Niezapłacone staże są nadal problemem i zakończeniem, należy dokonać zmian instytucjonalnych

Weź na przykład Anayasia Johnson, który jest Afroamerykaninem i Latinxem. Jest studentką pierwszej generacji i senior na Uniwersytecie Howard, który marzy o pracy w branży modowej, ale zauważa, że ​​fatysmalne (jeśli w ogóle istnieją) dla stażystów są barierą w wejściu. Ostatecznie nie mogła sobie pozwolić na niezapłacone staże, które otrzymała w 2018 i 2019 roku, zamiast tego wybierała płatne stanowiska detaliczne. „Z rodzicami, którzy pracowali w pełnym wymiarze godzin i nadal starali się zapłacić każdy rachunek, nie mogłem i nie mogłem za darmo pracować przez całe lato”, mówi. „Uważam, że mogło to mieć negatywny wpływ na mój wzrost profesjonalnie, ponieważ zamknęło wiele możliwości, które mogłyby otworzyć dla mnie drzwi w tak konkurencyjnej branży."

Według staży.com, 60.8 procent staży w 2019 r. Zostało wypłacone; Jednak około 22 procent pracodawców stwierdziło, że anuluje staże całkowicie w 2020 r. W wyniku warunków pandemicznych, a kolejne 19 -procentowe niezdecydowane na dzień 1 maja 2020 r. To pozostawiło mniej możliwości (zarówno opłacanych, jak i bezpłatnych) do zdobycia.

Mimo to wiele uniwersytetów, szkół wyższych i konkretnych kierunków wymaga staży jako wymogu ukończenia studiów. (W takim przypadku niektóre, ale nie niektóre z nich mają programy stażowe, a szkoły współpracują z firmami w celu ustanowienia korzystnych doświadczeń edukacyjnych z uczciwymi wynagrodzeniami.) Bez pomocy uczniowie są zmuszeni do ukończenia pracy za darmo, bez pomocy finansowej szkół, firm lub rodziny i często podejmują ciężar długu. I nie trzeba dodawać, że często pracodawcy faworyzują kandydatów do pracy, którzy ukończyli jeden lub więcej odpowiednich staży. I tak cykl trwa; Aby to się zatrzymać, zmiana musi nastąpić w infrastrukturze systemu stażowego.

Poczyniono postępy dotyczące problemów z niezapłaconymi stażem

Od Moda Aukcja stażowa w 2010 r. Kultura stażu poczyniła postępy od gloryfikujących niezapłacone możliwości. Niektórzy stażyści i byli stażystowie wydawnicze i inni branże-pozbawili pozwy przeciwko pracodawcom. Wielu pracodawców, w tym ModaFirma macierzysta, Condé Nast, wyeliminowała niezapłacone stanowiska stażystów lub przeniosła te role na stanowiska płatne.

Departament Pracy wymaga teraz, aby firmy zapewniały szkolenie i zapewnić uzupełnienie zadań stażystów, a nie zastępowania, pracy płatnych pracowników. Istnieją inne zasady, za pomocą których pracodawcy muszą zgodnie z prawem przestrzegać ustawy o uczciwych standardach pracy, która stanowi, że niezapłacone staże są nielegalne, z wyjątkiem sytuacji, w których stażysta korzysta z tego doświadczenia bardziej niż firma.

Jesienią 2011 r. Eric Glatt i Alexander Footman-Former niezapłaconych stażystów dla Fox Searchlight Pictures przekształcili pozew zbiorowy w Nowym Jorku, twierdząc, że firma błędnie zaklasyfikowała je jako stażystów, a nie pracownikom podstawowym, a zatem uniknęli ich płacenia za swoje za swoje czas.

Zarówno Glatt, jak i Footman, którzy przyczynili się do produkcji Czarny łabędź (który dokonał zgłoszonych 330 milionów dolarów na całym świecie w biurach pudełkowych), miał połączenie obowiązków, w tym między innymi na kserokopie, załatwianie spraw i wyciąganie śmieci, co oznacza, że ​​ich obowiązki były prawdopodobnie bardziej korzystne dla firmy niż dla ich odpowiedniego ścieżki kariery.

Ostatecznie, pięć lat później w 2016 roku, 21st Century Fox osiedlił się w garniturze, a Fox Searchlight Pictures, a także Fox Entertainment Group płaciła 495 USD dla każdego powoda, który stażysta za darmo w latach 2005–2010, przez co najmniej dwa tygodnie. Glatt i Footman otrzymali odpowiednio 7500 USD i 6000 USD.

To powiedziawszy, ważne jest, aby zauważyć, że pozwy i prawnicy wymagają kapitałowych-do których stażystów zazwyczaj nie mają dostępu bez pomocy bogactwa pokoleniowego. I chociaż reguły zmieniły się w celu ochrony stażystów na wielką skalę, przepisy dotyczące płatności różnią się w zależności od stanu. Krótko mówiąc, poczyniono postępy, ale pozostaje problematyczna infrastruktura kultury stażowej.

Co dalej? Below find 4 steps for finally ending the internship culture that supports working for free.

1. Uczelnie i uniwersytety muszą zmienić wymagania dotyczące ukończenia szkoły

Wiele szkół wyższych i uniwersytetów wymaga, aby studenci ukończyli staże jako wymóg ukończenia szkoły.

„Wydział, przywództwo i dziekani szkół mogliby powiedzieć:„ Jeśli chcemy, aby to było wymogiem, musimy zapewnić, że mają oni utrzymanie wynagrodzenia.„-Akilah kadet, DHSC, konsultant ds. Różnorodności

„Wydział, przywództwo i dziekani szkół mogliby powiedzieć:„ Jeśli chcemy, aby to było wymogiem, musimy zapewnić, że mają oni utrzymanie wynagrodzenia.„Jeśli nie, to będziemy musieli upewnić się, że [zamiast tego wymóg] stanie się ostatecznym artykułem, wywiadem informacyjnym lub dniem cieniowania”, mówi Akilah Cadet, DHSC, konsultant ds. Różnorodności, trener wykonawczy i założyciel Zmień kadet. „To nie jest tak opodatkowanie od kogoś, kto wciąż musi pracować. Nie wymaga tła osoby z członkiem rodziny lub funduszu powierniczym, aby pomóc im stać na codzienne podstawowe rzeczy, których potrzebujemy jako ludzie do funkcjonowania."

2. Szkoły mogą płacić uczniom za godziny stażu lub stowarzyszone z płatnymi programami

Inną opcją dla szkół jest płacenie uczniom, gdy są zaangażowani w staże. „Kiedyś pracowałem nad tobą.C. Berkeley, i to właśnie zrobiliśmy ” - mówi dr Dr. Kadet. „[Studentów] Departament Let twierdzi, że są w publicznym zdrowiu, aby zapłacić za połowę swoich dochodów, a mój dział [badań] zapłaciłby za połowę swoich dochodów. Przez trzy miesiące ten indywidualny stażysta byłby zatrudniony i skupiłby się na stażu."

Niektóre szkoły, takie jak Paul Quinn College w Dallas, są federalnie wyznaczonymi „uczelniami roboczymi”, które pomagają uzyskać dostęp do uczniów do wysoce konkurencyjnych staży, jednocześnie kompensując ich czesne i zadłużenie studenckie.

3. Pracodawcy muszą zdenerwować znaczenie staży w CV

Firmy zatrudniające kandydatów na poziomie podstawowym muszą ogólnie ponownie oceniać staże jako wymóg i wagę, którą posiadają, aby zamknąć lukę w wynagrodzeniach i zatrudnieniu wspieraną przez kulturę stażową.

„Chcesz kogoś, kto chce się uczyć. Na poziomie podstawowym [pracodawcy] nadal zapewniają doświadczenia i możliwości uczenia się, więc powinni naprawdę usunąć preferencje na studiach i stażach ”, mówi dr Dr. Kadet, który zamiast tego sugeruje, że firmy dążyły do ​​kandydatów, którzy wyrażają pasję do tej branży, chęć uczenia się i prezentowania innych doświadczeń, które obejmują codzienne funkcje stanowiska.

4. Firmy muszą stworzyć różnorodne środowisko

Oprócz płacących stażystów marki muszą rekrutować stażystów i wszystkich pracowników z różnorodnej puli kandydatów. Konieczne jest również, aby rekruterzy i zespoły rekrutacyjne były zróżnicowane i świętowali różnorodność, mówi kadet. W ten sposób wnioskodawca czuje się, jakby należał. Następnie: „Po zakończeniu stażu są:„ Och, chcieli mnie tutaj. Mógłbym się skupić. Miałem pieniądze. Zrobiłem te relacje.„Może zamienia się w pracę.-To jest cel."

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla kultowych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się dobrze+, Nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.