Jak dokonać zmian antyrasistowskich w swojej firmie-czy jesteś podstawowym lub wykonawcą

2. Brakuje reprezentacji BIPOC na stanowiskach kierowniczych

Pracownicy BIPOC są statystycznie mniej skłonni do awansu, o czym świadczą ankieta z 2019 r., Która stwierdziła, że ​​kobiety BIPOC stanowią tylko około 4 procent pracowników C-Suite (lub na poziomie wykonawczym). Co gorsza, czarni robotnicy, którzy są na stanowiskach władzy w pracy, są często sami, pod względem reprezentacji, u góry. „Zazwyczaj ludzie kolorowi często znajdują się na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których niewielu ludzi wygląda jak oni. Bez dostępu do tych stanowisk kierowniczych ludzie kolorowi pozostają bezsilne w firmach ”, dr Dr. Richardson dodaje.

3. Firmy są często winne pustego, performatywnego sojusztu

Ostatnią i prawdopodobnie najbardziej podstępną formą, którą rasizm przyjmuje w biurze, jest fałszywe obietnice różnorodności, które okazują się uderzająco puste. „Firmy łatwo jest opublikować oświadczenia o różnorodności, uznając zobowiązanie do różnorodności, ale trudniej im faktycznie zademonstrować swoje zaangażowanie w różnorodność w swoich działaniach” - mówi dr Dr. Richardson. To pozwala firmom maskować się w „wysiłkach” równości, jednocześnie kontynuującym zatrudnienie i niedocenianie pracowników BIPOC.

5 zmian antyrasistów pracownicy mogą wprowadzić w celu zobowiązania się do równości rasowej w miejscu pracy.

dr. Richardson sugeruje dwukrotne podejście do zmniejszania rasizmu w pracy: działanie koncentrujące się na różnorodności i działaniach koncentrujących się na włączeniu. „Jeśli motyw opiera się na rosnącej różnorodności, cel byłby bardziej oparty na metrycznych, z naciskiem na zwiększenie różnorodnych pracowników, dostawców i materiałów marketingowych”-mówi Dr. Richardson. W celu włączenia „celem byłoby codzienne opowiadanie się na tym, aby pracownicy kolorowi byli przy stole w celu podejmowania decyzji, aby nie zostali wykluczeni z kultury firmy, a dla nich rozważani za promocje i zatrudnienie”-mówi, że.

Pięć poniższych taktyk promuje obie różnorodność I włączenie.

1. Umieść swoje pieniądze i umysł tam, gdzie są twoje wartości

„Jeśli naprawdę jesteś zaangażowany w różnorodność w miejscu pracy, zainwestuj pieniądze, aby zademonstrować swoje zaangażowanie” - mówi Dr. Richardson. Może to oznaczać zakup książek, uczestnictwo w seminariach internetowych, zbieranie pieniędzy dla lokalnej organizacji koncentrującej się na pracy różnorodności lub proszenie firmy o przyniesienie mówców, którzy mogą porozmawiać z całą firmą na temat różnorodności i integracji.

„Ważne jest, aby wykonywać wewnętrzną pracę, abyś nie kontynuował krzywdzenia ludzi wokół ciebie, ponieważ nie jesteś świadomy rzeczy, które robisz.„ -Michelle Saahene, współzałożycielka z przywileju do postępu

„Każdy może robić rzeczy, aby stworzyć zmianę systemową dokładnie tam, gdzie są”-mówi Melissa Depino, współzałożycielka z Privilege to Progress, organizacji zajmującej się desegregacją publicznej rozmowy o rasie. „Ale pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest to, że musisz się nauczyć; musisz być na tej drodze do antyrasistowskiego. Istnieje różnica między podejmowaniem działań w twoim miejscu pracy, a nie zrozumieniem a podejmowaniem działań z wiedzą po swojej stronie."

Michelle Saahene, aktywistka, trenerka i współzałożycielka z przywileju do postępu, przypomina punkt Depino, że szczególnie dla białych sojuszników, jeśli nie znasz czarnej historii lub osobiście masz puls na temat czarnego doświadczenia, istnieje ryzyko zrobienia więcej szkody niż pożytku. „Naprawdę ważne jest, aby zrobić tę wewnętrzną pracę, ponieważ jeśli tego nie zrobisz, będziesz nadal nieumyślnie szkodzić ludziom wokół ciebie, ponieważ nie jesteś świadomy rzeczy, które robisz. Bez tej bazy wiedzy możesz nadal być naprawdę, naprawdę problematyczny i uciążliwy ” - mówi Saahene.

2. Poprosić o utworzenie płatnej komitetu ds. Różnorodności

Bardzo ważne jest, aby białe pracownicy pamiętali, że opowiadanie się za różnorodnością rasową i włączeniem nie powinno stać się obciążeniem czarnych lub bipoc. Jak powiedział, że konsultant ds. Różnorodności i założyciel kadetów Change Akilah, MPH, powiedział podczas niedawnego czatu z plecami z kobietami: „Jest wielu czarnych ludzi, którzy nie chcą nosić dodatkowej wagi i ciężaru pomagania ich firmie w ustaleniu, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć się, jak dowiedzieć Aby odpowiedzieć na swoich rówieśników, czarnych pracowników, a także zewnętrznie, kto może być konsument."

Zatem zatrudnienie komitetu ds. Różnorodności, niezależnie od tego, czy oznacza to rekompensatę obecnych pracowników, którzy zgłoszą się do tej dodatkowej pracy, wprowadzanie zewnętrznych konsultantów lub połączenie tych dwóch, jest krytyczne. I to zmiana, dla której każdy pracownik może poprzeć.

3. Napisz nowe oświadczenie celu, które obejmuje różnorodność

„W razie potrzeby sformułuj swoje zbiorowe potrzeby dla zarządu, ponieważ odnosi się ona do różnorodności. Pomocne może być powiązanie potrzeby skupienia się na różnorodności poprzez dostosowanie jej z celem firmy, wizją, a może nawet zrównoważonym rozwojem ” - mówi dr Dr. Richardson. Takie stwierdzenie może służyć obu wskazaniu hipokryzji w tych pustych stwierdzeniach różnorodności, i wyjaśnia boleśnie, dlaczego wszyscy korzystają z miejsca pracy, które jest zróżnicowane i integracyjne.

Jeśli utkniesz na tym, jak rozpocząć wątek e -mail lub spotkanie jak ten, możesz odwołać.

4. Podziel się mocą przy stole konferencyjnym każdego dnia

Ważne jest, aby biali pracownicy oceniali, w jaki sposób codzienne operacje, w tym spotkania i szczęśliwe funkcjonowanie godzin w pracy, a następnie ponownie, aby przekazać mikrofon kolegom z czarnych i bipoc.

„Białych ludzi pomocnych jest wykorzystywanie swojego wpływu, aby zdobyć wsparcie dla różnorodności w firmie, nie stając się białymi Zbawicielami dla osób kolorowych.„-Sonyia Richardson, dr, LCSW

„Białych ludzi pomocnych jest wykorzystywanie swojego wpływu, aby uzyskać wsparcie dla różnorodności w firmie, nie stając się białymi wybawcami dla ludzi kolorowych” - mówi dr Dr. Richardson. „Jeśli ludzie kolorowi są przy stole, podziel się z nimi moc i chętnie pozwolili im prowadzić."

5. Przestań być obserwatorem, ale nie rób o tobie

„Ważne jest, aby współczuć to, czego teraz doświadczają twoi czarni pracownicy”, dr Dr. Kadet napisał w ostatnim poście na blogu, który przedstawia, co liderzy białych i białych potraw mogą zrobić dla czarnych pracowników. „Nie porównuj swojego doświadczenia z przeżywanym doświadczeniem Czarnego, jeśli nie jesteś czarny… jeśli nie jesteś czarny, absolutnie nie znasz czarnego doświadczenia."

Wreszcie, wiadomość dla białych sojuszników dla czarnej społeczności w pracy: rób, co możesz, aby stworzyć przestrzenie dla różnorodnych i integracyjnych zmian w Twojej firmie, ale gdy istnieje ta przestrzeń, słuchaj, słuchaj. Na przykład, jeśli zorganizujesz spotkanie, aby opowiedzieć się za stworzeniem komitetu ds. Różnorodności, nie rozmawiaj o czarnych pracownikach, którzy się pojawiają. Zarezerwuj pokój, a następnie otwórz uszy i umysł, ale nie usta. To czas na naukę, a nie udostępniać.