Czy masz w pracy kaktus lub osobowość płatka śniegu? Oto jak powiedzieć-i dlaczego to ma znaczenie

Mimo to większość ludzi Do naturalnie rezonuj z jednym z tych typów osobowości w pracy. Chociaż ani nie jest lepsze ani gorsze niż inny punkt, Zack podkreśla, ponieważ ich podstawowe różnice, kaktus i płatek śniegu mają wyraźne mocne i słabe strony. A znalezienie sposobów na prosperowanie wraz z ludźmi w obu kategorii wymaga zarówno świadomości, jak i wykorzystania tych unikalnych aspektów na twoją korzyść. Poniżej Zack nurkuje głębiej w cechy typowe dla każdego typu osobowości i oferuje porady, w jaki sposób możesz łączyć z współpracownikiem, który upada w przeciwnym obozie.

Kluczowe cechy „Kactus” i „Płatka śniegu” typy osobowości w pracy

Kaktus

Dokładność i spójność są wysokie na liście wartości pracy typu kaktusa, które mają tendencję do obracania się wokół dolnej linii, mówi Zack. W rzeczywistości najbardziej kaktus-y typów kaktusów będzie oglądać wszystko nie przyczynia się do tego wskaźnika sukcesu jako zbędnego puchu. W tym duchu kaktus lubi również rysować mocną linię w piasku między życiem osobistym lub prywatnym a ich profesjonalistą, mówi Zack: „Bardziej prawdopodobne jest, że uosabiają przekonanie o pozostawieniu twoich uczuć przy drzwiach, kiedy przyjdziesz pracować."

Aby zauważyć kaktus, uważaj na frazy „Myślę” (w przeciwieństwie do „Czuję”) i wszelkie wyrażanie celów lub motywacji skupionych na rozwiązywaniu problemów lub osiągnięciu dużego powrotu na koniec projektu. Kiedy będą na szczycie, kaktus będzie ambitnym, przyczyną się liderem, ale jeśli działają w niższej oktawie, ten pośpiech produktywności może nastąpić kosztem uczuć innych.

Płatek śniegu

Chociaż płatek śniegu może zgromadzić się w pracy tak samo produktywnie jak kaktus, przywiązują znacznie wyższą wartość harmonii i empatii w miejscu pracy. „Będą priorytetowo traktować pozytywne środowisko pracy i wezmą na siebie, aby ludzie mają dobre relacje ze sobą”, mówi Zack.

W rezultacie płatek śniegu ma tendencję do spotykania się i współpracy z nowymi i różnymi ludźmi bardziej niż kaktus, i często robi to z bardziej emocjonalnym środkiem. Bycie naturalnie dostosowanym do uczuć, są również bardziej skłonne do użycia słów „czuję” (zamiast „myślę”). W najlepszych okolicznościach płatek śniegu jest również tym, który jest biegły w korrowaniu grupy i poruszaniu się. Ale mogą również uciekać się do robienia rzeczy osobiście, gdy tylko własny Uczucia nie są starannie rozważane przez innych.

Jak współpracować z kimś, kto ma naprzeciwko Twojego typu osobowości w pracy

1. Oprzyj się chęci wymuszania podobieństwa

Twoim pierwszym krokiem jest uniknięcie wrzucenia kwadratowego kołka do okrągłego otworu: kaktus z motywem logicznym i motywowany z uczuciami płatek śniegu prawdopodobnie nie będzie i nie będzie musiał zobaczyć oka, mówi Zack: „Ważne jest, aby uznać to z tego Nie musisz podchodzić do rzeczy w ten sam sposób, nawet jeśli ostatecznie pracujesz nad tym samym celem."

I w rzeczywistości próba tego może być przynależność do zamierzonego. Aby wyjaśnić, w jaki sposób Zack porównuje to z efektem mówienia komuś, co nie Aby zrobić, jak mówienie płatki śniegu: „Staraj się na przykład nie angażować swoich uczuć”. „Mózg po prostu słyszy to, co powiedziałeś, że nie powinien robić, i ostatecznie zwraca uwagę na coś, co nie byłoby problemem, ale teraz”, mówi Zack.

Zamiast tego znajdź wspólną płaszczyznę (która może po prostu zobaczyć projekt sukcesu), a następnie ustanowienie systemu, który cię tam przenosi wykorzystanie Zamiast zmniejszyć swoje różnice. Na przykład kaktus może być lepszy w przecinaniu biurokracji projektu lub zejściem do mosiężnych halsów, jak powinien wyglądać produkt końcowy, podczas gdy płatek śniegu byłby najlepiej upewnić się, że nie zrazisz żadnych konkurencyjnych stron Po drodze, mówi Zack.

2. Mówić w ich języku

Aby zainwestować w projekt i zaangażować się we współpracę, ludzie muszą być motywowani czymś, co rezonuje. I kadrowanie sukcesu projektu w kategoriach zaspokajania ich odpowiedniego rodzaju osobowości w pracy może pomóc.

„W przypadku płatków śniegu możesz wyrazić, w jaki sposób ostateczny wynik ostatecznie pomoże tak wielu ludziom lub poprawić ich życie w jakiś znaczący sposób, ale jeśli rozmawiasz z kaktusem, możesz powiedzieć coś o tym, jak projekt wygeneruje uwagę mediów lub Zwiększ swój wynik finansowy ” - mówi Zack. Zasadniczo wynik może być taki sam, ale to, co doprowadza różnych członków zespołu do osiągnięcia, jest inne, w oparciu o ich typy osobowości w pracy.

3. Uważaj na niewidoce

Zack, tak wiele napięć w miejscu pracy między różnymi typami osobowości.„Oznacza to, że jedna osoba czuje się zraniona, podczas gdy druga osoba nie miała zamiaru jej skrzywdzić, nie zdaje sobie sprawy.

Na przykład rozważ dwie osoby w windzie: jedna z nich patrzy na notatki na prezentację, którą dają później tego dnia, a następnie po prostu wychodzi, gdy przybywają na podłogę; drugi jest zszokowany, że nawet nie zostali uznani. „Ta osoba może myśleć:„ Wow, nawet nie pamiętają mojego imienia ”lub„ Muszą myśleć, że są lepsi ode mnie ”, więc denerwują się, podczas gdy druga osoba po prostu doświadczała całkowitego braku wydarzeń - mówi Zack. Aby uniknąć tego rozłączenia i wyeliminowania niepotrzebnego stresu, spróbuj zabawić możliwość, że każdy konflikt pracy może być zakorzeniony po prostu w różnicach osobowości, a nie antagonizm.

4. Zastosuj regułę platynową

Pomyśl: Złota reguła, ponownie wyobrażona. Zamiast traktować kogoś, jak chcesz być traktowany, traktuj go, jak Oni Chcesz być traktowany-co będzie znacznie inne dla dwóch typów osobowości w pracy. Jeśli wiesz, że pracujesz ze śniegiem, możesz dostosować swoje działania do wspierania ich uczuć; W przypadku kaktusa możesz skupić się na wymiernych celach.

Zack podaje silny przykład, w jaki sposób możesz traktować współpracownika powracającego z osobistego urlopu: „Płatek śniegu może docenić, że mówisz coś w stylu:„ O rany, wszyscy tak bardzo za tobą tęskniliśmy. Witamy spowrotem. Wszystko w porządku?„Podczas gdy kaktus może myśleć, że to brak szacunku i wścibski, i wolałbyś po prostu traktować je tak, jak normalnie."

5. Wejdź w buty, zanim zaoferują opinie

Dwa typy osobowości zwykle otrzymują informacje zwrotne na bardzo różne sposoby, dzięki czemu jest to bardziej niezbędne dla osoby dającej przyjęcie perspektywy pracownika z drugiej strony.

Płatek śniegu ma tendencję do zmiękczania ciosu wszystkiego krytycznego, co może być irytujące dla kaktusa, który woleliby wyraźną listę obszarów, które mogłyby wykorzystać ulepszenie. Natomiast kaktus ma tendencję do wycofania prostej krytyki, która z łatwością może pocierać płatek śniegu w niewłaściwy sposób. „Wyginowanie stylu, aby być mniej wylewnym i bardziej bezpośrednim w przypadku tego pierwszego, a bardziej wrażliwe na uczucia w przypadku tego ostatniego może mieć różnicę”, mówi Zack, „nawet jeśli zasadniczo dostarczasz ta sama wiadomość."

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.