Użyj 6-faktowej frameworku do „osadzania pracy”, aby ocenić, jak szczęśliwy jesteś w pracy

W tym celu może być teraz szczególnie trafny, aby zastanowić się, jak osadzony jesteś w obecnej pracy i czy sensowne jest pozostanie, czy iść. Poniżej, dr. Holtom przechodzi przez sześć czynników osadzenia pracy i sposób wykorzystania każdego z nich do oceny zadowolenia z pracy (lub jej braku).

6 czynników osadzenia pracy, które mogą pomóc ci ustalić, czy pozostać w roli

1. Dopasuj się do pracy

Zacznij od zeskanowania ogólnego „dopasowania”, co ma związek z tym, jak dobrze łączysz się z konkretnymi aspektami opisu stanowiska i celami firmy, mówi Dr. Holtom. Możesz zastanowić się, czy Twoja praca dobrze wykorzystuje twoje umiejętności i talenty, czy dzielisz te same wartości co firma i czy czujesz się komfortowo z poziomem autorytetu i odpowiedzialności.

2. Dopasuj się do społeczności

Pierwotne założenie tego wymiaru dopasowania społeczności (kiedy po raz pierwszy stworzono skalę osadzania pracy) było to, że ważne było, aby mieszkać w pobliżu swojego pracodawcy, mówi dr. Holtom, ponieważ często tak było przedpandemiczne. Tak więc, jeśli pracujesz w całkowicie zdalnej pojemności, ten element jest mniej niepokojący.

Jeśli jednak ty Do Musisz spędzić ilość czasu w biurze fizycznym, warto rozważyć poziom komfortu w otaczającej społeczności pod względem jej kultury, wartości i lokalnych udogodnień (takich jak sport, teatr lub jakiekolwiek zajęcia rekreacyjne).

3. Linki w pracy

Ten czynnik odzwierciedla ludzi, którzy otaczają cię w pracy, w tym twoi współpracownicy i menedżer-z których wszyscy mogą odegrać kluczową rolę w nastroju i klimatu w miejscu pracy. Rozważ stopień, w jakim jesteś związany ze współpracownikami, z którymi czujesz pokrewieństwo lub poczucie solidarności, mówi dr. Holtom i stopień, w jakim masz mentora lub przełożonego, który podnosi cię w karierze.

W bardziej ogólnym sensie ten czynnik opiera się również na tym, jak długo byłeś na stanowisku, ponieważ ludzie czują się bardziej związani z innymi ludźmi w swoim zespole z czasem. Nie wspominając, że poznanie tych ludzi może potrwać jeszcze dłużej, jeśli pracujesz zdalnie, cofając się, kiedy poczujesz się naprawdę zadowolony z tego wymiaru.

4. Linki w społeczności

Czuję się powiązany z innymi ludźmi w twoim sąsiedztwie-czy to sąsiedzi, członkowie rodziny czy przyjaciele, którzy mieszkają w pobliżu, osoby, które widzisz na siłowni lub lokalne restauracje, czy też w inny sposób osadzają cię w pełni w pracy, zakładając, że praca jest częścią części tego, co Cię utrzymuje w określonym obszarze. To samo dotyczy posiadania znaczącego innego lub małżonka, który ma pracę, która wymaga ich być w okolicy, a także posiadanie domu z tą osobą.

5. Poświęca się w pracy

Ten środek odnosi się do wszystkiego, co możesz stracić (lub ustawić się do stracenia), pozostawiając pracę, co może oznaczać wszystko, od bonusów, nagród i możliwości promocji, po wyjątkowe korzyści w miejscu pracy, których nie możesz zabrać ze sobą do następnego koncert. „Wszelkie zalety, które byłyby trudne do znalezienia gdzie indziej, są częścią tego, co może cię bardziej osadzić w pracy i uczynić tę pracę bardziej atrakcyjną”, mówi dr. Holtom.

Jednym z tych korzyści, które stają się coraz trudniejsze do rezygnacji, jest elastyczność otaczająca lokalizację pracy, godziny i harmonogram, dodaje. Posiadanie tego rodzaju wolności w pracy może z łatwością zwiększyć satysfakcję z tego-choć dr Dr. Holtom zastanawia się nad tym, że potencjalnie obawy dotyczące elastyczności w miejscu pracy potencjalnie utrudniać Wzrost kariery, biorąc pod uwagę, że ostatnie badania wykazały, że zdalne pracownicy są rzadziej promowane niż ich odpowiedniki w biurze.

W tym celu, rozważając odległą rolę, Dr. Holtom sugeruje zadawanie sobie pytania: „Jaki jest potencjalny długoterminowy wpływ na moją karierę polegającą na pozostaniu lub podejmowaniu pracy, która jest odległa? I w jakim stopniu, myślę, że ten pracodawca będzie nadal wspierać moje szkolenie i rozwój oraz przekazać informacje zwrotne?„To jest utwór, który najprawdopodobniej zrezygnujesz z jakiejkolwiek w pełni odległej roli, mówi.

6. Poświęcenie w społeczności

Gdziekolwiek Twoja praca może wymagać (lub pozwolić) na życie, odgrywa rolę w tym, co możesz również ryzykować, jeśli masz wyjść. Tak więc, nawet jeśli Twoja praca jest w pełni lub częściowo odległa, godziny typowego dnia pracy i strefa czasowa, w której firma działa, mogą wpływać na to, że jesteś w domu, a kiedy możesz cieszyć się dodatkami swojej społeczności.

Tak więc, ponieważ część satysfakcji z pracy zależy od miejsca, z którego wykonujesz pracę, i jego własny zestaw korzyści (jak powiedzmy, wysoko oceniany okręg szkolny lub tętniąca życiem scena sztuki), trzy pytania Dr Dr. Holton sugeruje, żebyś zadał sobie pytanie: gdybym mógł żyć wszędzie, gdzie to byłoby? Kto i co chciałbym żyć? I co pracodawca pozwoliłby mi mieszkać w tym miejscu, jednocześnie dostarczając wysokiej jakości produkt lub usługę?

Im bardziej Twoja obecna firma jest zgodna z tymi terminami w erze po blokowaniu, która zapewniła dostęp do nich bardziej wykonalnym-tym wyżej Twoją zadanie będzie rankingować w skali satysfakcji.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.