Jak kontynuować podanie o pracę, nie wyglądając na desperacko

Ponieważ właściwe przesłanie odprawy może być tym, co utrzymuje twoje imię na szczycie listy zespołu zatrudnienia, rozważ przyjęcie poniższych porad od profesjonalistów, jak kontynuować podanie o pracę i, co ważniejsze, powszechne pułapki, których należy unikać.

Jak kontynuować podanie o pracę

Szczegółowe informacje sprawdź oryginalne publikowanie pracy

Zanim wykonasz podanie o pracę, FRANA sugeruje dwukrotnie sprawdzanie reklamowanego opisu stanowiska w celu uzyskania informacji o tym, jak postępować. Następnie szanuj te instrukcje. Jeśli na przykład mówi, że nie dzwonić ani nie wysyłaj e -maili po złożeniu wniosku, nie. W przeciwnym razie „pracodawca może myśleć, że nie przeczytałeś pracy w pracy lub nie możesz podążać za wskazówkami”, mówi Frana.

Jeśli istnieje termin wymieniony na aplikacje, poczekaj tydzień lub dwa po zamknięciu okna na e -mail. W tym momencie obramuj kontrolę jako zameldowanie statusu aplikacji.

Jeśli istnieje termin wymieniony na aplikacje, poczekaj tydzień lub dwa po zamknięciu okna na e -mail. W tym momencie możesz przerobić swoje następcze jako odprawę statusu aplikacji, mówi Bergin Sullivan, kierownik marketingu w firmie rekrutacyjnej JCSI. Zachowaj profesjonalistę, dodaje, mówiąc coś w stylu: „Mam nadzieję, że docenicie moją chęć i wytrwałość.„Powinieneś wspomnieć, że masz wysoki poziom roli i dlatego sięgasz."

Zakończ wiadomość e -mail, pytając, czy istnieją dodatkowe materiały lub informacje, które możesz podać, jakie są kolejne kroki i kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi.

Zachowaj ostrożność podczas śledzenia czyjegoś adresu e -mail

Jeśli ubiegasz się o pracę za pośrednictwem portalu online i nie masz bezpośrednich danych kontaktowych, obserwowanie jest trudne, ponieważ nie masz potwierdzenia, kto może być najlepszym odbiorcą. Mimo to Sullivan twierdzi, że wysłanie zimnej wiadomości e -mail może pokazać inicjatywę, ale znalezienie odpowiedniej osoby do kontaktu wymaga dodatkowej warstwy pracy detektywistycznej.

Spróbuj przeszukiwać LinkedIn, sprawdzić post zadany w celu uzyskania informacji kontaktowych lub przeglądanie strony internetowej firmy w celu uzyskania adresów e -mail. Możesz także przeglądać stronę internetową firmy w celu uzyskania adresów e -mail. Jeśli wyślij wiadomość e -mail do kogoś bez pewności, że jest odpowiednią osobą, przeproś i zapytaj, czy jest nie prawidłowy odbiorca e -maila, jeśli mogliby cię wskazać w kierunku każdego, kto jest.

Jeszcze lepiej, mówi Jessica Lambrecht, założycielka i dyrektor generalny Rise Journey, strategii zasobów ludzkich i firmy konsultingowej, jest sprawdzenie, jakie kontakty już masz w firmie. Jeśli na przykład obecny lub były pracownik znajduje się w sieci, użyj połączenia, aby dowiedzieć się wszystkiego, co możesz o tym, jak najlepiej być zasobem organizacji, i kontynuuj aplikację z tymi informacjami. „Postaw się na stanowisku menedżera ds. Rekrutacji” - mówi. To ktoś, kto potencjalnie otrzymuje setki aplikacji.„Więc zrób sobie przysługę i wyróżnij się, wyjaśniając swoją wartość.

Wyślij notatkę z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli ostatecznie wysłuchasz firmy i otrzymasz rozmowę kwalifikacyjną, wysłanie podziękowania jest kluczowym narzędziem, aby móc pozostać w kontakcie i stworzenie znaczącego połączenia. „To bardzo prosty akt, który, jeśli jest to wykonane w odpowiednim czasie, może naprawdę odróżnić cię od innych kandydatów”, mówi Frana.

W e -mailu, który idealnie wysyłasz w ciągu 24 godzin od rozmowy, możesz podziękować ankieterowi za możliwość, wspomnieć o czymś, czego dowiedziałeś się o pracy lub firmie oraz o tym, jak odnosi się do twojego doświadczenia, i powtórzyć, dlaczego byłbyś Świetnie pasuje do roli, mówi FRANA. W pobliżu, zadając wszelkie pytania dotyczące pracy lub procesu zatrudniania.

Błędy, których należy unikać podczas śledzenia podania o pracę

Wysyłanie zbyt wielu e -maili

Bez względu na to, jak bardzo jesteś w pracy, nie wysyłaj zbyt wielu e -maili. „Myślę, że dwa następcze są idealne. Jeden zaraz po rozmowie-który podziękował, a może w następnym tygodniu-mówi Sullivan. „Ale potem nie naciskałbym znacznie dalej."

Firmy zwykle-ale nie zawsze, wiesz, czy dostałeś pracę. Ale niezależnie od zamknięcia w taki czy inny sposób, po około miesiącu bez słowa, FRANA mówi, że najlepiej przejść dalej i szukać innych możliwości.

Inne sposoby uniknięcia wspólnych e-maili Faux PA:

• Zachowaj ton profesjonalny i przystojny, nie wymagający.
• Zmień język dla każdego e -maila, dodając kilka nowych punktów.
• Unikaj przechodzenia przez szefa menedżera ds. Rekrutacji, jeśli nie odpowiadają.
• Nigdy nie kontaktuje się z menedżerami zatrudniania na ich osobistych platformach, takich jak Instagram.

Biorąc to osobiście

Sullivan mówi, że brak odpowiedzi jest absolutnie frustrujące, ale nadal najlepiej nie brać tego osobiście. „Może być tak duża głośność, że nie mogą się do nich dostać."

Mimo to nie oznacza to, że nie powinieneś śledzić. W ten sposób Sullivan powtarza, przekazuje twój profesjonalizm, wytrwałość i pasję, z których wszystkie mogą pomóc wyróżnić się od innych na trudnych rynku pracy. „Pokazuje poświęcenie i lojalność wobec firmy, o którą się ubiegasz, które są naprawdę dobrymi cechami, aby pokazać się od samego początku”, dodaje.

Czy sprawdziłeś Well+Good Shop? Nasi redaktorzy przechodzą przez setki produktów co tydzień, aby nie mieć już od siebie, możesz znaleźć ich ulubione (od pielęgnacji skóry po samodzielne opiekę i nie tylko) w jednej starannie wyselekcjonowanej przestrzeni. Na co czekasz? Robić zakupy!