Jak poruszać się po poszukiwaniu pracy, gdy jesteś w ciąży (lub próbujesz być)

Tutaj Holland udostępnia kilka wskazówek i faktów, o których należy pamiętać, gdy próbujesz rozszerzyć swój profil LinkedIn I Twoje drzewo genealogiczne.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się 4 kluczowych rzeczy, jeśli jesteś w ciąży i polować na pracę.

1. Poznaj swoje prawa

Po pierwsze: nie jesteś prawnie zobowiązany do powiedzenia pracodawcy, że jesteś w ciąży, i nie wolno im zapytać. Ustawa o dyskryminacji ciąży z 1978 r. Chroni pracowników i wnioskodawców przed dyskryminacją na podstawie ciąży. Wszelkie pytanie, które dotyczy planów rodzinnych-czy to brzmi: „Chcesz dzieci?”Lub„ czy powinniśmy zadzwonić do ciebie lub pani.?”-może być podstawą roszczenia o dyskryminację. Jeśli zostaniesz zadany pytanie związane z planowaniem rodziny podczas wywiadu, Holland radzi nie odpowiadać. Ale niezależnie od tego, czy zauważysz, że pytanie jest nielegalne, czy skierujesz rozmowę w innym kierunku bardziej pośrednio, zależy od Ciebie.

Te zabezpieczenia są na miejscu nie bez powodu. Nawet w XXI wieku badania pokazują, że menedżerowie mężczyzn i kobiet nadal mają zastrzeżenia dotyczące zatrudniania pracowników w ciąży lub tych, którzy mogą wkrótce zajść w ciążę. Badanie z 2008 r. Wykazało, że 76 procent ankietowanych stwierdziło, że nie przyjęliby nowego wynajmu, gdyby wiedział, że zajdzie w ciążę w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia firmy.

Jeśli zostaniesz zadany pytanie związane z planowaniem rodziny podczas wywiadu, Holland radzi nie odpowiadać.

Jednak ustawodawstwo nie do końca nie rozwiązuje problemu. Nawet przy obowiązujących przepisach PDA, prawie 31 000 opłat dyskryminacyjnych ciążowych złożono u U.S. Komisja ds. Równych możliwości zatrudnienia i stanowe agencje praktyki zatrudnienia między październikiem 2010 r. Do września 2015 r. Kobiety kolorowe stoją przed nieproporcjonalną ilością tego rodzaju uprzedzeń. A PDA chroni obecnie tylko pracowników i kandydatów w firmach o wartości ponad 15 osób. (Firmy twierdzą, że przy mniejszym miejscu pracy brak pracownika może powodować problemy dla innych pracowników.) National Partnership for Women & Familes Group Group jest w trakcie pchania nowych przepisów poprzez kongres-w ciąży pracownicy uczciwości, aby rozszerzyć te zabezpieczenia.

Więc co robisz, jeśli uważasz, że pracodawca naruszył PDA? Możesz złożyć opłatę w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia lub agencji stanowej lub lokalnej, chociaż Holandia i inni ostrzegają, że szczególnie w etapach wywiadu dyskryminacja ciążowa może być trudna do udowodnienia. Zamiast tego możesz rozważyć zakwaterowanie w dziale HR firmy.

2. Zbadaj związane z rodziną zalety pracy

Zrozumienie potencjalnych korzyści nowej pracy jest zawsze mądre. Ale jeśli na horyzoncie jest dziecko, nie daj się uwieść przez biura przyjazne dla zwierząt i same ściany rockowe-musisz również zapewnić, że pełny pakiet obejmuje politykę urlopu, zasięg opieki zdrowotnej, elastyczność i ogólną przyjazność dla rodziny w kolejce z Twoimi potrzebami.

Jeśli możliwość pracy przyciągnie ci wzrok, Holland zaleca badanie zasady firmy-a może co ważniejsze, czy firma przestrzega tych zasad, za pośrednictwem grup na Facebooku, czy rozmawiając z obecnym lub wcześniejszym pracownikiem, który nie jest zaangażowany w proces wywiadu.

Jeśli skończysz wywiad i chcesz zapytać o korzyści, Holland sugeruje, że poruszenie ich na późniejszych etapach procesu lub nawet po złożeniu oferty. Masz do tego wszystko prawo, dodaje. „Myślę, że wiele osób zapomina, że ​​przeprowadzasz wywiady z tą firmą tak samo, jak z tobą,” ogłasza. „Więc znajdź jak najwięcej informacji, aby ustalić, czy jest to dla Ciebie odpowiednie."

Kilka faktów, o których należy pamiętać: Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej uprawnia pracowników do 12 tygodni urlopu chronionego w pracy, ale tylko wtedy, gdy była zatrudniona przez firmę przez 12 miesięcy lub dłużej-a tylko wtedy, gdy firma zatrudnia 50 osób lub więcej. I prawnie, urlop nie trzeba płacić. Oznacza to, że musisz zastanowić się, w jaki sposób sprawisz, że sprawy działają finansowo, jeśli firma nie wykracza poza minimalne wymagania.

3. Zastanów się nad utrzymaniem swojego życia osobistego na początku…

Więc teraz pojawia się największe pytanie w całości, jeśli nie jesteś prawnie zobowiązany do rozmowy o ciąży podczas procesu wywiadu, czy jest to etycznie rozsądne rzeczy do zrobienia? Zastosowanie detalu tak poważnego jak ciąża może wydawać się mylące, gdy potencjalny pracodawca cię poznaje. Ale ostatecznie, mówi Holland, zwykle nie ma powodu, aby go wychowywać, zwłaszcza jeśli nadal jesteś na wczesnym etapie i decydujesz się na milczenie wiadomości. (Jak wiele kobiet robi to przez pierwsze trzy miesiące.) „Nie chodzi o to, że cokolwiek ukrywasz, ale nie jest to kluczowe dla celu, w którym jesteś”, mówi. „Jesteś tam, aby znaleźć pracę."

To samo dotyczy, jeśli próbujesz zajść w ciążę. Holland mówi, że kandydaci na ogół dzielą się zbyt dużymi danymi osobowymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mówienie o swoich planach rodzinnych może wydawać się wystarczająco niewinnym sposobem na przełamanie lodu, ale nigdy nie wiadomo, jakie uprzedzenia mogą być w grze. Zamiast tego skupiaj się na rozmowach na umiejętnościach menedżerskich zabójcy lub talencie do budowania relacji.

4… ale podziel się, jeśli i kiedy wydaje się to właściwe

Przede wszystkim Holland podkreśla, że ​​osoby poszukujące pracy muszą robić to, co wydaje się najbardziej komfortowe. Więc jeśli na przykład jesteś na późniejszych etapach ciąży, a utrzymywanie jej dyskretnego podczas wywiadu nie jest już opcją, możesz chcieć dostać się przed wszelkimi obawami, wyjaśniając ankieterowi, w jaki sposób zamierzasz zademonstrować swoje zaangażowanie do roli. Ale znowu nie Posiadać powiedzieć cokolwiek.

Decyzja, kiedy ujawnić ciążę po zaoferowaniu pozycji, jest również osobistym wyborem. Przynajmniej Holland sugeruje powiadomienie szefa około trzech miesięcy wyprzedzenia przed terminem terminu. W ten sposób będziesz miał wystarczająco dużo czasu, aby stworzyć plan dla swojego zespołu, aby byli gotowi wkroczyć, nawet jeśli dziecko przyjdzie wcześnie.

Podsumowując: wprowadzenie dziecka na świat to wydarzenie zmieniające życie, ale nie musi definiować twojej trajektorii kariery. Holland mówi, aby skupić się na tym, dlaczego szukasz nowej pracy, a także zważyć całkowity pakiet potencjalnego koncertu i czy jest on zgodny z twoimi wartościami. Ponieważ bądźmy szczerzy-jeśli firma jest wyłączona przez twoją rosnącą rodzinę, prawdopodobnie i tak nie jest to najlepsze miejsce do pracy.

Kilka innych rzeczy, które należy dodać do listy rzeczy do zrobienia w ciąży: zaopatrz się w Omega-3 i probiotyki (mogą pomóc chronić dzieci przed alergiami) i trafić na niektóre zajęcia treningowe w celu szybszego dostawy.