Przypadek poinformowania swojego szefa języka miłosnego

2. Rozważ nixing wyrażenia „język miłości”

Czy użyłbyś zwrotów „wyciętych i suchych” lub „twardego tyłka”, aby opisać swojego szefa? Jeśli tak, Samantha Caffrey, dyrektor ds. Komunikacji i public relations w Fischerappelt, Inc., sugeruje wycięcie terminu „język miłości” i zamiast tego złożyć bardzo bezpośrednią prośbę.

W rzeczywistości, nawet jeśli twój szef jest super przyjazny i swobodny, dr Dr. Chinchilla mówi, że jest to podejście A+. „Dyskusje w miejscu pracy na temat miłości, fizycznych uczuć i spędzania czasu czasu mogą być źle interpretowane”, mówi. Więc jeśli twój szef nie zna języków miłosnych i nie masz czasu na zapewnienie kontekstu, poruszanie się po wyrażeniu może być pomocne.

Na przykład, jeśli twój język miłosny jest słowami afirmacji, taki jak mój, Caffrey sugeruje powiedzenie czegoś w tych wierszach: „Zauważyłem, że sugerujesz, gdzie popełniam błędy i jak mogę je poprawić, co doceniam dla mojego wzrost. Chciałbym również usłyszeć obszary, w których się przoduję, aby móc nadal doskonalić te umiejętności.”A jeśli twoim językiem miłosnym jest fizyczny dotyk, możesz powiedzieć:„ Zauważyłem, że od czasu do czasu przynosisz swoje szczeniaka do biura. Czy byłbyś dla mnie otwarty, przynosząc mojego psa terapeutycznego do biura w każdy piątek? Zauważyłem, że jestem bardziej produktywny, kiedy mam go na kolanach."

Oba podejścia pozwalają rozmowę skupić się na twoich potrzebach i ustanowienie przyszłego planu… bez konieczności mówienia terminu „język miłości” nawet raz.

3. Zrób to dwukierunkowa rozmowa

Caffrey mówi, że menedżerowie lubią czuć się doceniani tak samo jak reszta z nas. Więc „Podejdź do tego jako okazji, aby nauczyć się również języka miłosnego szefa."

Oto, jak to może wyglądać: „W moim życiu osobistym zacząłem włączać języki miłosne i myślę, że włączenie go do pracy może być cudowne dla morale. Czy byłbyś otwarty na mówienie o tym, jak to może wyglądać?"

Lub: „Chciałem tylko poinformować, że to wiele dla mnie znaczyło, kiedy kupiłeś mi kawę po ukończeniu, że ostatnie projekt projektu są moim językiem miłosnym. Chciałbym wiedzieć, jaki jest twój język miłosny, abym mógł również właściwie podziękować za dobrze wykonaną pracę."

4. Wyjaśnij, dlaczego

Dla twojego szefa chcieć Aby zejść z drogi, aby pokazać wdzięczność na podstawie twojego języka miłosnego, muszą wiedzieć, dlaczego warto ich chwilę. „Pamiętaj, aby wokalizować, że to nowe podejście pozwoli ci pracować w sposób podnoszony, który przyniesie najlepsze wyniki dla firmy”, mówi Caffrey. „Zwiększona satysfakcja”, „Ulepszona morale”, „zwiększona wydajność” i „zwiększona wydajność” to dobre hasła, na których można się oprzeć, mówi.

5. Zaproponuj książkę lub quiz grupowy!

Szukam mniej ukierunkowanego podejścia? Jeśli twoje miejsce pracy ma klub książki, dr. Chinchilla zaleca sugerowanie 5 języków uznania w miejscu pracy. „Ta książka może zapewnić przydatne ramy specyficzne dla interakcji i uznania w miejscu pracy”, mówi.

Inną opcją jest zasugerowanie, że Twój zespół przyjmuje oficjalną ocenę języka miłosnego podczas następnego wydarzenia związanego z powiązaniem grupowym. Z pewnością sprawi, że ludzie rozmawiają o tym, jak języki miłosne mają godne miejsce w pracy.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla kultowych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.