Porzucenie nowej pracy nie jest zabójcą kariery

Ten ostatni wydaje się szczególnie powszechny w pandemii. Bycie przepracowani lub bycie w niezdrowej sytuacji może prowadzić do pracy, dzięki czemu czujesz się chory psychicznie i fizycznie, co według Augustyna jest dobrym wskazaniem, że czas odejść. Jak to ujęła: „Twoje zdrowie jest ważniejsze niż jakakolwiek praca, jaką kiedykolwiek będziesz mieć."

Więc co się stanie, jeśli dopiero zacząłeś pracę i masz powody, które chcesz nazwać to wcześniej niż później? Jakie kroki należy podjąć, aby upewnić się, że jesteś ustawiony po wyjściu za drzwi? Czy naprawdę możesz odejść bez spalania jakiegoś profesjonalnego mostu?

Idealnie, Augustine mówi, że powinieneś powiadomić o standardowej dwutygodniowej. W pozostałym czasie (jeśli zdecydują się cię utrzymać), powinieneś uzyskać wszystkie procesy, za które jesteś odpowiedzialny (i.mi. Zadania, projekty, pliki, hasła) w kolejności i udostępnienie im tych, którzy przejdą Twoje obowiązki po odejściu. Może to ułatwić kolegom, zwłaszcza jeśli odejście będzie oznaczać dla nich większe obciążenie pracą.

Konsultantka zawodowa Maggie Mistych zachęca klientów do wypróbowania dobrego wrażenia podczas opuszczania pracy. „Dobre zakończenia dokonują dobrych początków” - mówi. Sugeruje podziękowania osobom, z którymi pracowałeś podczas pobytu, i od czasu do czasu odejść na temat procesu decyzyjnego w odniesieniu do odejścia. „To idzie daleko, jeśli chcesz utrzymać relacje” - mówi. Które powinieneś, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy możesz znowu z nimi pracować. „Zidentyfikuj osoby w firmie, z którymi chciałbyś pozostać w kontakcie, i napisz do nich notatkę, aby poinformować ich osobiście [o swoim odejściu]”, zaleca Augustine.

Oprócz zapewnienia sprawnego przejścia dla współpracowników, musisz też pamiętać. Podobnie jak organizacja i myśl, że może być lepiej dla Ciebie gdzie indziej? Misty wskazuje, że łatwiej jest wykonać ten ruch, jeśli już wiedzą i lubisz cię.

Z drugiej strony, jeśli miałeś ogromne negatywne doświadczenie w organizacji, Augustine twierdzi, że możesz użyć wywiadu wyjściowego, aby być konstruktywnym, a nie krytycznym, aby przekazać pomocne informacje zwrotne. „Poinformuj ich, jakie były twoje oczekiwania” - mówi. „Inteligentne firmy naprawdę będą słuchać ludzi, którzy wyjeżdżają, aby lepiej zrozumieć, co mogą robić."

Jeśli nie masz kolejnej pracy w kolejce przed lub po opuszczeniu twojego, Misty mówi, że musisz zrobić trzy rzeczy, aby przejść do następnej fazy swojej kariery: wyszukiwanie duszy, badania i poszukiwanie pracy.

Misty mówi, że bez względu na twój wiek i gdzie jesteś w swojej karierze, musisz zadać sobie pytanie, co naprawdę lubisz robić. Podczas poszukiwania duszy mówi, że powinieneś spróbować wskazać, co sprawiło, że nie lubisz pracy, którą opuszczasz, niezależnie od tego, czy była to kultura, twój szef, czy też wykonana praca. Czy istnieją podobne wzorce do tego, dlaczego zostawiłeś inne prace, takie jak ta? Jeśli tak, może być czas na wielką zmianę.

Faza badań wymaga pewnej cierpliwości, mówi Misty, ale pozwala ci zebrać wszystkie potrzebne informacje przed dokonaniem zmiany. Zaleca rozmowę z kimś, kto pracuje w firmie, w której jesteś zainteresowany (lub przynajmniej w tej samej branży) na temat ich typowego dnia, co kochają i co ich trudne. „Zobacz, w co się pakujesz, zanim zaczniesz się”, zaleca.

Po zbadaniu, gdzie chcesz pracować i co chcesz zrobić dalej, nadszedł czas, aby wykonać część poszukiwania pracy. I, jak powiesz na poszukiwanie pracy, twoje CV (i, do cholery, nawet Twój profil LinkedIn) jest dość ważną częścią tego. Więc rezygnujesz z pracy, którą właśnie zostawiłeś?

Augustine mówi, że jeśli byłeś bezrobotny przez długi czas przed najnowszą pracą, najlepiej go zostawić, ponieważ chcesz zminimalizować długość luk w zatrudnieniu. Misty mówi, że jeśli praca zapewniła ci dobre wrażenia lub krótkotrwały projekt, który możesz podkreślić, dobrze jest również utrzymać ją w swoim CV; Jednak obaj eksperci twierdzą, że jeśli nie pozostawia to zbyt dużej luki w twoim CV lub zadanie nie dodało nic wartości, najlepiej to zostawić to.

To dlatego, że, jak to ujął Augustine: „Twoje CV i twoje LinkedIn to wyselekcjonowany dokument marketingowy.„Nie musisz zawierać każdego szczegółu-musisz po prostu sprawić, by był spójny. Na przykład niekoniecznie musisz umieszczać miesiące na swoim CV; Możesz po prostu umieścić lata, jeśli podnosi to mniej czerwonych flag.

Augustine zaleca również posiadanie własnej „książki chwale”, gdy zaczynasz poszukiwać pracy, aby mieć wszystkie cenne informacje w jednym miejscu. Może to być dokument Google lub dokument Word, w którym rejestrujesz wszystko, co warto chwalić potencjalnym nowym pracodawcom, od podwyżek wynagrodzeń po świetny e -mail, który kiedyś otrzymałeś od szefa. (W rzeczywistości, zanim opuścisz pracę, którą rezygnujesz, zaleca, abyś miał wszystko, czego potrzebujesz, do czego nie będziesz mieć dostępu po odejściu.)

Co najważniejsze, jeśli zastanawiasz się nad odejściem, Misty Misty zachęca cię do poświęcenia czasu, aby dowiedzieć się, jaka jest twoja idealna praca, tworząc listę tego, czego naprawdę szukasz. „Bądź ze sobą szczery” - mówi. „Daj sobie pozwolenie na wielkie marzenie."

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla kultowych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.