Jestem kobietą w kolorze i zaczynam nową pracę podczas kwarantanny-co mam wiedzieć?

2. Ustaw granice i poczuj się komfortowo w mówieniu

Chociaż nie wiem, jak wyglądało twoje doświadczenie w poprzednich rolach, jako kobieta koloru sam, wyobrażam sobie, że doświadczyłeś mikroagresji i padłeś ofiarą uprzedzeń innych podczas twojej kadencji. Chciałbym móc wam powiedzieć, że nigdy więcej tego nie doświadczycie, ale w rzeczywistości nie każdy pracownik lub menedżer prowadzi z empatią i współczuciem. To powiedziawszy, wzywam was, abyś doprowadził do pracy autentyczne ja i skupić się na swoim wyjątkowym blasku, ponieważ ktoś z twojej nowej firmy wyraźnie ma oko na talent. Pochyl się na bycie właściwą osobą do pracy i być gotowym, aby świecić jasno.

Powiedziawszy to, jeśli jesteś jedyną kobietą w swojej firmie lub stwierdzisz, że jesteś jednym z zaledwie nielicznych, wiedz, że doświadczenie może być wyczerpujące. Aby się chronić, ustaw zdrowe granice przed pierwszym dniem z menedżerem i współpracownikami. Jeśli okaże się, że uprzedzenia lub mikroagresje witają cię wcześnie, użyj tych przykładów jako momentów, a jeśli nie czujesz się komfortowo, robiąc to jawnie lub publicznie, przekaż je swojemu menedżerowi lub przedstawiciela HR. Cokolwiek robisz, nie zamiataj ich pod dywan. Każda osoba jest swoim najlepszym adwokatem i dla kobiet w kolorze, który może wymagać mówienia. Ilekroć masz wątpliwości, pochyl się w fakty i oferuj rozwiązania. Jak powiedziała Lauryn Hill: „Szacunek to tylko minimum.„A ty, przyjacielu, zasługujesz na tyle i więcej.

3. Wierz w swój sukces, pracując nad tym

Twoje pierwsze 90 dni w tej roli mają kluczowe znaczenie dla sukcesu w karierze, ponieważ to wtedy, gdy twój pracodawca oceni Twoją wartość dodaną dla firmy, a także kiedy oceni wartość firmy dla Ciebie. Aby pomóc upewnić się, że w pełni wykorzystasz ten czas, zrób sobie przysługę i dodaj Pierwsze 90 dni: sprawdzone strategie szybciej i mądrzejszych, zaktualizowanych i rozszerzonych, Michael D. Watkins, do twojego zestawu narzędzi kariery.

I wreszcie, wizualizuj sukces, który chcesz odnieść w tej roli i w firmie. Pewne aspekty pracy podobnych do pracy i spotkań zespołowych, aby wymienić tylko dwukrotnie wyglądanie inaczej w wirtualnym środowisku, ale teraz nie jest czas na zmniejszenie. Nowe decyzje biznesowe są podejmowane każdego dnia i od Ciebie zależy, czy nie zgubisz się w tasowaniu. Oznacza to, że jeśli możesz, włącz aparat podczas wirtualnych spotkań i dzwonienie, jeśli pojawia się możliwość dodania wartości do rozmów. Narracja, którą możesz powiedzieć, brzmi: „Jestem nowy w firmie i nie powinienem nic mówić”, ale mądrze nauczyć się wykorzystać swój głos, aby stworzyć dla siebie przewagę konkurencyjną dla siebie.

Audre Lorde napisał: „Uważaj na poczucie, że nie jesteś wystarczająco dobry, aby na to zasłużyć.„Zbyt ciężko pracowałeś, żeby się teraz wychylić. Więc nie zapomnij o swoich celach i o tym, jak odpowiednie decyzje zawodowe dodadzą do twojego życia-ja, na przykład nie wątpisz, że będziesz nadal podejmować świetne decyzje.

Minda Harts jest autorem najlepiej sprzedającej się książki Notatka: Jakie kobiety w kolorze muszą wiedzieć, aby zabezpieczyć miejsce przy stole. Jest dyrektorem generalnym Memo LLC i adiunktem w NYU Wagner. Prowadzi podcast i program LinkedIn na żywo o nazwie Secure the Seat. Minda mieszka w Nowym Jorku i ma buldoga francuskiego o imieniu Boston. Podążaj za nią Świergot, Instagram, I Zarejestruj się w swoim biuletynie Tutaj.