Była pracownik pozywa Lululemon za 3 miliony dolarów, twierdząc, że jej szef „seksualnego drapieżnika” zaatakował ją

W odpowiedzi na pozew Lululemon wydał następujące przygotowane oświadczenie przez rzecznika: „W 2016 r. Shayla Famouri podniosła poważne zarzuty dotyczące zachowania innego pracownika. Po poznaniu tych zarzutów firma zainicjowała kompleksowe i dogłębne dochodzenie. Oskarżony pracownik został natychmiast zawieszony; a następnie zrezygnował. Niemniej jednak firma dostrzegła śledztwo do końca, ostatecznie stwierdzając, że oskarżony pracownik zaangażował się w zachowania, które nie były zgodne z naszymi standardami postępowania."

Pozew Famouri dąży do odszkodowania w wysokości 3 milionów dolarów od Lululemon, w oparciu o roszczenia o napaść seksualną i baterię, molestowanie seksualne i odwecie. Adam Zaffos, prawnik Famouri, powiedział, że jego klient ma nadzieję zapobiec temu, co się z nią stało z innymi pracownikami. „[Lululemon] wiedział o tym facecie” - powiedział Zaffos. „Powinni byli coś z tym zrobić i nie zrobili tego."

Za pośrednictwem swojego rzecznika Lululemon stwierdził, że „nękanie i dyskryminacja nie mają miejsca w naszej społeczności” i powiedział, że „jest ono zaangażowane w robienie wszystkiego, co w naszej mocy, aby upewnić się, że pracownicy przychodzą codziennie w bezpiecznych środowiskach, w których są uprawnieni do zabrania głosu."

Co oznaczają zarzuty przeciwko Lululemonowi dla kobiet i dobrego samopoczucia? Well+Dobry współzałożyciel Melisse Gelula omawia fala #MeToo w odnośniku wellness z profesorem Well+Dobry współpracownik Natalia Petrrzela tutaj:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videos/10155981988174694/

Plus, oto, co musisz wiedzieć o ruchu #MeToo i co zrobić, jeśli masz spotkanie w swoim miejscu pracy.