Czy powinieneś coś powiedzieć, gdy jesteś w toksycznym środowisku pracy?
"To niefortunne usłyszenie, przez co przeszła Gabrielle Union, i uderzyła w do domu, ponieważ wiemy dokładnie, czego doświadcza, ponieważ to także nasze doświadczenie - powiedział Harts.
W obliczu dyskryminacji lub nękania w miejscu pracy, mówienie staje się skomplikowaną i wyczerpującą sprawą. Jeśli jednak planujesz głos, trener kariery Maggie Misty ma pewne porady: porozmawiaj z prawnikiem i walcz z swoimi specyfiką.
„Od prawników, z którymi rozmawiałem, polecają indywidualne zachowanie dziennika sytuacji, komentarzy i że według niego tworzą toksyczne środowisko pracy, datę śledzenia, godzinę, lokalizację, która mówiła i tak dalej - mówi Misty.
Takie współczesne notatki mogą pomóc w zbudowaniu sprawy, że miejsce pracy jest prawnie toksyczne i ustanawiają wiarygodność. Tak, żyć w społeczeństwie, w którym nie można po prostu uwierzyć i ufać, jest głęboko frustrujące. Ale dostarczanie kont, które wspierają ogólne toksyczne środowisko, jest pierwszym krokiem w walce z większym przypadkiem.
To powiedziawszy, Misty zauważa, że może być trudne niezależnie; czasami przechodząc przez HR i moce, które są ciągnącą procesem w nieskończoność. Zwróć uwagę na to, czy masz problemy z konkretną osobą (powiedzmy, że jeden kolega i ich niewłaściwe żarty), a środowisko jako sytuacja w całej A, w której możesz rozwiązać problem mocno i bezpośrednio.
Bez względu na wszystko, to trudna sytuacja i mamy tylko nadzieję, że możesz utrzymać swój duch, gotowy długopis, a twoje oczy obierają się do pracy, która będzie traktować cię z absolutnym szacunkiem.
Praca nadaje ci piekło i nie możesz zidentyfikować problemu? Oto jak zidentyfikować narcystyczny boss i kiedy współpracownik cię zapala.
