Przejrzystość wynagrodzeń to feministyczny akt, który wszyscy musimy podjąć, aby zamknąć lukę w wynagrodzeniach płci dla kobiet w kolorze

Najlepszą rzeczą, jaka mi się kiedykolwiek przydarzyła, było zwolnienie. Pracuję jako niezależny dziennikarz od nieco ponad pięciu lat, odkąd moja ostatnia pełnoetatowa pozycja redakcyjna rozpadła się na miesiąc przed ukończeniem 30 lat. Często teraz mówię, że praca jako niezależny pisarz to wymarzona praca, o której nigdy nie wiedziałem, że chcę, ponieważ tak naprawdę nigdy nie wiedziałem, że to możliwość robienia tego, co kocham na własnych warunkach i obejmuje ustalanie własnych stawek.

Zarabiam teraz ponad dwukrotnie to, co zrobiłem podczas mojego ostatniego „prawdziwego miejsca” i zbliżyłem się do świętowania mojego pierwszego sześciocyfrowego roku w 2021 r. W wyniku rzeźbienia tej ścieżki dla siebie. Może to zabrzmieć tak, jakbym świętował swego rodzaju zwycięstwo, ale w rzeczywistości spędziłem ostatnie kilka lat pracując nad nadrobieniem miejsca, w którym powinienem był zarobki, gdyby usunięto różnice rasowe. I chociaż nigdy nie mogę wiedzieć na pewno, wierzę, że nadal byłbym za moimi białymi mężczyzną, jak i żeńskimi odpowiednikami, gdybym nadal próbował wspinać się na tradycyjną drabinę redakcyjną w publikacji.

Ale na pewno nie odniosłem sukcesu z dnia na dzień. Początkowo szukałem pracy w pełnym wymiarze godzin po zwolnieniu, ale ponieważ prowadziłem otwarte rozmowy na temat pieniędzy z rówieśnikami w branży, zdałem sobie sprawę z tego, jak daleko mi się nie położyłem za sobą.

Walczyłem również z niewielkim zespołem oszusta, kiedy zaczynałem jako freelancer w pełnym wymiarze godzin (i nadal zajmowałem się dużą ilością tego dnia) w świetle braku reprezentacji freelancerów, którzy wyglądali jak ja. Chociaż widziałem kobiety na moim samym doświadczeniu, osiągając sukces, co freelancerzy, podświadomie wierzyłem, że to dlatego, że były na jakimś wyższym poziomie niż ja, że ​​mieli coś, czego nie zrobiłem, że znają ludzi, których nie zrobiłem. Zinternalizowałem te wymyślone proklamacje jako powody, dla których ta ścieżka może dla mnie nie działać. Ten brak reprezentacji i zakorzenione przekonanie, że stawia mnie to poniżej białych odpowiedników, również przyczynia się do powstrzymania postępu parytetu wynagrodzenia rasowego.

Ale zobowiązałem się do pewnych praktyk, aby zamknąć lukę dla siebie i innych. Po pierwsze, mentoruję ludzi, gdy to możliwe, aby udzielić porady, chciałbym otrzymywać wcześnie. Po drugie, otwarcie opóźniam się o potrzebie przejrzystości wynagrodzeń. Po trzecie, zawsze negocjuję swoje stawki.

Miałem szczęście, że wielu mentorów, którzy udzielili mi porad i wskazówek, ponieważ poruszałem się na tej ścieżce w ciągu ostatnich kilku lat, było białymi kobietami na moim samym poziomie doświadczenia. Podzielili się, że zarobili więcej w danej publikacji, kiedy zapytałem, czy uważają, że oferuje mi uczciwą cenę.

Podczas gdy wynos tutaj nie jest po prostu „więcej białych przyjaciół”, nie można pomylić, że białe kobiety są ogromnym kawałkiem tej puzzli. Aby osiągnąć wynagrodzenie równości między białymi kobietami i kobietami w kolorze, wszystkie kobiety muszą być skłonne do rozmowy podczas tych rozmów. Gdyby to nie była moja rzeczywistość, nie wiem, czy byłbym w stanie skutecznie zapłacić, jeśli naprzód pisarzom, którzy teraz przychodzą do mnie za porady dotyczące negocjacji.

Nie oznacza to, że praktykowanie przejrzystości wynagrodzeń jest łatwe, ale niewiele ważnych rzeczy jest. Podjąłem skoordynowane wysiłki, aby podzielić się bez względu na nerwy samoświadomych uczuć, i jestem wdzięczny, gdy widzę innych, zwariowanych kobiet w kolorze, aby zrobić to samo, aby zrobić to samo. Choć niewygodne, udostępnianie informacji o dochodach jest dla mnie aktem feministycznym przeciętym.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.