Stronniczość płci w miejscu pracy jest bardzo szalona, ​​jak to może się zmienić

I choć problem jest systemowy, uznanie go niekoniecznie jest obiektywne. Według studium University of Cambridge z prawie 6000 pracowników w Wielkiej Brytanii, około 74 procent ankietowanych pracowników stwierdziło, że ich kultura pracy przedstawiła bariery dla awansu dla kobiet. Około 53 procent kobiet zgłosiło, że koleżanki są oceniane bardziej negatywnie niż ich rówieśnicy. I tylko 18 procent mężczyzn zauważyło to samo.

„Większość ludzi nie uważa się za jawnie jako o uprzedzeniu płci, choć prawdopodobnie rozpoznają swoje uprzedzenia na pewnym poziomie”, dr Markman Art Markman

Ponieważ więc nie jest to obecność uprzedzeń płciowych, które są przedmiotem debaty, poszukiwanie przypadków nie jest tak ważne, jak upoważnienie do robienia sensownych kroków w odpowiedzi na to, aby zobaczyć to w akcji. „Zmniejszenie stronniczości w miejscu pracy to odpowiedzialność każdego”, mówi dr Art Markman, profesor psychologii na University of Texas, Austin i autor Poprowadź swój mózg do pracy. „Ludzie nie mogą sprowadzić swoich najlepszych do pracy, jeśli czują, że miejsce pracy jest stronnicze."

Powiedzmy, że jesteś na komitecie ds. Rekrutacji, a jeden z twoich kolegów zastanawia się na głos, jeśli kandydatka ma wystarczająco gęstą skórę, aby być w tym konkretnym zespole. A może współpracownik sugeruje, że jesteś mniej zaangażowany w swoją pracę, ponieważ jesteś mamą. „Za pierwszym razem, gdy ktoś mówi coś, co martwi cię w pracy, warto rozmawiać z tą osobą w prywatności”, mówi dr. Markman. „Wzywanie kogoś publicznie może być zawstydzające i mogą nie zdawać sobie sprawy z wpływu tego, co powiedzieli na innych. Prawdopodobnie uzyskasz najlepszą reakcję, jeśli prowadzisz dyskusję."

Sugeruje wędkarstwo o podejściu do „skupienia się na ich działaniach, a nie motywach” w celu uzyskania najlepszych wyników. „Większość ludzi nie uważa się za jawnie jako o uprzedzeniu płci, choć prawdopodobnie rozpoznają swoje uprzedzenia na pewnym poziomie”, dr Dr. Markman mówi. „Więc po prostu porozmawiaj o tym, co powiedzieli i jak to sprawiło, że się czujesz.„Promuj więcej świadomości.

Majo Molfino, trener przywództwa z Los Angeles, komunikowanie się w zakresie jasnych i bezpośrednio w sprawie zalet i wad. „Możesz powiedzieć:„ Uwielbiam to, jak to zrobiłeś, ale nie byłem w porządku z Y, ponieważ czułem Z i ceniłem psychologicznie bezpieczne miejsce pracy ” - mówi jako przykład. „Śledź rozmowę za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby mieć dokumentację na wypadek, gdybyś musiał ją eskalować do swojego menedżera lub HR.„W rzeczywistości mówi, aby zachować rejestra.

Ale jeśli nie jesteś gotowy skonfrontować się z problemem twarzą w twarz, nawet na osobności, nie jesteś pozbawiony opcji. Po pierwsze, powtórzą Dr. Molfino sugeruje, że Markmana o ludziach często nie wiedzą o swoich uprzedzeniach. „Wiele stronniczości płci jest nieświadome i chociaż nie jest to właściwe, i chociaż wpływ jest poważny, intencja często nie jest złośliwa.„Do tego momentu krążące informacje, takie jak szkolenie w zakresie uprzedzeń płciowych Google, mogą być pomocne dla kolegów, którzy niekoniecznie są świadomi swoich szkodliwych.

Jeśli subtelne, ale poważne podejście nie działa, kluczem jest skonfrontacja z sytuacją bezpośrednio ze swoimi słowami. A jeśli to się nie powiedzie, a twoje wysiłki nie miały żadnego wpływu na uprzedzenie w twoim biurze, zacznij brać sieć. „Pierwszym miejscem, w którym musisz udać się do bezpośredniego menedżera lub przełożonego”, mówi Molfino. „Powinny być w stanie rozmawiać z jednostką lub menedżerem jednostki. Pamiętaj, aby zawsze zachować dobrą dokumentację na wypadek, gdyby sytuacja się eskalowała do HR."

I Denardo szybko przypomina, sytuacja o zaangażowaniu HR nie musi odzwierciedlać zastraszającego złego rap. W rzeczywistości zgłaszanie tych przypadków jest ważne i niekoniecznie powinno być ostatecznością lub czymś, czego należy unikać. „Ludzie boją się udać się do HR, ale naprawdę powinny” - mówi. „Często to nie musi być tak poważne. Jeśli pomaga to być bardziej nieformalne, możesz wysłać wiadomość luzu do HR lub zastrzelić im szybką notatkę, prosząc ich o pobicie kawy przed biurem i z dala od środowiska."

Ale na poziomie proaktywnym niż reaktywnym, jak to może się zatrzymać? Jasne, będąc kobietą, która dowodzi obecność i jest dotyczący pierwokupu w swoich profesjonalnych działaniach, przekraczając pokój, aby uścisnąć ręcznie--pomocy. Ale bądźmy szczerzy: to BS i nic nie zmieni na poziomie makro. W rzeczywistości może to jedynie normalizować podświadomie zrozumienie, że aby rozwijać się, kobieta musi zrobić więcej, że musi się udowodnić poprzez działania performatywne, o które wielu mężczyzn nie musi się martwić na stałej podstawie.

Raczej skontaktuj się z innymi kobietami w tej samej dziedzinie, a nawet w tym samym biurze. Ostatnie badania opublikowane w PNA doszedł do wniosku, że kobiety potrzebują więcej niż dobrze umieszczonych profesjonalnych powiązań; Społeczność zwolenników, którzy mogą dzielić się informacjami o wsparciu i poufności, na przykład to, czy firma dobrze traktuje kobiety, priorytetowo traktuje różnorodność płci i szanuje liderzy kobiet, jest również kluczem do kwitnienia. „Myślę, że posiadanie grupy wsparcia dla kobiet w pracy lub poza pracą, aby porozmawiać o tych problemach i praca w patriarchatu jest bardzo pomocna”, mówi Molfino.

I nie ma potrzeby uważać tego za sieć szeptania. Wokalizując te opinie i doświadczenia, z czasem firmy i miejsca pracy i polityki będą zmuszone do uznania uprzedzeń płciowych i położyć podwaliny pod krajobraz na zmianę pod względem dyskryminacji systemowej i nieświadomych uprzedzeń.

Mówiąc o nieświadomym uprzedzeniu, oto co wiedzieć o zastąpieniu twojego. I najlepiej dogaduje się tylko z mężczyznami, podkreślając uprzedzenie, które macie? Sprawdź to.