To Latina Equal Pay Day-Here, dlaczego różnica w płace płciowej jest problemem w zakresie dobrego samopoczucia

Ale prawda jest taka, że ​​rasa i płeć zawsze działały w zmowie, aby utrzymać kobiety o pracy z pracy wyższej i poza możliwościami awansu. W rzeczywistości, nawet w najlepiej opłacanych zawodach dla Latynosów, luka płacowa utrzymuje się. Mediana wynagrodzenia dla dyrektorów Latiny wynosi 71 361 USD rocznie, w porównaniu z medianą wynagrodzenia w wysokości 108 953 USD za białych, nie-latynxów mężczyzn. Latina informatycy otrzymują zazwyczaj 61 781 USD rocznie, w porównaniu do 86 134 USD za białych, nie-latynxów mężczyzn. Nawet gdy kontrolujemy takie rzeczy, jak edukacja, lata doświadczenia, lokalizacja i więcej luki się nie zmienia To dramatycznie. Według Instytutu Polityki Gospodarczej, pracownicy Latiny nadal otrzymują zaledwie 66 centów za dolara w stosunku do białych mężczyzn, gdy takie czynniki są brane pod uwagę.

Musimy przestać traktować lukę płacową jako problem finansowy

Ale to nie jest tylko problem finansowy. To jest problem z odnowy biologicznej. Gdy pracujemy nad zrozumieniem wpływu finansów na dobre samopoczucie, zaczęliśmy pogodzić, jak są one nierozerwalnie związane. W jaki sposób? Na początek ponad połowa Latynosów to żywiciele rodziny. Tak, ponad połowa. Jak zapewniają swoje rodziny-od wizyt lekarza w żywności, którą jedzą-są dotknięte przez bardzo (kilka) dolarów, które zarabiają w porównaniu z innymi.

„Latynoski mają wpływ różnica płac na wiele sposobów, ponieważ nadal wpływa na ponad jedno pokolenie”, mówi Natalie Torres-Haddad, MPA i założycielka sprytnej finansowo Latina. „Wiele Latynosów nie jest Tylko żywiciele broad w swoich rodzinach, zwłaszcza jeśli jest to pojedynczy dochód dla rodziny, ale oddajemy również naszym rodzinom, które potrzebują pomocy.S.] lub w innych krajach."

Ten element jest przeoczany najbardziej kulturowy komponent. Latinx ma głębokie, powiązane relacje z ich dalszymi rodzinami i uczą się stawiać rodzinę na pierwszym miejscu. Często przekłada się to na odrobinę pieniędzy na członków, którzy mogą spadać lub wychodzić lub mieć łagodzące okoliczności (jak opieka nad starszymi członkami). W rzeczywistości latynoscy opiekunowie dają więcej opieki nad czasem niż ich biali odpowiednicy i częściej cierpią na obciążenie finansowe i stres emocjonalny w wyniku dużej liczby godzin spędzonych przez nieopłacone wsparcie opieki. Finansowa mobilność w górę jest udaremniana, nie będąc w stanie zatrudnić opiekę, a dystrybucja (niewielkich) zarobionych pieniędzy.

Różnica w wynagrodzeniach wpływa również na zdrowie psychiczne. Nawet gdy Latynosowie znajdują się na sile roboczej, prawdopodobnie napotkają mikroagresje lub wspólną subtelną i krótką komunikację, które można zrobić nieświadomie, co oznacza postrzeganą inność Latiny (i często niegodność). (Powszechną mikroagresją w kierunku Latynosów może być komentarz do ich wielkiego angielskiego-„Mówisz tak dobrze!„-Nawet jeśli są głównymi mówcami angielskimi.) Być może będą musieli poruszać się w przestrzeni, w której można by poczuć, że są po prostu szczęście. Bardziej prawdopodobne jest, że cierpią na inny rodzaj wypalenia zawodowego: wypalenie przedstawienia, w którym ludzie w grupach zmarginalizowanych (w tym LGBTQ+ i różnie możliwe) muszą wykonywać bardziej emocjonalną i pragmatyczną pracę, w oparciu o fakt, że muszą poruszać się po systemie Jako mniejszość i zostań przedstawicielem IPSO facto dla ich wspólnoty-nawet jeśli oznacza to podejmowanie dodatkowych elementów pracy bez dodatkowych wynagrodzeń (takie jak czytanie wrażliwości w firmach medialnych lub pomoc HR w rekrutacji różnorodnych zespołów w każdej branży).

„Prawdziwym problemem jest to, że opłata za zdrowie psychiczne [luka płacowa] nabiera nie tylko Latiny, ale także w jej rodzinie”-mówi Torres-Haddad. Jak pogodzić potrzebę zobaczenia i usłyszeć (w celu promocji, rozwoju i uznania), z chęcią nie zwracania na siebie zbyt dużej uwagi i nie być postrzeganym jako „zbyt agresywny”? Pochodzi to nie tylko z czynników zewnętrznych, ale także czynników kulturowych: „W społeczności [Latinx] zwykle słyszy się, aby być wdzięcznym za wszystko, co możesz uzyskać i nie prosić o więcej”-mówi Torres-Haddad. Wszystkie te decyzje oraz przeszkody emocjonalne lub psychiczne są wyczerpujące i stresujące.

„Nie wspominając o tym, że mniej pieniędzy oznacza mniej pomocy w kosztach medycznych, przedszkolu, pomocy sprzątań i nie jest w stanie kontynuować edukacji [w celu awansu do innych miejsc pracy i wyższych pól]”-dodaje Torres-Hadadadadadad. „Jeśli chodzi o zdobywanie stopni, Latynosów zarabia doktorat [uwzględniają] mniej niż jeden procent [z osób zarabiających doktorat] w U.S., i stanowią mniej niż cztery procent osób zarabiających mistrzów. (Jak wiemy, zaawansowane stopnie pomagają w zamknięciu luki.)

Różnica płciowa jest trwałym problemem, ale w przypadku marginalizowanych grup jest jeszcze bardziej próba-luka jest szersza, a efekty, jak argumentować, są bardziej dalekosiężne. Dlatego musimy pracować, aby to zrozumieć na większą skalę, zbierać się przeciwko procesom systemowym, które w szczególności utrzymują marginalizowane kobiety, a jeśli jesteś Latiną lub w marginalizowanym lewakcie grupy, aby poprzeć siebie.

Oto, co Tory Burch ma do powiedzenia na temat luki w wynagrodzeniach płci i dlaczego musi się skończyć. Ponadto, dlaczego samoopieka nie jest końcem rozwiązania dla wielu kobiet.