Jest to dzień równej płacy czarnych kobiet i zamykanie luki płacowej dla kobiet kolorowych nigdy nie było bardziej pilne

Te rozbieżności nawet nie uwzględniają systemowych uprzedzeń, które mogą głównie utrudniać czarne kobiety, które wchodzą na siłę roboczą na polach zdominowanych przez białe kobiety lub mężczyzn. Raport z 2022 r. Przeprowadzony przez Lean In i McKinsey & Company stwierdził, że czarne kobiety napotykają bardziej sztywne granice awansu niż ich biali koledzy; Na przykład liderzy czarnych kobiet częściej doświadczają mikroagresji (takich jak ktoś kwestionujący ich osąd lub myli ich z kimś o mniejszym stanowisku) i rzadziej niż biali współpracownicy mówią, że ich kierownik jest zainteresowany ich rozwojem. I to wszystko powyżej przyczynia się do stagnacytności luki w wynagrodzeniach z wyścigów płci.

Nie tylko to, ale historyczny bogactwo luka, która uwzględnia nie tylko dochód, ale dyskryminujące praktyki pożyczkowe i przepisy podatkowe, które przynoszą korzyści niektórym z innych, które mogą potrwać nawet 228 lat, a to pozostawia wiele udanych czarnych kobiet, które zapłacają czarne podatki. Oznacza to, że często są zobowiązani do zaspokojenia potrzeb finansowych swoich starszych, którzy również rzadziej mają rachunki oszczędnościowe i emerytalne.

Ty Heath, dyrektor ds. Zaangażowania rynku w LinkedIn's B2B Institute (think tank badający przyszłość marketingu i podejmowania decyzji przez B2B), twierdzi, że czuje wielką odpowiedzialność za pomoc czarnym profesjonalistom w zabezpieczeniu bogactwa, które są ze względu na ich, jako-artystyczne jako tecularne jako zwarte, jako zwarte, jako zwarte, jako zwarte, jako zwarte, jako zwarciowo jako, że znaczące są to znaczące, tak samo jako znaczące. Czarna kobieta, która wspięła się na korporacyjną drabinę. Choć poczyniliśmy postępy w określeniu czarnych doświadczeń w miejscu pracy i rozpoczynającym rozmowy, które umożliwiają kobietom (w tym czarne kobiety) prosić o to, co są warte, wyraźnie mamy wiele przeszkód do pokonania, mówi. „Nie tylko czuję się odpowiedzialny za światło na ten temat, ale także pomóc nam dowiedzieć się, jakie działania należy podjąć w odpowiedzi na to, co słyszymy i widzieć."

Jak czarne kobiety mogą upewnić się, że zarabiamy na tym, co warto

Różnica wynagrodzeń w wyścigach płciowych może sumować się od prawie 950 000 USD do ponad 2 milionów dolarów utraconych przychodów dla czarnych kobiet w ciągu 40 lat kariery, a także mając na uwadze ten niezrealizowany potencjał, Heath stara się zachęcić czarne kobiety do tego Zapytaj o to, na co zasługują. Ale co dokładnie wygląda na pytanie?

Na początek Heath zaleca dostosowanie sposobu myślenia. „Żyjemy w świecie, w którym więcej ludzi chce widzieć postępy, niż nie chce widzieć postępu, i nie powinniśmy tego zapominać” - mówi. „Nie jesteśmy już sami."

„Żyjemy w świecie, w którym więcej ludzi chce widzieć postępy, niż nie chce widzieć postępu, i nie powinniśmy tego zapominać.”-Ty Heath, reżyser zaangażowania rynku w LinkedIn's B2B Institute

Heath mówi również, że kobiety mogą wzmocnić pozycję innych kobiet, będąc otwartym na swoje wynagrodzenia-co może przychodzić łatwiej, gdy przejrzystość wynagrodzeń staje się bardziej powszechna wśród pracodawców. Przez strażowanie czarne kobiety mogą utrudnić innym czarnym kobietom ocenić, o co prosić, lub jeśli się nie docenią. „Możemy przeprowadzić badania nad docelowym zasięgiem wynagrodzeń”, mówi Heath. „Wielu z nas przychodzi w rodzinach, w których nie rozmawiamy o finansach, i nie powinieneś pytać innych, ale potrzebujemy, aby wyjaśnić to [ze względu na kapitał własny]."

Podczas gdy Heath przyznaje, że dane mogą odgrywać dużą rolę w podkreśleniu problemu, uważa również, że możemy uzyskać większą świadomość w zakresie różnic płacowych i równych pensji czarnych kobiet, dzieląc się naszymi historiami. „Pozwól im stać w naszych butach i poruszaj się w tym, co się z tym wiąże” - mówi Heath. „Mamy tożsamość przecięcia bycia czarnym i kobietami w świecie pełnym mizoginoiru, a jednocześnie roszczeni do opieki, płacąc pożyczki studenckie i walcząc z dyskryminacją włosów."

W tym królestwie, dodaje Heath, musimy również w pełni zrozumieć naszą wartość i przezwyciężyć zespół oszusta. „Musimy uznać, że zostaliśmy zatrudnione, ponieważ mamy talent i umiejętności”, mówi, „i zasługujemy na to, aby zapłacić sprawiedliwie za pracę, którą wykonujemy.„Aby być bardziej pewnym, aby poprosić o podwyżkę, Heath zaleca rozwój relacji z członkiem działu ludzkich w Twojej firmie i uczenie się harmonogramu fiskalnego, aby upewnić się, że Twój czas jest odpowiedni.

Ostatecznie jednak zamknięcie luki w wynagrodzeniach naprawdę zależy od przywództwa. „Gdy firma ma platformę ekonomiczną, zasoby i budżet, musi podejmować wysiłek”, mówi Heath. Firmy muszą nadal naciskać na cele różnorodności, kapitału i integracji (DEI)-nawet kiedy wielu wydaje się spowolnić lub wprost zaprzestało misji. I część Dei, mówi Heath, musi być sprawiedliwa wynagrodzenie.