Co to naprawdę znaczy, gdy nazywamy gdzieś „bezpieczną przestrzenią”

Ponieważ granice dotyczą bezpiecznych przestrzeni w pracy, kluczem jest wiedzieć, jak się chronić we wszystkich formach połączenia, w tym wirtualne grupy czatów, DM, konferencje wideo i (odległe społecznie) spotkania osobiste. Zwykle możesz to osiągnąć, czując się komfortowo, wyrażając decyzję o odejściu, ponieważ nie czujesz, że rozmowa jest dla Ciebie bezpieczną przestrzenią.

2. Poznaj podstawowe zasady tworzenia bezpiecznej przestrzeni w pracy

Zasady podstawowe są kluczowe dla spotkań i kanałów czatu, które można uznać za bezpieczne przestrzenie. Zacznijmy od Zoom. Wirtualne spotkania mogą być trudne do stworzenia bezpiecznej przestrzeni w pracy, ponieważ minimalizują możliwość widzenia lub słyszenia lub pewnych wskazówek, które zabieramy z osobistych spotkań, jak ukłon lidera w sprawie zatwierdzenia lub rozmowy poboczne ze współpracownikami. Bez codziennych interakcji z wspólną przestrzenią czarni pracownicy mogą czuć się coraz bardziej odizolowani i/lub pozbawieni praw obywatelskich, a to nie zapewnia bezpiecznej przestrzeni. Ponieważ tak trudne, jeśli nie niemożliwe, określenie klimatu cyfrowego miejsca pracy, pracownicy i przywódcy muszą podjąć wspólny wysiłek, aby skutecznie się ze sobą nawiązać.

Ponadto, gdy spotkania zaczynają się od „Jak był weekend wszystkich?”Lub z swobodnymi rozmowami na temat podróży, spędzania czasu z przyjaciółmi lub brunchem-często robią to, że przestrzeń nie jest teraz bezpieczna dla czarnych pracowników. Udawanie, że wszystko jest normalne, kiedy z pewnością nie są dla nas. Zamiast tego zacznij spotkania z „Czego się nauczyłeś lub zrobiłeś, aby poprzeć czarnych ludzi” lub „Jak się łączysz z radością?”To pokazuje, że zespół i/lub lider dba o antyrasistzm i tworzenie bezpiecznej przestrzeni.

Jeśli dyskusje są zamierzone na temat dyskusji na temat Black Lives Matter, bipoc w miejscu pracy lub cokolwiek na temat niesprawiedliwości rasowej, ustal zasady, aby poprowadzić, kto mówi, kiedy mówi. Ważne jest, aby mieć kogoś, kto wie, jak to ułatwić, jak szef ludzi i kultury. Zacznij od podzielenia się, że Czarni mówią najpierw, a następnie ludzie kolorowi. Jest to ważne, ponieważ Czarni walczą o swoje prawa, a to należy szanować i zatwierdzić w miejscu pracy. Biali ludzie mówią na końcu, a wszyscy słucha do tego, kto mówi. Timer można wykorzystać do komentarzy i przemyśleń, a następnie licznik odpowiedzi. Należy pamiętać, że odpowiedzi mogą być pełne mikroagresji, gniewu, braku zrozumienia i rozczarowania oraz że facylitator powinien zająć się każdym przykładem. Upewnij się, że kończą się kolejnymi krokami lub punktami akcji, aby nikt nie wychodzi z uczucia, jakby nie przyczynił się do zmiany lub nie miał nic do oczekiwania.

Te same wytyczne oznaczają luz i dowolną inną przestrzeń grupową. Jeśli istnieją otwarte kanały do ​​dyskusji. Na przykład podziel się motywem na tydzień, jak termin różnorodności, chwile w historii, takie jak Seneca Village, lub zachęcaj ludzi do oglądania dokumentu, na przykład Ujawnienie, i omów za pośrednictwem kanału. Jeśli grupy czatów nie są monitorowane, mowa nienawiści, rasizm i dyskryminacja mogą się swobodnie poruszać.

Bezpieczne przestrzenie nie mogą być bezpieczne, jeśli i kiedy ludzie czują, że mogą dzielić się takimi rzeczami takimi jak „wszystkie życie”, wsparcie dla policji lub jakakolwiek forma jawnego rasizmu.

Monitorowanie przestrzeni czatu powinno rozpocząć się od procesu wołania, co oznacza, że ​​ktoś, kto powiedział coś krzywdzącego dla innej osoby lub grupa, otrzymuje narzędzia prywatnie do wykonania pracy. Może to być link do artykułu, podcastu lub seminarium internetowego, aby dowiedzieć się, jak byli bolesni wraz z rozmową o tym, jak demonstrować naukę na czacie. Monitorowanie oznacza również przestrzeganie zasad zasobów ludzkich dla bezpieczeństwa pracowników. Jeśli ludzie komentują, które sugerują przemoc lub groźbę przemocy, może to stać się kwestią bezpieczeństwa. Ważne jest, aby usunąć te komentarze, przekazać, w jaki sposób nie przestrzegają wytycznych i zgłosić tę osobę do HR. Bezpieczne przestrzenie nie mogą być bezpieczne, jeśli i kiedy ludzie czują, że mogą dzielić się takimi rzeczami takimi jak „wszystkie życie”, wsparcie dla policji lub jakakolwiek forma jawnego rasizmu.

3. Sprawdź swój przywilej

Prawie wszyscy korzystają z wielu różnych form przywileju. W ustawieniach w miejscu pracy przywódcy (dowolnej pochodzenia etnicznego, płci lub identyfikacji) i biali ludzie mają największą władzę z przywilejem. Przywódcy mają moc nadanie tonu kulturze antyrasistowskiej. Biali ludzie na dowolnym poziomie mają uprawnienia do popierania członków zespołu BIPOC i uznania, w jaki sposób skorzystali z wartości białej supremacji (firmy z głównie białym przywództwem wykorzystują tę samą strukturę niewolnictwa). Ważne jest, aby ludzie na stanowiskach przywileju w miejscu pracy zapewniły, że przestrzenie są bezpieczne dla BIPOC i wszystkich pracowników.

Oznacza to, że niektórzy pracownicy będą musieli poświęcić czas, aby dowiedzieć się więcej o rasizmie systemowym i instytucjonalnym, ucisku i formach rzecznictwa, aby lepiej zrozumieć osobiste i profesjonalne doświadczenia bipoc. Niezwykle ważne jest, aby liderzy i biali pracownicy byli otwarci na naukę, a także przepraszają za błędy, ponieważ modelowanie zachowań odpowiedzialności i odpowiedzialności w ustawieniach grupowych tworzy bezpieczne przestrzenie.

Ostatecznie powstaje bezpieczna przestrzeń, gdy wszyscy czują się cenione i szanowani. Posiadanie osobistych granic, ustalanie podstawowych zasad i zrozumienie przywileju, aby móc je wykorzystać dla maksymalnej korzyści, to trzy środki, które zapewnią, że przestrzeń jest bezpieczna. Najlepszym sposobem na posiadanie bezpiecznej przestrzeni dla czarnych ludzi i kolorowych społeczności jest posiadanie ludzkości i równości dla wszystkich.