To najlepszy sposób, aby poprosić o promocję

Podczas mojej pierwszej pracy dostałem promocję nigdzie. Byłem asystentem i zmagałem się z utrzymaniem wymagającego, potężnego i bardzo ruchliwego szefa. Każdego dnia byłem przekonany, że jestem jednym z podwójnych książek z dala od zwolnienia, ale miała inne pomysły. Po odejściu redaktora zastępczego zaskoczyła mnie promocją. Wynik, prawda? Dopiero później zdałbym sobie sprawę, że moje szczęście było poważne wad.

Fast forward kilka lat: Jestem w innej firmie i jestem przekonany, że jestem gotowy na promocję. Wiedziałem, że ciężko pracuję i poradzę sobie z większą odpowiedzialnością, ale nie miałem pojęcia, jak rozpocząć lub kierować rozmową z moim menedżerem. Mogę ci teraz powiedzieć, dając swojemu szefowi puste ultimatum („Promuj mnie lub nadszedł czas, aby odejść”) nie jest drogą do zrobienia.

Mogę ci teraz powiedzieć, dając swojemu szefowi puste ultimatum.

Nie trzeba dodawać, że nie otrzymałem tego, czego zażądałem. Zamiast tego dostałem bardzo potrzebną twardą miłość i listę kontrolną sposobów, w jaki mogłem udowodnić, że jestem gotowy na rolę, którą chciałem. (Zajmie to jeszcze kilka miesięcy.)

Aby uniknąć popełnienia tych samych błędów, które popełniłem, oto pięć wskazówek zatwierdzonych przez ekspertów-wszystkie, które chciałbym mieć wtedy-co przygotuje się na wszystko, od założenia spotkania po radzenie sobie z najlepszymi i najgorszymi wynikami przypadków.

Czytaj dalej, aby poznać 6 najlepszych rzeczy do zrobienia, zanim poprosisz o promocję.

Zrób list kontrolny promocji

Zanim nawet zbliżyłeś się do szefa, wyznacz czas na długi, serce na serce. „Jeśli jesteś dobrym współpracownikiem i kimś, kogo cenią ludzi, możesz z łatwością uzasadnić sobie, reklamując swoje mocne strony, zwycięstwa i wkład” - mówi Liz Bentley, trener wykonawczy i założycielkaLiz Bentley Associates, butikowa firma trenerska. Aby to zrobić, usiądź, wybierz dziennik i szczerze odpowiedz na te pytania:

1. Jakie są sukcesy, jakie miałem na mojej obecnej pozycji?

2. Jakie są moje mocne strony?

3. W jaki sposób moje mocne strony przynoszą korzyści zespołowi i przyczyniają się do większej organizacji?

4. Jeśli zostanie awansowany, w jaki sposób będę wnosił się na następnym poziomie?

5. Czy mogłem otrzymać konstruktywne informacje zwrotne i zrozumieć, gdzie muszę się rozwijać, aby spełnić oczekiwania mojego menedżera?

Znajdź odpowiedni temat

Nie wysyłaj szefowi kalendarza Zaproszenie na spotkanie zatytułowane „Promocja.„Temat lub tytuł, taki jak„ Informacja zwrotna ”lub„ Poprawa mojego obciążenia ”opisuje, co chcesz osiągnąć równie szczerze, ale z mniejszą szansą na umieszczenie menedżera w defensywie. Wyjaśnij w notatce zaproszenia (lub w e -mailu), że prosisz o to spotkanie, ponieważ skupiasz się na ciągłym radzeniu sobie z najlepiej i chcesz zaplanować trochę czasu, aby dowiedzieć się, co robisz dobrze, gdzie możesz poprawić i jak możesz się rozwijać.

Opowiedz swoją historię

Znajomość pracy, którą chcesz, jest tak samo ważna, jak wiedza o tym, co zrobiłeś, aby. „Poświęć czas na uczenie się, czego wymagasz nowa rola, jakich będzie wymagane umiejętności i jak będzie to nie tylko świetne dopasowanie, ale także rzuci ci wyzwanie” - mówi Nicole Lipkin, PSYD, psycholog organizacyjny i dyrektor generalny Equilibria Konsultacje przywódcze. „Wiedz, co jesteś wart, dlaczego jesteś tego wart i dlaczego możesz wstrząsnąć tę rolę."

Po wymyśleniu tajników roli, zidentyfikuj swój zestaw umiejętności i wyjaśnij, w jaki sposób Twoja osobowość, doświadczenie i cele są zgodne z tym, czego wymaga nowa pozycja. Następnie skomponuj swoją historię. „Tak jak przygotowałbyś się do przemówienia, wiedz, co chcesz powiedzieć i czuć się komfortowo, ćwicząc”, sugeruje Lipkin. „Grzebanie nad słowami i zbliżanie się, gdy nieprzygotowane zmniejsza twoją wiarygodność, wpływ i zdolność do sprzedaży."

Poproś o konstruktywną krytykę

Po przedstawieniu swojej sprawy naturalna rozmowa z szefem może ewoluować. Skoncentruj się na swoich osiągnięciach i nie porównuj się z innymi, ale idź dalej i zadaj trudne pytania, które umieszczają piłkę w sądzie twojego menedżera. „Nacisk na informację zwrotną, pytając w stylu:„ Czy zgadzasz się z moją oceną mojej obecnej i przyszłej roli?„Lub” jest jakiś powód, dla którego moja prośba o promocję nie byłaby przez ciebie poparta?„Mówi Tim Bennett, ekspert w miejscu pracy i współprowadzący Radio Focus Group.

Promocje to nie tylko ciebie-o potrzebach firmy na wyższym poziomie. „Liderzy otrzymują szerszy obraz i wiedzą, jak się do niego przyczynić” - mówi Bentley. „W porządku jest zapytać, jak powinieneś się rozwijać, aby Twoje umiejętności mogły mieć największą wartość."

Ustaw spotkanie kolejne

Wiedz, że „tak” może nie nadejść na chwilę, ale to w porządku. Dobre rzeczy warto poczekać i pracować nad. Jeśli nie dostaniesz natychmiastowej pozycji, konieczne jest, abyś z wdziękiem zaakceptował wiadomości bez pobiegania i wyciągania się z biura. Po wysłuchaniu wyroku Lipkin zaleca zorganizowanie czasu na czas, aby usiąść z menedżerem, aby dowiedzieć się, dlaczego podjęli decyzję. „Pytanie o informacje zwrotne i ustalenie, w jaki sposób możesz poprawić pozycję w przyszłości, pokazuje dojrzałość i dedykację dwa czynniki, które rzadko są pomijane, gdy rozważane są przyszłe promocje”, mówi.

A jeśli awansowałeś (tak!), nadal powinieneś założyć spotkanie podsumowujące. Wejście na nową pozycję uzbrojoną w pomysły, jak przygotować się na nową rolę, a wyzwania przede wszystkim to dodatkowe ubezpieczenie na sukces.

Myślenie o wkrótce przeprowadzce? Zaplanuj spotkanie na jeden z tych dni-szczęście jest napisane w gwiazdach. I spróbuj dokonać tej prostej zmiany w zachowaniu biurowym, aby zwiększyć karierę.