Bycie sojusznikiem społeczności LGBTQ+ to o wiele więcej niż noszenie tęcze w czerwcu

Zapytaj siebie: Czy podążam tylko na zidentyfikowanych, sprawnych, białych, białych plakatach? Jak długo będę musiał przewinąć, zanim zobaczę dziwną osobę na ekranie? Czy widzę/jestem świadkiem/czytam głosy osób LGBTQ+ na moich czasach merytorycznych?

Kierowanie kanałów na Instagramie i Twitterze, abyś widział i czytasz myśli, opinie, doświadczenia i obawy ludzi z inną orientacją seksualną, ponieważ ty jest ważną częścią bycia sojusznikiem.

Jeszcze lepiej: opublikuj nasze posty na temat swojej historii, przesyłaj dalej nasze tweety (dlaczego nie zacząć od tego?), podnieś nasze głosy. „Ogromna część bycia sojusznikiem LGBTQ+ jest podnoszenie głosów ludzi dziwnych. Przesyłaj dalej dziwnych ludzi, wysłuchali ich i pozwalając im mówić ” - mówi Dunn. Ułóż tę tęczową flagę emoji na całym świecie.

Przedstaw sobie zaimki

Nie możesz powiedzieć czyjejś płci, patrząc na nie. Jeśli niuans tożsamości płciowej i idea zaimków płciowych są dla ciebie nowe, oto szybka i brudna: jak większość rzeczy (elastyczność, krem ​​przeciwsłoneczny, dostępność emocjonalna), płeć istnieje na spektrum. Podczas gdy niektórzy ludzie starannie wpisują się do kategorii „Cisgender Man” i „Cisgender Woman”, inni istnieją poza binarnym płcią. Niektóre z tych osób mogą identyfikować się jako trans, przepływ płciowy, bigender, agender, płeć lub nie-binarne (dla ram odniesienia Tinder oferuje ponad 37 różnych opcji tożsamości płciowej!). Niektórzy ludzie używają jej/jej lub on/jego zaimków, a inni wybierają zaimki neutralne pod względem płci, takie jak Ze/Hir/Hirs, Ve/ver/vers, albo oni/ich/ich/. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella i Bethany C. Meyers na przykład, wszyscy używają zaimków/ich/ich). „Nie możesz po prostu założyć!,„Mówi Shane.

Kiedy sojusznicy przedstawiają swoje zaimki, pomaga normalizować praktykę. „Czasami jest to również starter rozmowy dla osób bez doświadczenia związanych z względy zaimek, który podziela świadomość, co jest dodatkową szansą na edukację i popieranie społeczności” - mówi Shane.

Shane sugeruje wypróbowanie następujących zwrotów rozmiaru: „Cześć, jestem Gabriella i używam zaimków She/Her/Her” lub „Używam jej zaimków, jakich zaimków używasz?"

Inna opcja? Dodaj swoje zaimki do podpisu e -mail. „Mówi się społeczności LGBTQ+, że jesteś sojusznikiem, że jesteś kimś, kto dobrze otrzyma korekcję, jeśli używasz dla nich niewłaściwych zaimków”, mówi adwokat ds. Różnorodności płci Lee Airton, autor Płeć: Twój przewodnik. „Kiedy widzę lub słyszę kogoś, kto jest znakiem, wiem, że dzielenie się z nimi własnymi zaimkami prawdopodobnie pójdzie sprawnie. Może wydawać się małe, ale te małe, codzienne zmiany spływają.„Brzmi małe, ale robi to dużą różnicę.

Zainwestuj w osoby fizyczne LGBTQ+ i firmy queer

Wiele firm wydaje tęczową wersję ich produktów (to słowo) podczas dumy lub kiwa głową w społeczność queer, wykonując bezcielesne akcesoria (wiem, że widziałeś te koszulki). Jednak większość z tych firm przekazuje Zero, Zip, Zilch, Nada-a nawet 1 procent organizacji zysków do LGBTQ+.

Przed zakupem czegoś z myciem tęczy, plonuj. Rozważać Dlaczego Kupujesz to. Czy próbujesz zasygnalizować, że jesteś sojusznikiem? Czy to twoja próba inwestowania w społeczność LGBTQ+? Nie ma nic złego w kupowaniu i kołysaniu Rainbow Wear (przyznaję, że patrzyłem na te kampowe tęczowe sandały UGG), ale * faktycznie * pokazuj wsparcie i inwestować W społeczności są lepsze, bardziej bezpośrednie sposoby.

Kupuj w firmach LGBTQ+. Shane sugeruje sprawdzenie katalogu zweryfikowanego przez krajową Izbę Handlową LGBT. Jeszcze bardziej bezpośrednio: „Hojnie napiwaj się i wyszukaj ludzi LGBTQ+, historie i programowanie za pośrednictwem stron z pozyskiwania funduszy, takich jak GoFundme, Kiva i Patreon”, mówi Shane. W ten sposób będziesz wiedział Dokładnie Gdzie idą twoje pieniądze i kogo wspierasz.

Zatrudnij dziwnych ludzi i pomóż sprawić, by Twoja praca była miejscem, w którym ludzie mogą wyjść

Queer zatrudnianie i włączenie w miejscu pracy musi być standardem. Jeśli jesteś w pracy w pracy: Zatrudnij Queer i LGBTQ+! Następnie zrekompensuj je uczciwie!

A jeśli jesteś w stanie władzy i nie ma osób LGBTQ+ w twoim miejscu pracy, zadaj sobie pytanie, dlaczego. Czy to dlatego, że nie masz polityki antydyskryminacyjnej? Co możesz zrobić, aby kultura biurowa była bardziej integracyjna? (Ten przewodnik po tworzeniu miejsca pracy LGBTQ+ Friendly ma kilka dobrych wskazówek.)

Nigdy nie wyprzedzaj ludzi

Nie. Kiedykolwiek. Na zewnątrz. LGBTQ+. Ludzie. Nie w pracy, nie dla znajomych, nie obcy, nie kiedykolwiek. „Wychodzenie kogoś może mieć poważne konsekwencje” - wyjaśnił wcześniej Shane. „Tożsamość LGBT+ jako dorosła może spowodować otwarcie na dyskryminację i przemoc, a także utratę pracy i/lub ich mieszkalnictwa i/lub ich zdolności do adoptowania dziecka."

Oznacza to, że nie zakładaj, że ponieważ znasz czyjąś tożsamość seksualną lub płciową, wszyscy wiedzą. To nasza historia do opowiedzenia, a nie twoja.

Słuchaj muzyki, oglądaj programy telewizyjne i czytaj książki według i o Queer Folks

Znajdź treść o/dla/przez Queer ludzi i pochłonąć. To zrekompensuje im swoją pracę jako dziwaczne kreacje, napędzają więcej firm głównego nurtu, aby tworzyć treści o i dla ludzi dziwnych, a także poszerzyć zrozumienie, że prostość nie jest domyślną.

Miłośnicy książek, sprawdź listę dobrych odczytów popularne odczyty LGBT (osobiście polecam Zabawny dom autor: Alison Bechdel i Zami Audre Lorde). Słuchacze podcastów, sprawdź te podcasty LGBTQ+. I uczących się wizualnych, weź szczyt na liście nagród Media Media za jakieś cholernie dobre rekomendacje telewizyjne i filmowe.

„Zwracanie uwagi i konsekwentne pracowanie nad pozostaniem wykształconym i aktualnym na temat tego, co dzieje się zarówno w społeczności LGBTQ+, jak i co jest ważne, społeczność LGBTQ+ jest ważnymi krokami jako sojusznik”-mówi Shane. „Prawa LGBTQ+ to kwestia praw człowieka. Tak więc usunięcie piętna z LGBTQ+ nie może pochodzić tylko z społeczności LGBTQ+.„Rozważ to oficjalne wezwanie do działania. Szczęśliwa duma!

Jeszcze jeszcze dwa wskazówki? Nie pytaj lesbijek, czy nożyc. I spróbuj dowiedzieć się więcej o wszystkich seksualności w spektrum LGBTQ+. Ten kawałek na temat aseksualności jest świetnym miejscem do rozpoczęcia.