Więcej miejsc pracy zachęca dni na zdrowie psychiczne

Ale w rzeczywistości wspieranie zdrowia psychicznego ma sens dla pracodawców. Według badania Światowej Organizacji Zdrowia, 12 miliardów dni pracy zostanie utraconych w przypadku zaburzeń depresji i lęku każdego roku Od dziś do 2030 r. Jeśli leczenie zdrowia psychicznego nie są poprawione na całym świecie. Brak wydajności kosztuje prawie 1 bilion dolarów rocznie, a każdy dolar zainwestowany w leczenie powoduje zwrot w wysokości 4 USD w zwiększonej jakości zdrowia i pracy. Więc wspieranie zdrowia psychicznego nie tylko poprawia wydajność pracowników, ale także zwiększa wyniki-jako następujący przedsiębiorcy dobrze znają.

Tutaj przedsiębiorcy wyjaśniają, w jaki sposób tworzą środowiska pracy, które wspierają zdrowie psychiczne.

Cenią otwarty dialog

Bianca Caampued, współzałożycielka i dyrektor kreatywny nowojorskiej firmy public relations Small Girls PR, rozpoczęła rozmowę o zdrowiu psychicznym w swojej firmie, dzieląc się własnymi doświadczeniami z lękiem i obsesyjnym zaburzeniem kompulsywnym. „Jako lider mogę być szczery i przejrzysty z moim zespołem. Mam nadzieję, że pomoże im to poczuć się bardziej komfortowo, rozmawiając o swoich zmaganiach ” - mówi. Jej biuro to wyznaczona bezpieczna przestrzeń dla kolegów do rozmowy, a program świadczeń firmy obejmuje kompleksowy pakiet zdrowia psychicznego.

Tori Utley, przedsiębiorca z Minnesoty pracujący w innowacjach technologicznych i odzyskiwaniu uzależnień, wzmacnia korzyści wynikające z przewodnictwa przez przykład. „Im bardziej mamy nieustraszonych liderów gotowych otwarcie mówić o swoich zmaganiach i wyrównać szanse, tym bardziej uważam, że kultura zostanie przekształcona w taki, w którym otwartość i przejrzystość stają się normą i złotym standardem dla miejsca pracy”, mówi.

Zachęcają dni zdrowia psychicznego

Larissa May, założycielka Nowego Jorku #HalfTheStory, projektu mediów społecznościowych poświęconych dzieleniu się niefiltrowanymi doświadczeniami, cierpiał z powodu lęku i braku snu. Ponieważ zna wpływ fizyczny i emocjonalny, które mogą mieć te problemy, używa swojej platformy do otwarcia dialogu na temat przyjmowania dni zdrowia psychicznego w pracy. „Zdrowie psychiczne jest tak samo ważne jak zdrowie fizyczne” - mówi. „Lęk może być tak wyniszczający jak grypa lub jakikolwiek inny wirus."

Tworzą uczciwe zasady

Niektóre organizacje podejmują dodatkowy krok polegający na popełnieniu swoich zasad otwartych do papieru. Kelsey Raymond, współzałożyciel i prezes Kolumbii, Agencji ds. Marketingu Contenterii z Missouri Wpływ i Co., pomogła jej zespołowi napisać i omówić nową politykę zdrowia psychicznego. Ma procesy poszukiwania pomocy i zabezpieczanie rozsądnych zakwaterowania od firmy. „W przeszłości robiliśmy rzeczy, które obejmują opłacenie sesji terapii wirtualnej za pośrednictwem TalkSpace, po płacenie za pracownika, który leci do domu, aby być z rodziną, ponieważ nie mieli tutaj systemu wsparcia”, mówi. Ponadto agencja obejmuje 100 procent pracowników medycznych świadczeń zdrowotnych, które obejmują terapię.

Wpływ i co. ma mniej niż 60 pracowników, co ułatwia uzyskanie informacji zwrotnych i szybkie wdrożenie zmian. Ale większe korporacje, takie jak Deloitte i EY, opracowują również silniejsze polityki i programy. Ey's „r u ok?„Program na przykład zapewnia zasoby, aby być kierownikiem i współpracownikiem dla kogoś, kto walczy i łączy ludzi z członkami zespołu, aby rozmawiać.

Tworzą wspierającą kulturę firmy

Kiedy pracownicy czują się komfortowo, omawiając zdrowie psychiczne w pracy, są bardziej skłonni do uzyskania potrzebnej pomocy. Na przykład wpływ i co. Zespół miał adwokata zdrowia psychicznego ułatwiającego rozmowę w całej firmie o zdrowiu psychicznym i byciu wspierającym kolegą. „To było niesamowite, gdy ludzie faktycznie korzystają z naszej polityki, proszą o pomoc, której potrzebują, a następnie zacząć się poprawić”, mówi Raymond. To podnoszący na duchu efekt śnieżki, który prowadzi do pozytywnych zmian i szczęśliwszego, zdrowszego miejsca pracy dla wszystkich.

Oto dlaczego dni zdrowia psychicznego opłacają się i co dobrze+dobry członek rady Dr. Drew Ramsey mówi, że każdy musi wiedzieć o zdrowiu psychicznym.