Jestem gotowy na promocję-czy mogę przekonać mojego szefa?

Pytanie, na które będziesz musiał odpowiedzieć, gdy zrobisz boisko do promocji, dotyczy nie tylko tego, dlaczego osobiście byłbyś w stanie wyróżniać się na stanowisku wyższym, ale także dlaczego danie ci tego stanowiska przyniesie korzyści Twojej firmie. Ponieważ menedżerowie nie tylko myślą o twoim szczęściu i dobrobycie. (Mam nadzieję, że nie są kompletnymi potworami i w ogóle myślą o twoim szczęściu i dobrobycie.) Myślą o tworzeniu budżetów, osiągnięciu celów przychodów i innych firm korporacyjnych, o których prawdopodobnie nawet nie wiesz. Prawdopodobnie myślą także o swoich promocjach.

Jeśli twój menedżer jest dostępny, powinieneś spróbować się z nią spotkać przed coroczną recenzją, aby dowiedzieć się, jakie są jej priorytety na nadchodzący rok. Zapytaj ją, jak możesz być pomocny. To brzmi jak prosta, oczywista, potencjalnie bezużyteczna rzecz, ale pamiętaj: menedżerowie spędzają większość dnia pracy, prosząc o rzeczy - podwyżki, promocje, pieniądze na X, pomagają w mediacji sporu, czasu na nonsens. Wyobraź sobie, jak byś się czuł, gdybyś był w jej butach i spędzał cały dzień, a pewnego dnia ktoś, kto pracuje dla ciebie, usiadł i powiedział, Widzę, że jesteś naprawdę zajęty X i Y. Jak mogę pomóc?

Wyobraź sobie, jak byś się czuł, gdybyś był w jej butach i spędzał cały dzień, a pewnego dnia ktoś, kto pracuje dla ciebie, usiadł i powiedział, Widzę, że jesteś naprawdę zajęty X i Y. Jak mogę pomóc?

Użyj tych informacji, aby stworzyć swoją wysokość do promocji. Zacznij od zapisania wszystkich swoich osiągnięć w obecnej roli. Obejmują jak najwięcej liczb i mierzalne osiągnięcia, ile możesz. Rozumiem, pamiętaj, że „biuletyn otwiera się o 20 procent” w porównaniu do „Zmieniłem ton biuletynu, więc brzmi lepiej.„Pierwszy punkt jest trudny do zakwestionowania, a coś w rodzaju„ ulepszonego tonu ”jest kwestią opinii. (Twoja opinia jest prawdopodobnie poprawna, ale najczęściej ludzie, którzy kontrolują budżety, są najbardziej komfortowe, mówiąc liczbami i liczbami.)

Po zapisaniu wszystkich swoich osiągnięć poświęć chwilę, aby czuć się dobrze ze wszystkim, co zrobiłeś. Teraz napisz osobną listę, co możesz zrobić na stanowisku wyższego poziomu, które pomogłyby Twojemu menedżerowi i organizacji osiągnąć lepsze wyniki. Spróbuj przewidzieć, które części twój menedżer będzie się martwić, że będziesz się zmagać, i wyjaśnij, dlaczego będziesz w stanie poradzić sobie z tymi rzeczami. Czy musiałbyś zarządzać zespołem po raz pierwszy? Może możesz zauważyć, że korzystasz z swojego doświadczenia w zarządzaniu programem stażystym i przejdziesz szkolenia w zakresie zarządzania, aby zapewnić skutecznego szefa.

Kiedy spotykasz się na corocznej recenzji, możesz otworzyć spotkanie, mówiąc, że nie możesz się doczekać opinii swojego menedżera i że chcesz ją zaprezentować, dając Ci promocję. Przynieś dwie kopie swoich rozliczonych list (nie rób ich zbyt długo, wiele osób, które mają ochotę być zajęty i ważnymi, nie chce czytać długich notatek), jedną dla Ciebie i jedną dla twojego menedżera. Zejdź na stronę podsumowując to, co napisałeś.

Jeśli Twoja promocja jest możliwością, nie oczekuj odpowiedzi od razu. Spodziewaj się, że będziesz musiał kontynuować i przeprowadzić tę rozmowę jeszcze kilka razy. Ludzie często muszą słyszeć coś więcej niż raz, aby być o nich przekonani. Twój menedżer może ci powiedzieć, że nie możesz teraz odbyć promocji, ponieważ nie ma dla ciebie budżetu ani nie otwartej roli. Większość firm jest tania i nie dba tak bardzo o talenty, jak powinny i nie tworzy pozycji w celu promowania ludzi. Jeśli tak się stanie, musisz zdecydować, czy chcesz zostać i kontynuować pracę w promocji, czy zacznij szukać czegoś innego. Jeśli zdecydujesz się zacząć szukać czegoś innego, jesteś do tego dobrze przygotowany, ponieważ napisałeś już nowe pociski do swojego CV, ćwiczyłeś wyjaśnienie, dlaczego jesteś wspaniały, i wiesz, jakiej roli chcesz.

Amy Odell jest dziennikarzem i autorką mieszkającą w Nowym Jorku. Jest byłą redaktorką Cosmopolitan.com, która stała się jednym z najpopularniejszych i nagradzanych miejsc dla tysiącletnich kobiet podczas jej kadencji. Pasjonuje się mentoringiem ludzi, którzy zaczynają w ich karierze. Ona pochodzi z Austin w Teksasie.

Śledź ją na Twitterze, Instagramie, Facebooku i zapisz się do swojego biuletynu tutaj.

Miej pytanie do kariery Amy? Wyślij do nas e -mail na [email protected].

Więcej dobrego@Work:
Dlaczego „konstruktywna krytyka” jest kłamstwem, według eksperta od kariery
Mój szef pisze do mnie w nocy i weekendy-czy mogę cofnąć się?
Właśnie awansowałem nad kimś z większym doświadczeniem i czuję się jak oszust