Czy inflacja to ważny powód, aby poprosić o podwyżkę? Oto, co mówią eksperci kariery

Jednocześnie jednak wzrost pensji i innych korzyści pieniężnych Czy Ogólnie rosną, gdy firmy starają się zachować najlepszy talent wśród „wielkiej rezygnacji.„Według raportu siły roboczej przeprowadzonego przez firmę zajmującą się oprogramowaniem zarządzającym ADP, osoby, które zachowały tę samą pracę w 2021 r.9 procent-najwyższy czas od czasu rozpoczęcia badania w 2014 roku.

Chociaż ta rzeczywistość działa na twoją korzyść, wiedza dokładnie, jak prosić o podwyżkę oparte na inflacji, nadal wymaga pewnego przygotowania, podobnie jak proszenie o podwyżkę. „W rzeczywistości firmy często ukrywają to, co należy uznać za COLA za„ podwyżkę zasługi ”lub roczny wzrost oparty na wynikach, oferując od 0 procent dla przeciętnego lub gorszych pracowników do 3 procent dla absolutnego Rockstar w zespole”, ” mówi Mustain. W idealnym świecie, Colas i Merit Raises zamiast tego istniałyby osobno i w tandemie, ale ponieważ często są one owinięte w jedną rzecz, pomocne jest użycie Zarówno wysoka stopa inflacji i wskaźniki wydajności, aby poprzeć sprawę o podwyżkę teraz.

Według ekspertów kariery

Warto zauważyć, że wszystkie zwykłe porady dotyczące podnoszenia obowiązują, gdy prosisz o podwyżkę w oparciu o inflację-to znaczy, nie sprowadź spotkania na swoim przełożonym na chwilę, i bądź empatyczny i ogólnie pozytywny. Ale istnieje kilka kluczowych czynników, o których należy pamiętać, gdy myślisz o tym, jak poprosić o podwyżkę w oparciu o inflację. W rzeczywistości „moment obecny” jest tutaj kluczowy, ponieważ byłbyś mądry nie poczekaj, aż Twoja firma w regularnym cyklu przeglądu wydajności, aby go poruszyć (więcej o tym poniżej). Oto cztery rzeczy, o których należy wiedzieć o tym, jak poprosić o podwyżkę w oparciu o inflację.

1. Poznaj swoje liczby z wyprzedzeniem

Odnosi się to do kilku kluczowych wskaźników, a mianowicie obecnej stawki rynkowej dla Twojej roli (w oparciu o dane, które można znaleźć na Glassdoor, i tym podobnych o tym, co konkurenci płacą za role, takie jak twoje w obszarze geograficznym), a także na obszarze geograficznym), a także na obszarze geograficznym) stawka inflacji w momencie zapytania. To pozwala na wykazanie wzrostu kosztów utrzymania od czasu ostatniego wzrostu wynagrodzenia.

Po ocenie obu, określ procent wzrostu wynagrodzenia, którego szukasz z góry, mówi Mustain, który zaleca minimum 10 procent dla standardowych wyników powyżej prawie 8.5 -procentowa stopa inflacji w tej chwili.

2. Przygotuj się na zajęcie obu inflacji I Twój występ

Podczas gdy znowu pracodawcy idealnie rozważają odrębki COLA od podwyżek opartych na zasług. Tak więc, aby poprosić o podwyższenie inflacji bardziej przekonujące, mądrze byłoby podać szczegóły dotyczące swojej gwiezdnej wydajności w swojej roli,.

„Dokładnie udokumentuj wskaźniki ilościowe i wyniki z okresu czasu od ostatniego wzrostu wynagrodzenia i przygotowane z tą dokumentacją”, mówi Mustain. W ten sposób możesz dostarczyć dwójkę, mówiąc swojemu menedżerowi coś w stylu: „W świetle mojej pracy I Dramatyczny wzrost wskaźnika inflacji, chciałbym przedyskutować z tobą wynagrodzenie, aby upewnić się, że jestem wypłacany równo w porównaniu z warunkami rynkowymi ” - dodaje.

3. Zapytaj, gdy tylko będziesz gotowy

Jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę opartą na inflacji, nie ma czasu tak jak teraźniejszość, mówi Mustain. Skok inflacji dzieje się teraz, podobnie jak wciąż wielka „wielka rezygnacja”sprawia, że ​​tym bardziej niezbędne jest utrzymanie swoich pracowników za wszelką cenę.

Według ekspertów ds. Mullingsa, prezesa i dyrektora generalnego Mullings Group, prośby o spotkanie wcześniej niż wtedy, gdy ma miejsce oficjalna ocena wyników, może również otworzyć rozmowę o częstszych recenzjach-co może działać na twoją korzyść branża zdrowotna. „Możesz uznać, że coroczny proces przeglądu oparty na modelu biznesowym z przeszłości nie nadaje się już do szybkiego tempa zmian w dzisiejszym środowisku gospodarczym”, mówi. W szczególności prośba o sześciomiesięczne recenzje stwarza więcej możliwości oszacowania wpływu rosnącej inflacji na twoją pensję w czasie rzeczywistym.

4. Jeśli podwyżka jest po prostu wykluczona, zapytaj o coś innego

Jest bardzo możliwe, że z powodów poza kontrolą lub twojego menedżera ich ręce są powiązane pod względem podniesienia wynagrodzenia. „Podczas gdy wzrost wynagrodzenia jest preferowanym sposobem, aby przejść-ponieważ uzyskasz efekt złożony przez lata-inną możliwość jest sprawdzenie, czy istnieje możliwość premii gotówkowych, która może uzupełnić rekompensatę na wynos”, mówi Mullings. Zazwyczaj jednorazowe bonusy są łatwiejsze dla firm w szybkim harmonogramie (po prostu zapytaj ludzi w Google lub Microsoft) w odpowiedzi na bieżące wydarzenia, jak około 9.Według raportu U 4 procent firm podczas pandemii.S. Departament Pracy.

A jeśli jednorazowy bonus jest również poza stołem? Pamiętaj, że istnieją inne zalety, które pracodawca może zapewnić, aby złagodzić cios inflacyjny, jednocześnie wspierając cię jako całą osobę. To może wyglądać na zwiększoną (lub ciągłą) elastyczność w lokalizacji pracy lub godzinach, zwrot możliwości edukacji lub opracowywania kariery, więcej płatnego czasu wolnego lub subsydiowanego wsparcia zdrowia psychicznego.

W każdym razie ważne jest, aby wiedzieć, zanim poprosisz o tabele Posiadać Mustain, odwrócony na twoją korzyść jako pracownik. Biorąc pod uwagę rekordową liczbę otwartych ról w tej chwili, Twoja firma prawdopodobnie potrzebuje cię tak samo, jak potrzebujesz swojej firmy, nie ma szkody w proszeniu o rodzaj wzrostu pieniężnego, który w tej gospodarce inflacyjnej wydaje się sprawiedliwy.