Kosztowna „luka pielęgnacyjna” zawsze nieproporcjonalnie wpłynęła na czarne kobiety

„Od tego momentu byłem bardzo wrażliwy na to, co nosiłem w biurze i nie być zbyt„ czarnym ”, mówi Harts, który przestał nosić jasny lakier do paznokci do pracy. „Byłem jedynym konsultantem Czarnej kobiety i przez następne 15 lat nigdy nie byłem w stanie wprowadzić mojego autentycznego siebie do pracy lub pomyślałem."

Dla Ayanna Dutton, która „miała każdy kolor, o którym możesz pomyśleć” na jej włosach i nosził różne style w przestrzeni korporacyjnych, ważne jest, aby wprowadzić pełne siebie do pracy, ale przyznaje, że jest to dodatkowa warstwa edukacji jej odpowiedników. Chociaż rzuca każde pytanie, jakie dostaje w moment, w którym można się nauczyć, konsultant marketingowy i przedsiębiorca nie boją.

„Mimo że mój garnitur może być głośny, ponieważ może mam na sobie czerwony garnitur z różowymi i fioletowymi włosami, nadal mogę wyglądać bajecznie i wypolerowane, a jednocześnie jestem szefem”, mówi Dutton, Współzałożyciel nie-korporacyjnych dziewcząt, podcastu dla niekonwencjonalnych kobiet manewrujących w świecie korporacyjnym. „To rodzaj obiektywu, który zrobiłem w przestrzeni korporacyjnych. Tak się przedstawiam."

W 2017 r. Czarni konsumenci podobno wydali 1 USD.1 miliard piękna rocznie, co obniża się do 473 milionów dolarów w całkowitej pielęgnacji włosów, 127 milionów dolarów na pomoce pielęgnacyjne i 465 milionów dolarów na pielęgnację skóry. Pomimo różnicy płac, jest to dziewięć razy więcej niż ich odpowiedniki.

Oprócz pieniędzy, które Women wysadzają, aby utrzymać swój wygląd, luka pielęgnacyjna zauważa, że ​​kobiety tracą również wolny czas, spędzając około 55 minut dziennie na włosach i makijażu. Dutton budzi się o 30 do 45 minut wcześniej, aby uwzględnić przygotowanie do włosów i makijażu przed wyjściem za drzwi, i używa około 10 produktów łącznie. Jednak dokładna liczba produktów do włosów zależy od tego, czy kołysze perukę, czy inny styl ochronny, czy jej naturalne włosy.

Podczas gdy druga fala naturalnego ruchu włosów wprowadziła większą akceptację i produkty do teksturowych włosów, dane pokazują, że nie w pełni przekładają się na miejsce pracy. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Dove czarne kobiety są o 80 procent, aby zmieniać włosy, aby spełnić oczekiwania w pracy.

Czarne kobiety są o 80 procent większe prawdopodobieństwo, że zmieniają włosy, aby spełnić oczekiwania w pracy

Adwokat, pisarz i założycielka Kultury Karen, Karen Francis przeszedł od regularnego prostowania włosów do noszenia naturalnych włosów i otrzymał wiele godnych do kuli, niechcianych komentarzy na temat jej wyglądu. Po wyprostowaniu włosy Francisa zostały opisane jako „wypolerowane”, a nawet wspomniane, że są preferowane od jej naturalnie kręconej konsystencji.

„Miałem kogoś, kto powiedziałby, że tak bardzo lubię twoje włosy, ale myślę, że prawdopodobnie jest to zbyt wiele pracy, aby wysuszyć je każdego ranka”, mówi Francis. „Czy to jest? Jakby to była jakaś litość, że nie robiłem tego codziennie."

Podobnie jak Dutton, Francis przemawia do kolegów o wielkości ich komentarzy. „Powiedziałem kilku współpracownikom, że naprawdę doceniam to, że podoba ci się moje włosy; Dziękuję - mówi. „Ale z mojej perspektywy spędziłem tak wiele życia, nawet nie wiedząc, jak wyglądają moje loki, a więc bardziej w moich lokach z powodu tego, co to dla mnie znaczy."

Podczas gdy istniejąca luka uciszyła wiele czarnych kobiet, Harts zgadza się na znaczenie odpowiedzialności. „Musimy pochylić się w naszą odwagę i prowadzić krytyczne rozmowy z tymi, którzy utrwalają te standardy”, mówi. „Ponadto ważne jest, aby nasi sojusznicy i przywództwo zrozumieli, w jaki sposób odgrywają rolę w utrwalaniu krzywdy w miejscu pracy w miejscu pracy lub nie i chętnie bycia odważnymi słuchaczami."