Duma jest obchodzona w miastach na całym świecie i jest ogólnie związana z powstańmi Stonewall, które miały miejsce 28 czerwca 1969 r. Policja w Nowym Jorku napadła na Stonewall Inn, klub gejowski w West Village, podżegając do zamieszek wśród patronów barowych i mieszkańców sąsiedztwa. Doprowadziło to do kolejnych pięciu dni protestujących i gwałtownych starć z organami ścigania, i katalizowało ruch na rzecz praw gejów w USA i na świecie.
Zamieszki w Stonewall nie były pierwszym razem, gdy społeczność LGBTQ+ musiała przeciwstawić się nękaniu organów ścigania, ale to doprowadziło bezpośrednio do stworzenia tego, co wiemy jako miesiąc dumy. W 1970 roku, w następnym roku, ludzie zorganizowali marsz do Central Park z Stonewall Inn i nazwał go „Gay Pride”.
Aby ułatwić więcej nauki, sprawdź następujące książki.
Ponownie, poniżej nie jest wyczerpującą listą, ale sprawdź ją, aby uzyskać pomysły, gdzie zacząć oglądać, słuchać i śledzić.
Wszyscy pracownicy obejmują członków społeczności LBGTQ+. W Twojej firmie może to oznaczać uczestnictwo w grupie zasobów pracowniczych (ERG) poświęconej włączeniu lub wypowiadaniu się na temat niesprawiedliwości, które widzisz. Możesz także popierać silniejsze zabezpieczenia stanu i ogólnokrajowego niedyskryminacji w miejscach pracy poza własnym zakresem.
Możesz zacząć od pomocy w zapewnieniu dostępnych zasobów dla dzieci i nastolatków, które znasz.
Zgadnij co? Żadne z elementów ani punktów akcji na tej liście nie jest ograniczone do praktyki w czerwcu. Tak więc, kontynuuj świętowanie etosu dumy przez cały rok, niezależnie od tego, czy jesteś członkiem społeczności LGBTQ+, czy sojusznika, wybierz rzeczy z tej listy i przygotuj plan po czerwcu, aby je kontynuować.
Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.