Podążanie za podręcznikiem w miejscu pracy stworzonym przez mężczyzn nie będzie nas zbliżyć do sprawiedliwości płciowej w pracy

Być może najwyraźniejszym wskazaniem tego braku kapitału płciowego w pracy jest różnica w wynagrodzeniach płciowych: od 2022 r. Kobiety wykonały 82 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn (statystyka, która również nie uwzględnia pełnego spektrum tożsamości płciowej). Ta luka w zarobkach jest genezą Dnia Równej Pay, która spada 14 marca, aby odzwierciedlić, jak daleko w roku kobiety musiałyby zarobić, aby zarobić mężczyźni w roku wcześniej.

Według Torabi, główną częścią ciągłego wyzwania dla kobiet jest to, że „jako aktywni uczestnicy w miejscu pracy nadal jesteśmy nowi na tej scenie”, mówi w odcinku. Pomimo wszystkich poczynionych postępów, ważne jest, aby pamiętać, że jeszcze 50 lat temu nie zostaliśmy „zaproszeni do powstania przez szeregi korporacyjnej Ameryki”, mówi, „więc jesteśmy stosunkowo nowi w polityce polityki oraz systemy w pracy, które zostały w dużej mierze zaprojektowane przez mężczyzn.„Z kolei wciąż nadrabiamy utracony czas, jeśli chodzi o rzeczy takie jak sieci i mentoring, które od dawna są częścią doświadczenia dla mężczyzn w miejscu pracy.

„Nie powinno to dotyczyć grania przez ustalone zasady [miejsca pracy], ponieważ wtedy mówimy, że stare zasady są [poprawne] i muszą trwać.„-Farnoosh Torabi, ekspert finansowy

Zamiast po prostu próbować podążać śladami mężczyzn, Torabi twierdzi, że kobiety powinny pomóc w zapaleniu nowego szlaku naprzód. „Nie powinno to dotyczyć grania przez te ustalone zasady, ponieważ wtedy mówimy, że stare zasady są [poprawne] i muszą się trwać”, mówi Torabi. „Bądźmy bardziej kreatywni i pomyślmy trochę bardziej włącznie i poprośmy, że wszyscy piszą te zasady, a nie tylko ludzi, którzy byli tam najdłużej i są najgłośniejsi."

Dlaczego ekspert finansowy Farnoosh Torabi mówi, że musimy stworzyć nowy podręcznik w miejscu pracy, aby osiągnąć równość płci w pracy

Często sugeruje się, że aby iść naprzód w pracy i w życiu, kobiety powinny naśladować tradycyjnie męskie zachowania. Jak zauważył historyk i autor Blair Imani w zeszłotygodniowym odcinku Well+Good Podcast, Nasze patriarchalne społeczeństwo ma tendencję do stawiania kobiet na podstawie siebie, że przy stole jest tylko tyle miejsc. A ta rzeczywistość może prowadzić kobiety do internalizacji niektórych toksycznych i klasycznie męskich zachowań, takich jak bezwzględna konkurencyjność.

Rezultatem jest podręcznik w miejscu pracy, który priorytetowo traktuje i promuje tego rodzaju zachowania bez uznania ich ograniczeń. Na przykład weź popularną książkę byłego COO Sheryl Sandberga Lean in: Women, Work and the Will To Lead, które wkrótce po publikacji i przez jakiś czas stały się autorytetem kobiet, które chcą wznieść się na szczeble korporacyjnej drabiny. Podczas gdy Torabi przyznaje, że książka ma swoje zalety (jedną z nich jest zalecenie dla kobiet, aby spojrzeć na opis stanowiska, który jest istotny dla ich doświadczenia i uważać że kwalifikują się), „jest to bardzo podręcznik, który wynikał z tego, jak mężczyźni robili rzeczy”, mówi. (A od czasu jego publikacji był szeroko skrytykowany za brak przecięcia i promocję feminizmu „Girl Boss.')

Mimo to nie oznacza to, że nie możemy się nauczyć wszystko Z nawyków w miejscu pracy mężczyzn lub że nie mogą być pomocnymi sojusznikami dla swoich kolegów, zastrzeżenia Torabi, dodając, że mężczyźni z pewnością mogą być świetnym źródłem mądrości i porad w pracy. Kapitał płci to walka, o którą wszyscy Mówi, że musi zejść z boku i pomóc.

Jednym z powodów jest wiele systemowych blokad dróg do sprawiedliwości płciowej w pracy, na przykład brak krajowego płatnego i rodzinnego urlopu w tym kraju, które mogą nieproporcjonalnie powstrzymywać kobiety, które stają się matkami z rozwoju kariery (i wyższych wypłaty, które z tym wiążą się). A popieranie zmian legislacyjnych jest czymś, co każdy może zrobić, niezależnie od ich tożsamości płciowej.

„Jeśli coraz więcej kobiet decyduje się zacząć mówić i prosić o zapłatę za to, co są warte, stajemy się siłą, z którą trudniej jest się liczyć.„ -Torabi

Ale jednocześnie, jak mówi, w szczególności kobiety mogą i powinny odgrywać aktywną rolę w przepisywaniu podręcznika w miejscu pracy w przyszłości, co oznaczało odpuszczenie lub łamanie niektórych zasad stworzonych przez mężczyzn. „Kobiety, z własnej winy, były kulturowane Wierzyć, że powinniśmy po prostu postawić i zamknąć się w miejscu pracy i że będzie koszt mówienia ” - mówi Torabi. „Będę pierwszym, który przyznam, że może istnieć ryzyko, a pracodawcy mogą być karani w ten sposób, ale jeśli coraz więcej kobiet decyduje się zacząć mówić i prosić o zapłatę, co są warte, stajemy się Siła, z którą trudniej jest się liczyć."

Wiadomość? Zakładaj swoich sojuszników, mówi Torabi. Chociaż nierówność płci w pracy jest nadal poważnym problemem w 2023 r., Co mówi ma Zmieniona w ostatnich latach jest dyskurs wokół tego-stał się o wiele silniejszy, mówi. „Wzburzenie wynagrodzeń kapitału własnego podczas negocjacji wynagrodzeń lub wynagrodzeń nie jest już niespotykane ani niezwykłe.„A następnym razem, gdy zastanawiasz się nad proszeniem o podwyżkę lub promocję, ten kontekst kulturowy jest czymś, co możesz wykorzystać, dodaje. „Wprowadź to do swojej rozmowy."

Aby usłyszeć więcej informacji na temat tego, w jaki sposób wszyscy możemy pracować, aby zwiększyć sprawiedliwość płciową w pracy, posłuchaj pełnego odcinka tutaj.

Bądź pierwszym, który słyszał najnowszy odcinek podcastu Well+Good dostarczany prosto do Twojej skrzynki odbiorczej każdego tygodnia? Zarejestruj się poniżej, aby pozostać w wiedzy.