4 najczęściej błędnie napisane słowa na temat CV-plus, 5 innych błędów, których należy unikać

Według ekspertów błędy te są dalekie od jedynych drobnych, ale możliwych do uniknięcia problemów, które często stoją między kandydatem a rolą. Poniżej znajdź garść innych popularnych błędów CV, które warto zwrócić uwagę przed wysłaniem wniosku o nową pracę.

Oto 5 typowych błędów CV, których należy unikać

1. Pozostawienie luk w karierze niewyjaśnione

Żeby było jasne, luki zawodowe, drzemki lub przerwy są całkowicie akceptowalne i być może teraz bardziej niż kiedykolwiek, w świetle pandemii wyzwalających zwolnienia i furloughs w różnych branżach. To powiedziawszy, niewyjaśnione Luka zawodowa na CV może nadal działać jako czerwona flaga dla menedżera ds. Rekrutacji, który nie zawsze może mieć czas na kontakt z tobą w celu wyjaśnienia. „Jeśli masz różnicę ponad miesiąc między ról w CV, powinieneś podać kontekst z powodu tego, że za nim pomaga potencjalnemu pracodawcy lepiej zrozumieć twoją sytuację”, mówi Paul Lewis, dyrektor ds. Klienta w Adzuna.

Takie postępowanie stanowi również możliwość wyróżnienia się jako szczególnie interesujący lub wszechstronny kandydat. „Czasami umiejętności używane podczas tej luki mogą być przenoszone i należy je podkreślić”, mówi Cannata. Na przykład, być może wykorzystałeś czas na czytanie książek, wziąć udział w kursie lub przeprowadzić inne badania w nowym sektorze, mówi Lewis, z których wszystkie powinieneś podzielić się na swoim CV, aby pokazać, jak przyjąłeś obrotę. A może wykorzystałeś czas po prostu na opiekę nad członkiem rodziny lub dla siebie, co w oczach wielu menedżerów ds. Rekrutacji może być równie ważne wyjaśnieniem.

2. Bycie zbyt poważnym

Prawdopodobnie słyszałeś wcześniej, że CV powinien być trzymany na jednej stronie; Chociaż wciąż jest to zdrowy punkt odniesienia, dokładna długość jest mniej ważna niż jej czytelność i zwięzłość. Na przykład może być konieczne skorzystanie z drugiej strony, jeśli zajmujesz miejsce w celu wyjaśnienia zmiany kariery, nakreśń szczególną wiedzę specjalistyczną dla zaawansowanej roli technicznej lub podzielić się wszystkimi odpowiednimi doświadczeniem na stanowisku wyższym lub kierowniczym, mówi Simpson. To powiedziawszy, pamiętanie o nordy jest niezbędne bez względu na wszystko.

„Kandydaci nie powinni odczuwać potrzeby wymienienia wszystkiego, co zrobili, ale powinni podkreślić kluczowe rzeczy, które osiągnęli i używali umiejętności”, mówi Cannata, która doradza również dostosowanie twojego CV do każdej roli, o którą się ubiegasz Aby utrzymać to wyjątkowo skoncentrowane.

3. Zapominanie o podsumowaniu

Chociaż może nie być całkowicie Niezbędne dla każdej dziedziny, eksperci zgadzają się, że profesjonalne podsumowanie na szczycie CV może być pomocnym sposobem na zwięzłe dzielenie się pochodzeniem i odpowiednimi ambicjami kariery. „Spójrz na to jak prolog książki” - mówi Lewis. „Daje to menedżera ds. Rekrutacji świetny przegląd i wyczuć, co zamierzają szczegółowo przeczytać.”I może również oddzielić cię od innych kandydatów: zasadniczo przypominając menedżerowi ds. Zatrudnienia, dlaczego jesteś zainteresowany i kwalifikowany do roli na pierwszy rzut oka, jest to dodatkowa okazja, aby trzymać się ich pamięci.

4. Pomijanie informacji kontaktowych

Jeśli Twoje CV nie zawiera twojego e-maila i numeru telefonu (lub ukrywa to wszystko w drobnym wydruku na dole), istnieje silniejsza szansa, że ​​nie usłyszysz od menedżera ds. Zatrudniania-nawet jeśli te informacje znajdują się w liście motywacyjnym, aplikacji, aplikacji lub ciało e -maila, za pomocą którego go przesłałeś. Uwzględniając informacje kontaktowe bezpośrednio w CV (i wszystkich innych lokalizacjach), zmniejszysz liczbę obręczy, przez które ta osoba musi skakać, aby się z tobą skontaktować.

Warto również zauważyć, że Twój adres e -mail powinien być profesjonalny (bez hobby lub pseudonimy, wliczając), nawet jeśli oznacza to utworzenie nowego konta e -mailowego. A jeśli przesłasz swoje CV jako załącznik e -mail, posiadanie profesjonalnego podpisu e -mail z danymi kontaktowymi również pomoże Ci zostać zauważonym.

5. Prześlij to jako coś innego niż pdf

Wyobraź sobie, że tworzy swoje CV w doskonale czytelnym i zorganizowanym formacie tylko po to, aby menedżer ds. Rekruta. Aby tego uniknąć, zawsze prześlij swoje CV jako PDF, niezależnie od tego, czy wysyłasz go bezpośrednio, czy dołączasz do portalu online.

Ważne jest również, aby wymienić dokument COMS coś prostego i możliwego do wyszukiwania, na przykład „[imienia] [nazwisko] CORSEMé” i usunąć wszelkie dodatkowe słowa, takie jak „szkic”, „V2” lub „Dokument”, aby zachować rzeczy jako tak samo jak jak to możliwe. To również sygnalizuje menedżera ds. Rekrutacji, że starannie rozważyłeś każdą ostatnią część swojego CV, aż do samej nazwy pliku.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.