Jak zbadać pensję i negocjować, gdy stanowisko jest… kreatywne

Ponadto, czytanie recenzji firmy (dostępne również na Glassdoor) może być pomocne dla potencjalnych pracowników w zrozumieniu 360 stopni firmy poza wynagrodzeniem, mówi Murphy. „Na przykład, jeśli pensja nie jest tak wysoka, jak by to chciał, recenzje mogą ujawnić więcej korzyści lub korzyści w firmie."

2. Znajdź swoich odpowiedników dla firmy I tytuł-i zdobądź wścibski

Jasne, może być niezręczne pytać przyjaciół i członków rodziny, ile zarabiają, ale jeden ekspert twierdzi, że wypłata wiedzy jest warta niewygodnego konia. Lauren Berger, założycielka i dyrektor generalny stażu Queen, mówi, że jeśli znasz kogoś, kto ma podobną pracę lub tytuł do tego, co realizujesz, zapytaj o ich pensję. „Jeśli przeprowadzasz wywiady w małej firmie, na przykład nie ma pieniędzy inwestycyjnych, porozmawiaj z kimś, kogo znasz, który również pracuje w małej firmie bez pieniędzy inwestycyjnych”, mówi. Ponieważ gdy twój stanowisko jest niejasne, ważne jest również zrozumienie wielkości, zakresu i zdrowia finansowego danej firmy.

Nawet gdy tytuły są stałymi asystentami wykonawczymi w dwóch firmach o bardzo różnie rozmiar.

To samo można powiedzieć o porównaniu małej firmy z ogromną korporacją. „Rozważ rozmiar firmy, pytając o nie tylko branżę lub tytuł, ponieważ tytuły i hierarchia różnią się w zależności od firmy”, mówi Berger. W końcu, nawet gdy tytuły są stałe, asystent wykonawczy w dwóch firmach o bardzo różnie rozmiar. Badanie wynagrodzeń według porównywalnej firmy, a nie w porównywalnym tytule, możesz mieć szczęście, gdy role nie są proste.

3. Zadaj właściwe pytania w rozmowie i odpowiednio negocjuj

W pewnym momencie w każdym procesie rozmowy omawiane jest pensja. Kiedy to się pojawi, Berger mówi, aby odwołać pytanie do swojego ankietera. „Chociaż nie możesz dokładnie powiedzieć„ na podstawie moich badań, wiem, że większość ludzi na tej pozycji zwykle robi XYZ ”, ale jest dużo Móc Powiedz: „Mówi. „Na przykład„ czy istnieje zasięg lub konkretny budżet na to stanowisko, które możesz udostępnić?„” Poproś o więcej i podziel się specjalnymi cechami, które przyniesiebyś pracę. Jeśli firma cię chce, prawdopodobnie zostaniesz spotkany gdzieś pośrodku, a wszystkie imprezy są szczęśliwe i zadowolone.

A jeśli negocjacje nie sprawiają, że czujesz się zadowolony, zapytaj o inne korzyści, które firma może zaoferować. Pomyśl: bonusy, dodatkowe dni urlopowe, dni pracy z domu lub bardziej elastyczny harmonogram.

Warto również zapytać, czy jest miejsce na rozwój. „Zawsze doceniam, kiedy pracownicy mówią:„ Chciałbym zarobić x kwotę w ciągu następnych do trzech lat. Co byś ode mnie musiał, żeby się tam dostać? I czy uważasz, że ten cel jest osiągalny?- Mówi Berger. „Jest też coś, co można powiedzieć o lojalności w miejscu pracy-rzadko istnieje. Pytając o pieniądze, wyrażaj, że chcesz zostać i rozwijać się w firmie. To pomoże.”I hej, jeśli skończysz z rolą„ Głównego problemu ”, dlaczego, u licha, miałbyś kiedykolwiek odejść?

Oto cztery super mądre pytania, aby zadać menedżera ds. Rekrutacji w wywiadzie. I sprawdź wskazówkę Ava Duvernay, jak wylądować wymarzoną pracą.