6 Czerwone flagi w pracy sygnalizują, że nadszedł czas, aby szukać nowej pracy

Więc jeśli masz do czynienia z negatywną sytuacją w miejscu pracy, może to nie być ty, twoja kariera lub życie osobiste. Poniżej znajdź czerwone flagi zidentyfikowane ekspertem, że być może nadszedł czas, aby szukać nowej pracy.

6 czerwonych flag, że czas szukać nowej pracy, według ekspertów od kariery

1. Oczekuje się, że będziesz dostępny 24/7

Wiedza o tym, że możesz otrzymać telefon, e -mail lub SMS -a od szefa, na które się spodziewasz, niezależnie od dnia lub pory, może być niezwykle stresujące. „Jeśli nie jesteś w stanie sprawdzić swojej pracy, zawsze istnieje poczucie niepokoju”, mówi Williams. „W końcu wpływa na całe twoje życie, ponieważ czujesz, że nigdy nie możesz w pełni sprawdzić. Każdy potrzebuje tego ze względu na zdrowie psychiczne."

Salemi dodaje, że okazjonalny, jednorazowy e-mail lub SMS-a po godzinach może nie być wielką sprawą, ale „jeśli jest spójna, to czerwona flaga."

2. Nikt nigdy nie bierze czasu

Łatwo jest zwrócić uwagę, kiedy ludzie wokół ciebie biorą wakacje. A jeśli nikt nigdy nie zużyje przydzielonego czasu wolnego, możesz poczuć się na presję, aby zrobić to samo. „To prowadzi do szybkiego wypalenia”, mówi Salemi.

Williams dodaje, że nigdy nie biorąc wolnego, jest również niezdrowe: „Musisz mieć fragmenty czasu, aby w pełni zresetować”, mówi. „Powinieneś pracować, aby żyć, a nie żyć do pracy.„Jeśli nie dostaniesz przerwy i oddzielenia od pracy„ Zamierzasz się odpłynąć ”, dodaje.

3. Istnieje wiele kliki w miejscu pracy

Istnieje różnica między ludźmi, którzy są przyjaciółmi w pracy, a ludźmi tworzącymi kliki, które pozostawiają innych. „Przyjaźnie i bliskie więzi mogą rozwinąć się między kolegami jako ich rodzina pracy, ale jeśli zacznie się dostawać kliquey z prywatnymi żartami, wykluczając ludzi i więcej, to nie jest dobra rzecz”, mówi Salemi.

„Przyjaźnie i bliskie więzi mogą rozwinąć się między kolegami jako ich rodzina pracy, ale jeśli zacznie się dostawać kliquey z prywatnymi żartami, wykluczając ludzi i więcej, to nie jest dobra rzecz.”-Vicki Salemi, ekspert od kariery

Ponadto, gdy kliki obejmują przywództwo firmy, „może stworzyć kulturę faworyzowania”, mówi Williams. To, jak zauważa, „może naprawdę odizolować innych pracowników i stworzyć toksyczną, negatywną kulturę."

4. Jest dużo obrotu pracowników

To zdecydowanie czerwona flaga danej pracy, gdy firma nie może długo zatrzymać pracowników. „Wysoki obrót pracowników oznacza, że ​​istnieje powód, dla którego ta firma ma drzwi obrotowe”, mówi Salemi. „Nie wiedzą, jak zatrzymać tam swoje ludzi, i mogą nie robić nic, aby zrozumieć podstawowy powód, aby dokonać głębszych zmian, aby ludzie chcieli tam kontynuować pracę."

Williams mówi, że wysoki obrót pracowników może również zakłócać projekty, nad którymi pracujesz. „Może być konieczne przekształcenie i restrukturyzację rzeczy, tworząc więcej pracy w tym procesie”, podkreśla. Może również stworzyć kulturę strachu, jeśli obrót jest powiązany z zwolnieniami. „Jest poczucie:„ Czy będę następny?- mówi Williams. „Kiedy jesteś tak na krawędzi, lęk przejmuje kontrolę i nie jesteś w stanie w pełni skupić się na pracy."

5. Istnieje duży strach przed porażką

Nikt nie jest podekscytowany zepsuciem, czy to w pracy, czy w życiu, ale tak się dzieje. Williams mówi, że będąc w miejscu, w którym istnieje ogromny strach przed porażką. „Niektóre z najlepszych doświadczeń edukacyjnych wynikają z popełniania błędów”, podkreśla. „Jeśli jesteś w firmie, która nie pozwala ci zawieść, taki strach przed popełnieniem błędów uniemożliwia ludziom wykonanie najlepszej pracy. Nie będą też próbować nowych lub innowacyjnych podejść."

Salemi mówi, że ciągłe obawienie się, że będziesz się zepsuć, może sprawić, że poczujesz się mniej pewny siebie i obniżyć pewność siebie. „Często to się nie dzieje z dnia na dzień i powoli chwyta twoją wiarę w siebie”, mówi.

6. Nie ma poczucia wspólnoty

Williams mówi, że poczucie, że jesteś częścią większego zespołu, jest „tak ważny” w zaangażowaniu się w Twoją firmę. „Jeśli go nie ma, może sprawić, że ludzie poczują się niezamotywowani i powodować dużo obrotu”, mówi.

Salemi zgadza się. „Gdy nie ma poczucia wspólnoty, możesz czuć się odłączony, tak jak to, nad czym pracujesz, nie robi różnicy”, mówi. „Prawdopodobnie nie czujesz się widziany i/lub słyszał."

Jeśli niektóre lub wszystkie te czerwone flagi pracy opisują swoje miejsce pracy, możesz przynajmniej zacząć rozważać przeprowadzkę gdzie indziej. „Możesz spróbować się przekonać, że nie jest tak źle lub że zmieni się na lepsze, ale jestem tutaj, aby ci to nie powiedzie” - mówi Salemi. „Zazwyczaj gdy odkrywasz czerwone flagi, nawet jeśli są małe i nie migają jeszcze w dużych jasnych światłach, zaczynasz je zauważać, a toksyczność ma tendencję do eskalacji i nasilania się."

Dobra wiadomość jest taka, że ​​w wielu dziedzinach może być teraz owocnym czasem na odkrycie nowych możliwości. „Na tym rynku jest tak wiele możliwości”, mówi Williams. „Firmy bardziej niż kiedykolwiek cenią kulturę pracy. Jeśli nie otrzymujesz tego, czego potrzebujesz od swojego pracodawcy, czas zacząć szukać gdzie indziej."

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.