspierające informacje zwrotne i zadają następujące pytania? Czy też cię odpisują?"

McDaniel dodaje, że jeśli zwień się w HR, możesz być mile zaskoczony, jak wiele może ci pomóc w twoim procesie. „Jeśli podejmiesz decyzję o wyjściu w środowisku bez żadnych innych osób z trans*, HR może pomóc w poruszaniu się, jak to zrobić."

Dolna linia? Jeśli twój dział HR jest dobry, będzie to otwarte na to, jak się czujesz i chętnie wyjść. Dane zebrane w krokach pierwszym i drugim pomogą ci zdecydować, czy tak będzie w miejscu pracy.

Krok 4: Po rozważeniu ryzyka, wypowiedz swoją prawdę

W zależności od twojego państwa, firmy i kultury firmy, wyjście w pracy może być ryzykiem. Ale nie Wychodzenie przedstawia również możliwe pułapki. „Nie ma pracy w pracy, to, co ludzie są w stanie podzielić się swoim życiem podczas zwykłego chitchat; może to stresować się tym, co publikują w mediach społecznościowych; a jeśli są trans*, stają przed niewłaściwymi codziennie, nad I koniec - mówi McDaniel. „Poczucie, że musisz założyć maskę, aby iść do pracy, ma prawdziwe długoterminowe konsekwencje, takie jak dysmorfia, depresja i lęk."

„Wychodzenie może być tak proste, jak powiedzenie:„ O tak, mój chłopak uwielbia ten program-to nie musi być ogromna rozmowa emocjonalna.„-Liz Powell, Psyd

Jeśli zdecydujesz się wyjść jako LG lub B, Dr. Powell mówi, że ludzie prawdopodobnie podążą za twoją prowadzeniem pod względem reagowania. „Myślę, że im bardziej sprawiasz, że jest to wielka sprawa, tym bardziej inni sprawi, że będzie to wielka sprawa” - mówi. „Wychodzenie może być tak proste, jak powiedzenie:„ O tak, mój chłopak uwielbia ten program-to nie musi być ogromna rozmowa emocjonalna.„(Na przykład wyszedłem do pracy, konsekwentnym rzucaniem i pisząc historie z pierwszej osoby o randkach mężczyzn i kobiet, a nie siedząc z moim szefem.)

Jeśli wychodzisz jako trans* lub niezgodne z płci, proces wymaga nieco więcej nawigacjiZ powodu kwestii preferowanych zaimków, łazienek i bezpieczeństwa, mówi dr Dr. Powell.

Zdecyduj, czy chcesz, aby HR wysłał e-mail z całej firmy wyjaśniający twoją tożsamość płciową, wybór nazwy, preferencje zaima i dostarczanie zasobów dla ludzi z więcej pytań. Czy chcesz, aby HR pomógł zapewnić zasoby współpracownikom, którzy proszą o więcej informacji? Czy chcesz sam poinformować firmę? Do Ty Chcesz wysłać nadchodzący e-mail z miejscem, w którym udostępniasz preferowane zaimki?

Istnieje również opcja przyjęcia swobodnego podejścia. Najpierw powiedz tym, kogo ty wiedzieć będzie bardzo wspierający i akceptuje. Następnie poproś o pomoc w dzieleniu się preferowanymi zaimkami, wyjaśnianiem swojej tożsamości płciowej i wystawianiu wszelkich pytań, jakie mogą mieć ze współpracownikami w Twojej zewnętrznej sieci.

Krok 5: Jeśli nie możesz wyjść, rozważ poszukiwanie włączającego miejsca pracy

Jeśli mieszkasz w stanie, w którym legalne jest zwolnienie dla swojego statusu, w firmie bez polityki ochronnej lub po prostu gdzieś, gdzie czujesz się komfortowo, możesz czuć się najlepiej nie wychodzić.

„Twoje szczęście ma znaczenie. Daj sobie pozwolenie na poszukiwanie alternatywnego miejsca pracy, które będzie akceptować." -Dr. Airton

Jednak pozostanie zamknięte jako długoterminowe rozwiązanie nie jest również wskazane: badania wykazują, że kultura w miejscu pracy-która obejmuje, w jaki sposób twoje środowisko przyjmie wybór, aby wyjść i być w rzeczywistości wyższy wskaźnik szczęścia pracowników niż wynagrodzenie. Tak więc, jeśli te punkty dzwonią wiernie, rozważ to solidne dowody, że nie znalazłeś roli, która będzie najbardziej addytywna dla twojego życia i celów.

„Twoje szczęście ma znaczenie. Daj sobie pozwolenie na poszukiwanie alternatywnego miejsca pracy, które zaakceptuje ”, Dr. Airton mówi.

To, że jesteś mniejszością, nie oznacza, że ​​nie masz własnych uprzedzeń. Oto jak je zastąpić. A wakacje tuż za rogiem, oto jak poruszać się po trudnych konwatach, które pojawią się podczas kolacji z okazji Święta Dziękczynienia.