Tory Burch 3 powody, dla których różnica w wynagrodzeniach płci * musi * zamknąć

Równa wynagrodzenie jest gorącym tematem od dłuższego czasu. Mimo że minęły lata 54, aby dokładnie być, gdy USA uchwaliły ustawę o równej płacy, kobiety są Nadal Walka o przyniesienie do domu tych samych pensji i godzinowych wynagrodzeń jak mężczyźni. I moda #Bossbabe Tory Burch mówi o tym.

Projektant i CEO od lat prowadzą kampanię na równe wynagrodzenie Czas, Opracowała kilka powodów, dla których firmy powinny jeszcze ciężej pracować. Oto kilka punktów, które mogą po prostu przekonać więcej liderów branży do przemyślenia sposobu, w jaki traktują swoich pracowników, w szczególności.

Przewijaj 3 powody, dla których firmy powinny zamknąć lukę w wynagrodzeniu płciowym.

1. Równa wynagrodzenie to dobry biznes

Oprócz równej płacy jako podstawowe prawo człowieka, Burch chce również, aby firmy wiedziały, że wdrożenie praktyki mogłyby zrobić cuda dla swojej firmy.

„Niezliczone badania wykazały, że równa płaca dla kobiet dodałaby miliardy dolarów do amerykańskiej gospodarki."

„Niezliczone badania wykazały, że równa płaca dla kobiet dodałaby miliardy dolarów do amerykańskiej gospodarki” - napisał Burch. „Badania wykazały również, że firmy, które mają kobiety na stanowiskach kierowniczych, przewyższają te, które tego nie robią."

2. Cykl nierówności nie powstrzyma się

Czasami kobieta chce iść naprzód, ale została uwarunkowana kulturowo, aby usiąść-to kolejny ważny punkt Burch, powiedział, że firmy muszą się uwzględniać, oceniając poziomy wynagrodzeń.

„Bądź świadomy, w jaki sposób różnice kulturowe również odgrywają różnice” - napisał Burch. „Kobiety rzadziej proszą o promocje lub podwyżki, które należy wziąć pod uwagę, aby poziomy odszkodowań nie stały się jeszcze bardziej wypaczone na korzyść mężczyzn."

3. Ambicja nie jest obchodzona identycznie dla wszystkich płci

Burch mówi, że zanim kobiety będą mogły iść naprzód, muszą zakwestionować zachowania, które ich trzymały, a ambicja jest jedną z nich.

„Kobiety muszą być w stanie wyrazić swoje ambicje i nie być uznane za agresywne lub„ nie zawodnicy zespołowi.''

„Do dziś ambicja jest często obchodzona u mężczyzny i pogardzana u kobiety” - napisał Burch. „W rezultacie wiele kobiet stara się ukryć. Kobiety muszą być w stanie wyrazić swoje ambicje i nie być uznane za agresywne lub „nie zawodnicy zespołowi.''

Oto jak wykorzystać zwinność emocjonalną, aby zmiażdżyć dowolny cel kariery. I te nieoczekiwane lekcje życia, które jedna kobieta nauczyła się z rezygnacji z pracy, aby realizować swoje marzenie.