5 rzeczy, o które należy poprosić * zamiast * podwyżki

Zebrałeś odwagę, aby wysłać wiadomość e -mail na spotkanie, aby omówić swoją „przyszłość z firmą”, wchodził śmiało do pokoju, przedstawił wszystkie przekonujące powody, dla których zasługujesz na zwiększenie rangi i pieniędzy, i… nie dostało Odpowiedź, której szukałeś. A może twój szef ogłosił ogólne ogłoszenie, że nikt nie otrzyma podwyżki w tym roku. Bez względu na powód, tylko dlatego, że większa wypłata to bez żadnego nie oznacza, że ​​utknąłeś. Istnieją inne sposoby, aby teraz uzyskać więcej pieniędzy.

Tutaj trenerzy kariery i specjaliści finansowi wyjaśniają, w jaki sposób niepieniężneKorzyści mogą pomóc w zwiększeniu oszczędności-a zatem zabierz do domu więcej wypłat.

Czytaj dalej o rzeczy Inny niż zwiększenie wynagrodzenia, które możesz negocjować.

1. Elastyczność w miejscu pracy

„Bądź w kontakcie z tym, co cię motywuje” - mówi Ashley Stahl, trener kariery, który pracuje przede wszystkim z tysiącleciami. „Większość pracodawców przyjmie tylko wynagrodzenie, ale dzisiejsza siła robocza nie jest taka.”Zamiast tego pomyśl o swojej idealnej równowagi pracy/życia. Chcesz pracować w domu w domu? Być w stanie od czasu do czasu przynieść Fido? Zacznij swój dzień o 10 A.M. więc możesz uczyć porannej klasy jogi? Jeśli uda ci się wprowadzić swojego pracodawcę, będziesz szczęśliwszy-a podziękujesz mniej za koszty dojazdu do pracy i piechurów psów lub możliwość zarabiania dodatkowego koncertu, twoje konto bankowe może być również szczęśliwsze.

2. Zwrot Edukacji

Czuję się ceniony w biurze, nie zawsze sprowadza się do znaków dolara. „Ludzie chcą poczuć się, jakby się rozwijali” - mówi Stahl. „Jeśli nie rośniesz, umierasz.”(Surowe, ale prawdziwe.)

Jeśli twój pracodawca nie da się wyruszyć na wynagrodzenie, porozmawiaj o szczegółach dotyczących możliwości rozwoju. Czy istnieje program zwrotu czesnego dla tego stopnia, w którym realizujesz? Czy byliby gotowi pokryć warsztaty lub wysłać na konferencję, za którą w przeciwnym razie zapłaciłbyś z kieszeni? W firmach spłacających pożyczki studenckie pracodawców było nawet niewielkie, co może oznaczać poważną moolah pozostającą w kieszeni każdego miesiąca.

3. Korzyści do pracy

To małe rzeczy, które mogą naprawdę dodać korzyści podmiejski. Jak to działa? Twój pracodawca po prostu odejmuje koszty dojazdu do pracy, przed opodatkowaniem, od wypłaty, a comiesięczne podanie przybywa do Ciebie jak magia. „Jeśli mieszkasz w dużym mieście, korzyści dla osób dojeżdżających do pracy mogą być ogromną wygraną”, mówi Cathy Derus, CPA i założycielka Brightwater Financial. „I to tylko jedna rzecz, o którą należy się martwić."

4. Lepsze (lub więcej!) Wakacje i opuszczenie polis

Podczas gdy większość pracodawców korporacyjnych będzie miała powszechne wakacje i opuszcza politykę, nie bój się prosić o więcej. Po prostu upewnij się, że rozmawiaj z pracami domowymi z przyjaciółmi i kontaktami branżowymi przed złagodzeniem rozmowy, abyś mógł wygodnie zrozumieć, jakie konkurencyjne firmy zapewniają swoim pracownikom. „Witryny takie jak Glassdoor mogą być pomocne, podobnie jak twoje sieci społecznościowe”, mówi Derus. „Oczywiście urlop rodzicielski to oczywiście ogromna rzecz i istnieją grupy na Facebooku, w których ludzie będą publikować rzeczy, które mówią:„ Polityka z urlopu macierzyńskiego mojej firmy jest taka normalna? Czy mogę uzyskać opinię?„Nasze zasady w Stanach Zjednoczonych są zwykle okropne, dlatego ważne jest, aby porównywać i uzbroić się w te informacje, gdy rozmawiasz z pracodawcą."

5. Kolejna szansa na poproszenie o podwyżkę

„Nie ma czegoś takiego, jak pracodawca, który nie jest w stanie dać ci podwyżki”, mówi Stahl. „Jeśli zapewnisz większą wartość, niż płacą, zawsze znajdą pieniądze.„Jeśli Twoja prośba o wypłatę zostanie początkowo zamknięty, Stahl sugeruje, aby poprosić ich o kontynuowanie rozmowy w przyszłości. „Poproś ich, aby powiedzieli ci, jak wyglądałby niezwykła wydajność w tej roli, z wymiernymi pytaniami”, mówi. „Zapytaj ich, czy możesz przekroczyć te znaczniki w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, czy możesz uzyskać kolejną recenzję wydajności i ponownie omówić wynagrodzenie. Żaden pracodawca nie powie nie."

Mówi, że sztuczka polega na upewnieniu się, że rozmowa dotyczy korzyści dla firmy. „Pokaż, jak stworzysz większą wartość, powiedz im, że czujesz się niewykorzystany, i powiedz im, że czujesz, że jesteś niewykorzystany potencjał”, mówi. Gdy zwrócisz ich uwagę, możesz z nimi współpracować, aby ukształtować rolę i wynagrodzenie i dodatki-coś, co wydaje się dla ciebie bardziej idealne.

W międzyczasie spraw, aby Twoja wynagrodzenie poszło dalej, ucząc się opanować swój budżet. A jeśli zapomniałeś, pamiętaj, że twoja wartość netto nie jest twoją własną wartością.