Myślenie o rzuceniu pracy? Oto, co najpierw rozważyć
„Widzimy wiele rozszerzonych harmonogramów procesów rekrutacyjnych”, mówi Williams z obecnego klimatu.
Dłujny proces rekrutacji oznacza dłuższy okres oczekiwania na kolejną wypłatę. Przygotowanie finansowe do tego może oznaczać pozostanie w pracy przez trochę dłużej niż wolisz, ale należy o tym pamiętać przed opróżnieniem biurka.
3. Konkurencja
Po polowaniu na pracę na LinkedIn być może zauważyłeś liczbę kandydatów na role strzelające do setek. Wśród wielkiej rezygnacji pula talentów staje się coraz głębiej.
Według Williamsa, odróżnienie się od konkurencji zaczyna się od podstaw: świetne, czyste CV, list motywacyjny, który wyraża zainteresowanie firmą oraz referencje, które mogą potwierdzić etykę pracy i wartości.
Williams mówi, aby zachować profesjonalistę na LinkedIn; Zbyt chętny, aby zaimponować rekruterowi to coś, czego powinieneś uniknąć. Ponieważ tak wiele osób pinka do tej samej pracy, zbyt duży entuzjazm może wyłączyć przyszłego pracodawcę.
„Dosłownie odrzuciliśmy kogoś, ponieważ wysłali mu taką długą trzystronicową notatkę o tym, dlaczego byli zainteresowani taką możliwością”, mówi Williams.
Na plus…
Mając na uwadze te rzeczy, Williams mówi, że to ekscytujący czas, aby rozważyć zmianę ścieżek kariery, a na ciągle zmieniającym się rynku pracy naprawdę nie ma „doskonałego” czasu na opuszczenie pracy. „Istnieje tak wiele nowych możliwości, które przekształciły się z czasem, a pojawiły się nowe rodzaje ścieżek kariery, że ludzie mogą nawet nie zdawać sobie sprawy”, mówi Williams. Jeśli jesteś gotowy pożegnać się z pracą, sprawdź odcinek podcastu w tym tygodniu poniżej, w którym Williams dzieli się swoimi poradami, jak wyróżniać się rekruterami.
Aby dowiedzieć się więcej o wprowadzaniu zmian kariery, posłuchaj pełnego odcinka podcastu tutaj.
Gotowy do dołączenia do (podcastu) rozmowy? W Well+Good spędzamy dni rozmawiając z najciekawszymi ludźmi i ucząc się. Zarejestruj się, aby upewnić się, że nie przegapisz odcinka!
