Nie mogę nadążyć za moimi kolegami, chyba że zignoruję narzucone sobie granice między życiem zawodowym pracy-co powinienem zrobić?

Przyznaję, że nie znam twojej pełnej historii, ale wygląda na to, że chciałbyś szybko trzymać się swoich granic dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, mimo że te linie wydają się teraz niewyraźne. Dobra wiadomość jest taka, że ​​teraz jest świetny czas na przedefiniowanie tego, co oznacza sukces na twoich własnych warunkach, a to może oznaczać teraz spełnienie aktualnych oczekiwań. W Nowym Roku możesz zdecydować, jak może wyglądać wyższy wynik.

Następnie, gdy zyskujesz jasność, pomyśl o przedefiniowaniu tego, co działa teraz. Na przykład dowiedzieliśmy się w tym roku, że wiele funkcji pracy, o których sądziliśmy, że nie możemy się zdarzyć z naszych domów. Zgodnie z tą samą logiką praca w domu może być jeszcze trudniejsza, ponieważ oznacza to, że praca nie można już pozostawić w naszych budynkach fizycznych; Teraz praca jest z nami stale.

Aby pomóc Ci poczuć się pewniej w pracy i wiedząc, że spotykasz oczekiwania, rozważ spotkanie z menedżerem, aby uzyskać dodatkową jasność w zakresie obecnych oczekiwań. Czy rozmawiałeś o tym, czego się od ciebie oczekuje i jak spełniasz te oczekiwania? Możesz być mile zaskoczony tym, co ma pochodzić z inicjowania tej rozmowy. I nawet jeśli nie, zrozumiesz, w jaki sposób Twój menedżer pracy postrzega twoją pracę.

Jako ostateczną sugestię dotyczącą uzyskania jasności, sugeruję rozważenie jednego z filarów w hierarchii potrzeb Maslowa: samorealizację. Jest to realizacja lub spełnienie własnych talentów i potencjałów, szczególnie uważane za dążenie lub potrzebę obecności we wszystkich. A co, jeśli odwrócisz samorealizację na głowie i sprawisz, że skoncentrowane na zespole? Uważam, że najbardziej wszechstronni pracownicy są również świetni mentorzy rówieśniczymi. Czy jesteś w sytuacji, w której możesz postawić kolegów z drużyny w pozycji, aby odnieść sukces? Być może istnieje duży projekt, nad którym obecnie pracujesz, i wydaje się to przytłaczające, ale jeśli przyniesiesz do projektu inną kobietę lub kobietę, może to również dać im więcej widoczności w tym samym czasie. Zastanów się, w jaki sposób możesz umożliwić innej osobie w zespole odnieść sukces, ponieważ jest to korzystne dla ciebie i twoich kolegów, nie jest to konieczne.

Minda Harts jest autorem najlepiej sprzedającej się książki Notatka: Jakie kobiety w kolorze muszą wiedzieć, aby zabezpieczyć miejsce przy stole. Jest dyrektorem generalnym Memo LLC i adiunktem w NYU Wagner. Prowadzi podcast i program LinkedIn na żywo o nazwie Secure the Seat. Minda mieszka w Nowym Jorku i ma buldoga francuskiego o imieniu Boston. Podążaj za nią Świergot, Instagram, I Zarejestruj się w swoim biuletynie Tutaj.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla kultowych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.