5 czerwonych flag, na które należy zwrócić uwagę w opisach stanowisk, według rekrutera

I odwrotnie: jeśli tytuł stanowiska jest bardziej junior niż zarysowane obowiązki, Nguyen zauważa, że ​​może to oznaczać, że firma próbuje skorzystać z kandydatów, zatrudniając talent na poziomie seniorów do mniejszych tytułów i płacić.

2. Jest zbyt wiele wymagań

Kolejna duża czerwona flaga: musisz zaznaczyć dużo pól, aby nawet zakwalifikować się do pozycji. „Może to wskazywać, że firma tak naprawdę nie wie, czego szuka w tej osobie ani jak ją ocenić, co oznacza, że ​​zostaniesz skonfigurowany na porażkę, zanim jeszcze zaczniesz proces rozmowy kwalifikacyjnej”, mówi Nguyen. „Może to również oznaczać, że wtrzymają zbyt wiele miejsc pracy w jedną rolę, celowo lub nie. Nawet jeśli dostaniesz i zaczniesz pracę, ten scenariusz nie będzie cię zachować wielkim sukcesem w pracy, ponieważ oczekiwania będą nierealne od samego początku."

3. Brak praktycznych informacji

Brak przejrzystości i niezbędnych szczegółów powinien również podnieść czerwoną flagę w poszukiwaniu pracy, ponieważ nie jest to wielka cecha potencjalnego pracodawcy. „Firma, która jest dobra w zatrudnianiu i zarządzaniu talentami, uzna i zajmuje się tym, na czym troszczy się talent” - mówi Nguyen. „Są to podstawowe rzeczy, takie jak miejsce, w którym opiera się praca, ile płaci, kim jest bezpośredni raport, jaki to jest, jaki jest rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat, kontrahent itp.), i tak dalej.„Ponadto, dodaje, oferta pracy powinna wyjaśnić, jakie kroki działania powinni podjąć kandydaci, aby złożyć wniosek, jeśli są zainteresowani i czego mogą się spodziewać podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Koncentruje się na liście pralni zadań

Podczas gdy jako pracownik, niewątpliwie będzie wiele zadań do wykonania, opis stanowiska nie powinien koncentrować się wyłącznie na liście rzeczy do zrobienia, która nie pozostawia miejsca na kreatywność i potencjał wzrostu. „Daje to również wrażenie, że zespół rekrutacyjny postrzega tę osobę jako kogoś, kto zrzuca swoje problemy w porównaniu z pokazaniem, że naprawdę potrzebuje kogoś, kto wykonałby w tej roli, aby przenieść inicjatywę firmy na wyższy poziom, co jest o wiele bardziej angażujące brzmiące Praca - mówi Nguyen. „Jako pracownik chcesz być postrzegany jako osoba, a nie liczba lub COG w maszynie, więc zwróć uwagę na obowiązki i upewnij się, że są one zgodne z twoimi oczekiwaniami dotyczącymi tej roli."

Zamiast tego Nguyen zaleca poszukiwanie opisów stanowisk, które zawierają dwa główne kryteria: rzeczy, które należy wykonać i jakie są cele biznesowe tych obowiązków oraz jakie doświadczenia, wzrost lub umiejętności zyska z pracy z pracy.

5. Jest zbyt wiele obręczy, aby przeskakiwać

Nawet jeśli jesteś wielkim fanem firmy, o którą aplikujesz, do pracy i wierzysz w ich misję, pod koniec dnia zatrudnienie jest transakcyjne i powinno istnieć równa wymiana wartości. „Przyjmująca kultura firmy rozumie, że umowa o zatrudnienie odbywa się, gdy obie strony wzajemnie przynoszą korzyści”, mówi Nguyen. „Innymi słowy, wyciągają dla nich coś z twojej pracy, a ty wyciągasz coś dla nich."

Tak więc, jeśli opis stanowiska opisuje zbyt wielu kandydatów na obręczy, aby przejść do nich, Nguyen zauważa, że ​​często jest to wskaźnik tego, jak to jest pracować dla tej firmy. Hoopy mogą wyglądać jak zbyt wiele rund wywiadów lub zbyt uciążliwe, czasochłonne i niezapłacone projekty testowe w ramach procesu wywiadu. „Jak każdy związek, jeśli brzmi to zbyt jednostronnie, prawdopodobnie i tak nie będziesz chciał tam pracować na długo, jeśli w ogóle zdasz pasek wywiadu”, mówi Nguyen.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.