Że życie WFH przywróci wellness z powrotem do biura
Praca zdalna oczywiście nie jest pozbawiona swoich wyzwań i niezadowolonych pracowników; brak prywatności; Żonglowanie obowiązkami rodzicielskimi z obowiązkami zawodowymi, aby wymienić kilka-a firmy będą musiały znaleźć kreatywne rozwiązania, aby rozwiązać te problemy. Po pierwsze, ponieważ elastyczność staje się normą, firmy będą musiały znaleźć sposoby na bardziej płynne zintegrowanie technologii. Janine Pelosi, dyrektor ds. Marketingu Zoom, opisuje misję firmy jako „uczynienie komunikacji tak bez tarcia, jak to możliwe.„W tym celu platforma dodała ulepszone funkcje bezpieczeństwa, aby zapobiec„ Zoombombers ”w zeszłym miesiącu. Tymczasem Google spotka się, wdraża zdolność do posiadania 100 pokoi przełomowych na połączenie, a platforma zarządzania przepływem pracy po prostu dodała możliwość dostosowania programu, dodając własne aplikacje i integracje.
Następnie, jak zauważa Pichai, społeczne aspekty życia w biurze mogą mieć kluczowe znaczenie dla tworzenia silnych partnerstw i zwiększenia wydajności i pracy zespołowej (i zadowolenia pracowników w pracy), co oznacza, że pracodawcy będą musieli „wymyślić wirtualnego watercoolera” jako McKinsey i Umieść to raport firmy na temat przyszłości zdalnej pracy. Dzięki być może największym zakładowi, że zdalne prace mają się pozostać, i że interakcje społeczne muszą zostać zastąpione przez cyfrowe alternatywy, Salesforce niedawno nabył wszechobecną platformę komunikacyjną za oszałamiające 27 USD.7 miliardów-slajdów oferuje wtyczki takie jak Donut, aby ułatwić losowe wirtualne spotkania między pracownikami i uruchomiono Slack Connect tej jesieni, co ułatwia rozmowę na platformie z osobami spoza Twojej firmy.
Aby zająć się ograniczeniami w miarę ponownego otwarcia szkół, a praca zdalna jest kontynuowana w 2021 r., Podjęło wiele firm. Na przykład Amazon i Netflix płacą teraz za usługi LikeCare@Work, która dodała około 800 000 osób do swojej sieci w ostatnich miesiącach, aby pomóc pracującym rodzicom. Inne korzyści, które zostały dostosowane do stylu życia WFH, obejmują stypendia na lunch z usług dostaw internetowych oraz firmy, które kiedyś oferowały nieograniczone spłacone czasy, które teraz nakazują wakacje na odpoczynek. Slack daje pracownikom w jeden piątek w miesiącu na zresetowanie, sygnalizując potencjalny trend w czterodniowym tygodniu pracy. (W grudniu Unilever Nowa Zelandia weszła w cały roczny eksperyment z niegdyś rewolucyjnym pomysłem.)
Według badań z 2019 r. W 2021 r., Ponieważ firmy nadal zmieniają i ewoluują swoje zdalnie pracujące zasady, możemy ogólnie zobaczyć większą satysfakcję z pracy. Czy to nie byłoby miłe?
