4 Wirtualne wskazówki dotyczące wywiadu, które dadzą ci poczucie kultury firmy

2. Wiedz, jakie są twoje 5 podstawowych wartości w miejscu pracy

Niektóre kultury robocze, które byłyby okropne dla jednej osoby, byłyby miejscem do rozwoju innej. Identyfikując podstawowe wartości pracy, będziesz mógł to rozróżnić.

Aby nauczyć się swoich podstawowych wartości, możesz wziąć quizy online (takie jak ten), aby dowiedzieć się, co najważniejsze w pracy. Czy ta stabilność i bezpieczeństwo; autonomia, niezależność i wolność; szacunek i uznanie w cenie; lub coś zupełnie innego? Możliwość zidentyfikowania wszelkich wartości, które masz, pomoże Ci wiedzieć, które pytania zadają w wirtualnej rozmowie.

3. Odrób pracę domową przed i-post-interfejsem

„Sprawdź kluczowych liderów na LinkedIn” - mówi HatziKostas. „Co dzielą? Jakie są dla nich najważniejsze wartości? Czy są autentyczne, czy po prostu przechodzą ruchy?"

Możesz także mieć w sieci mini, nieformalne wywiady z przyjaciółmi lub innymi osobami, które mają kontakty z firmą i zapytać o swoje przemyślenia i opinie. „LinkedIn to także świetne miejsce do znalezienia ludzi związanych z firmą lub osobami, z którymi rozmawiasz” - mówi HatziKostas. „Zapytaj ich takie rzeczy:„ Co lubisz w osoby lub firmie?„Lub”, na co powinieneś uważać?''

4. Zadaj przemyślane, otwarte pytania

Najlepszym sposobem na poczucie kultury pracy firmy za pośrednictwem wirtualnego wywiadu jest zadawanie właściwych pytań. „Jednym z moich ulubionych aspektów mojego coachingu przywódczego jest nauczenie nowych menedżerów, jak zdobyć najlepszych kandydatów”-mówi Carrie Skunonski, trener przywódczy. „Każdy dobry ankieter wie, że jest to wzajemna próba testowa, co oznacza, że ​​powinieneś zadać przemyślane pytania, aby zrozumieć, co sądzą o swoim miejscu pracy."

Ponadto, jeśli trzymasz się prostych pytań tak-lub nie, prawdopodobnie otrzymasz odpowiedź tak, czy nie. I spójrzmy prawdzie w oczy, twój ankieter prawdopodobnie nie podzieli się swoimi bezpośrednimi przemyśleniami na temat tego, że ich miejsce pracy są toksyczne, nawet jeśli tak jest. Więc będąc sprytnym i dociekliwym, otrzymasz wskazówki, czy to miejsce faktycznie świeci, czy też naprawdę widzisz radioaktywny blask.

„Na przykład możesz zapytać:„ Ile osób w zespole kierowniczym było promowanych od wewnątrz?„Jeśli chcesz zrozumieć ich kulturę za inwestowanie we własnym talencie” - mówi Hatzikostas. „Albo możesz zapytać:„ Co jedna rzecz jest najlepsza w kulturze Twojej firmy? I na co jedna rzecz jest wyzwaniem, na które powinienem być gotowy?''

Poza tym Skowronski rozkłada ważne pytania, które mogą zadać, co może dać poczucie klimatu biurowego firmy.

Podstawy

Chociaż pytania te mogą pojawiać się organicznie i są (najlepiej) z swoimi specyfiką w oryginalnym publikowaniu pracy, to jest Naprawdę Łatwo nie być przezroczystym. Zadawanie tych pytań daje zarys roli, jednocześnie sprawdzając się, czy firma była z góry na liście pracy.

• To rola w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin?
• Jaka jest struktura kompensacji? Godzinę lub wynagrodzenie? Czy istnieje dodatkowy potencjał?
• Jaki jest strój?
• Jakie są typowe godziny pracy?

Z dnia na dzień

Teraz mamy pytania, które dotyczą tego, jak wygląda przeciętny dzień pracy. Te pytania mogą również zanurzyć się w tym, w jaki sposób współpracownicy współdziałają i wspierają się nawzajem.

• Kto byłby moimi najważniejszymi partnerami? („Daje to świetny wgląd w to, czy pracujesz w silosie, czy współpracujesz z innymi członkami zespołu i działami” - mówi Skowronski.)
• Jaki jest tutaj proces decyzyjny?
• Jak ludzie spędzają przerwę na lunch?
• Jak świętować sukcesy?
• Jaki jest najważniejszy sposób, w jaki będę oczekiwać, że dodam wartość?
• Teraz, gdy wszyscy pracujemy wirtualnie, jak na pokładzie swoich nowych pracowników, aby upewnić się, że są skonfigurowane na sukces?

Kultura firmy

Poniższe podstawowe pytania pokazują, jak firma działa jako kolektyw.

• Jaka jest twoja ulubiona rzecz w pracy tutaj?
• Jaka jest misja i wartości firmy? (Mogą być na ich stronie internetowej, podobnie jak praca domowa.)
• Jak widzisz, że te wartości odtwarzają się codziennie w pracy?
• Kiedy szukasz odpowiedniej kultury, jaka jest najważniejsza cecha, której szukasz?
• Gdyby była jedna rzecz, którą możesz zmienić/poprawić w kulturze, co by to było?