Kiedy pracodawcy wyrażają empatię w miejscu pracy, ich pracownicy częściej się zatrzymują

Jak empatia wpływa na odszkodowanie

Empatia wykracza poza dostarczanie zasobów i oferowanie ucha do słuchania. Obejmuje również systemy nagradzania oparte na kapitale własnym.

„Empatia pomaga pracodawcom zrozumieć dyskryminację, niesprawiedliwość i nierówność między płciami płci męskiej i żeńskiej”, mówi dr Dr. Yip. „Odnosi część negatywnego osądu, jaką pracownik nie jest w stanie czegoś osiągnąć. To więcej niż współczucie-co jest źle dla kogoś innego. Empatia polega na odczuciu tego, czego doświadcza inna osoba, i zrozumienie tego uczucia."

A poprzez zrozumienie tych uczuć i biorąc pod uwagę te doświadczenia, pracodawca jest w stanie wywrzeć pozytywny wpływ na pracownika w oparciu o to, jak rozpoznaje i nagradza swoją ciężką pracę.

„Empatyczny pracodawca może mieć różne wskaźniki do określania promocji i premii”, mówi Dr. Yip. „Wszyscy rozwijamy się na osiągnięcia i nagrody. Tak więc, jeśli kolorowa kobieta jest nagradzana równie jako biały mężczyzna, wówczas osoba ta prawdopodobnie poczuje się bardziej jako część zespołu, co zapobiega wypaleniu."

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.